Pe baza întrebării. care a construit un holivar mic. Cele mai multe dintre habrozhiteley au fost de acord asupra faptului că capul de citire al organizației (și oricine) corespondența corporativă a angajaților săi este ilegală și încalcă constituția, care ne garantează confidențialitatea corespondenței. Să vedem cum stau lucrurile în legislație.
Poziția angajatului organizației
confidențialitatea corespondenței se extinde la persoanele implicate în procesul său, numai în cazul în care plata acestor fonduri, precum și serviciile operatorului independent.
Corespondența de serviciu este organizată în scopuri de producție în timpul orelor de lucru prin intermediul mijloacelor tehnice aparținând organizației. În cazul în care angajatul este inclus în acest proces de motive personale și obiective, atunci astfel de acțiuni pot fi considerate ca fiind satisfacerea nevoilor personale în detrimentul organizației, care se încadrează în consecință, în domeniul de aplicare al Codului penal sau a Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, cu toate consecințele pentru persoana în cauză.
Adică, toată corespondența, efectuate în timpul orelor de lucru prin mijloace tehnice care aparțin organizației, și a plătit canale de comunicare sau transfer de date, este un serviciu, chiar dacă unul este efectuat in afara orelor.
Acțiunile capului (avocatului)
A se preciza în Carta organizației, care este proprietarul tuturor materialelor, resurse tehnice și intelectuale (informații), inclusiv conținutul corespondenței oficiale, care se desfășoară angajații organizației în timpul orelor de lucru și cu ajutorul mijloacelor tehnice care aparțin organizației.
Amplasat în organizarea secretului comercial (conform art. 10, partea 1 din Legea „Cu privire la secretul comercial“). Șeful trebuie să emită o comandă care să definească drepturile angajaților de a accesa informații care sunt confidențiale.
La încheierea unui angajat al unui contract de muncă este necesar să se includă un element pe care angajatorul își rezervă dreptul de a monitoriza activitățile angajatului la locul de muncă în timpul orelor de lucru, inclusiv o scanare a corespondenței oficiale, indiferent de felul acesta s-ar putea realizat (pe suport de hârtie, prin e-mail ).
Poți să citești corespondența corporativă și, uneori, chiar necesară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: