Aventurile străinilor în Rusia sau dacă este posibilă acordarea salariilor unui lucrător străin din biroul casierului
În conformitate cu articolul 2 alineatul (1) din prezenta lege, cetățenii străini care participă la relațiile de muncă pe teritoriul Federației Ruse pot avea un statut diferit:
- ședere temporar cetățean străin - o persoană care a sosit în Rusia, pe o viză sau într-un mod care nu necesită o viză și de a primi un card de migrație, dar nu au un permis de ședere sau un permis de ședere temporară;
- un cetățean străin temporar rezident - o persoană care a primit un permis de ședere temporară;
- cetățean străin permanent rezident - persoană care a obținut un permis de ședere.
În același timp, termenul "muncitor străin" din această lege înseamnă un cetățean străin care locuiește temporar în Federația Rusă și își desfășoară activitatea profesională în conformitate cu procedura stabilită.
În conformitate cu paragraful 4 al articolului 13 al condiției Legii 115-FZ de participare a cetățeanului străin în relația de muncă este prezența unui permis de muncă eliberat de către cetățeanul străin, și aveți permisiunea de a angaja lucrători străini, emise de angajator. Mai mult decât atât, această cerință nu se aplică cetățenilor străini permanent sau temporar reședința pe teritoriul Federației Ruse, și este relevant numai pentru cetățenii străini care locuiesc temporar în Federația Rusă.
La punctul 4.2 al articolului 13 din Legea 115-FZ afirmă că un cetățean străin nu are dreptul de a, iar angajatorul nu are dreptul să angajeze un cetățean străin să lucreze în afara subiectului Federației Ruse pe teritoriul pe care acest cetățean străin se eliberează un permis de muncă.
Este posibil să se dea salarii cetățenilor străini din casa de schimb a organizației?
În conformitate cu articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse în Rusia, normele dreptului muncii se aplică relațiilor de muncă cu participarea cetățenilor străini.
În conformitate cu articolul 131 din LC LC, plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse, și anume, în ruble.
Procedura de plată a salariilor este reglementată de articolul 136 din LC RF. În ea, în special, se spune că salariul plătit angajatului la locul de muncă efectuate sau este transferată în contul bancar angajat, iar în acest din urmă caz, această condiție trebuie să fie determinată prin contractul colectiv de muncă sau.
Trimiteți-le prietenilor: