Căutarea dvs. de locuri de muncă a fost încoronată cu primul succes - specialistul în recrutare a chemat și a aranjat o întâlnire. Acum, cea mai dificilă etapă este interviul - unde trebuie să dovedești că în viața reală ești la fel de bun ca pe hârtie. Pentru a nu lovi mizeria în față, pregătiți-o pentru 100%. Portalul Rabota.ru vă oferă sfaturi despre cum să faceți acest lucru.
Strângeți informații despre companie
Mai întâi, culegeți informații despre compania la care aveți de gând să mergeți. Informațiile primite vor prezenta interes pentru munca viitoare, arătând că sunteți un specialist atent și competent. Și vă ajută să aflați cum să vă prezentați cel mai bine. Dar țineți cont de faptul că trebuie să legăm informații despre companie în firul de conversație discret și la loc.
Informații care ar putea fi utile:
- Ce fel de produse sau servicii oferă organizația, cum și unde să le pună în aplicare?
- Cât de mulți ani a fost în piață, cum se dezvoltă?
- Ce loc ocupă în sfera sa?
- Care este conducerea organizației, seful se schimbă adesea?
- Câți oameni sunt în companie, există o cifră de afaceri personală?
- Personalul a fost redus în ultimii trei ani? De ce?
- Ce proiecte noi se desfășoară în cadrul organizației?
- Este stat sau privat? Lucrează numai în Rusia sau aveți unități străine și conexiuni în străinătate?
- În ce organizații sunt asociațiile profesionale mari, bine-cunoscute, organizațiile?
- Este adesea menționată în mass-media, cum este evaluată - pozitiv sau negativ? De ce?
Ar fi frumos să știți cum sunt lucrurile în industrie unde firma în care vă interesează crește sau stagnează, ce perspective și probleme are.
Faceți auto-studiu
Puneți bine în memorie și pregătiți niște povești luminoase din trecutul dvs. profesional: angajatorii sunt adesea interesați de exemple specifice ale modului în care acționați în situații reale. Fiți pregătit să vi se ceară să spună nu numai despre succese, ci și despre eșecuri. Fiecare poveste trebuie să fie capabilă să spună timp de 1-3 minute, povesti lungi, cu multe detalii, vor fi în afara locului. În cursul acestei povestiri, subliniați ce competențe profesionale au folosit pentru a rezolva problema, ce au învățat, ce beneficii ar aduce companiile.
Amintiți-vă, atunci când răspundeți la o întrebare, ceea ce contează nu este doar ceea ce spuneți, ci cum. Experții de recrutare experimentați evaluează calitățile personale ale candidaților tocmai pe baza comunicării non-verbale: intonație, expresii faciale, gesturi.
Faceți o listă de întrebări care trebuie adresate ofițerului de personal la interviu. Cu ocazia sarcinilor de serviciu, de înscriere la locul de muncă, de probă, de salariu, de pachet social, de lucru la sfârșit de săptămână și sărbători. Scrieți toate întrebările astfel încât, în momentul potrivit, să nu uitați nimic.
Adunați un set de documente pe care trebuie să le aveți cu dvs. În prealabil, cereți specialistului de recrutare ce vrea să vadă. Unul este suficient de pașapoarte, altele necesită un set complet:
- document de identitate;
- reluați;
- Cartea de lucru;
- Diploma de studii;
- premii, certificate, premii;
- scrisori de recomandare;
- portofoliu.
Purtați un dulap
Pregătiți hainele în care veți merge în prealabil pentru un interviu. Sfatul principal: alegerea costumului, concentrarea asupra caracteristicilor muncii viitoare și stilul adoptat în companie (puteți afla despre acest lucru din partea managerului de birou).
Psihologii recomandă pansamentul strict, dar nu prea închis. Cele mai potrivite culori - nuanțe de gri, maro și, de asemenea, albastru închis, dacă este posibil, este mai bine să excludem negru, roșu și verde.
Fostul director al serviciului de ocupare a forței de muncă al Universității Northwestern (Boston, SUA), F. Endicott, a analizat principalele motive pentru care Statele Unite sunt cel mai adesea refuzate candidați. În primul rând, nu a fost „uite demn de milă“, a doua - „Maniere know-all“, al treilea - „Incapacitatea de a comunica: o voce slabă, dicție săraci, greșeli.“ Și numai la douăzeci și nouă (!) - "Little knowledge of the specialty".
Toată lumea, bineînțeles, înțelege că aspectul nu este cel mai important lucru în angajat, dar, totuși, înainte de interviu, trebuie să fii mai atent în ordine. Din păcate, pentru moment există oameni din lume, a căror apariție devine o barieră irezistibilă în calea ocupării forței de muncă. Sunt cărămizi, căutători de murdărie. În rândurile lor dezordonate, candidații cu mâini și cuie necăjite cad adesea. Ei, desigur, ar trebui să-și amintească bine-cunoscutul slogan "Trăiască săpunul parfumat și un prosop pufos!" Cel puțin înainte de interviu. Glumele glumele, dar, să zicem, în agențiile de recrutare imediat refuză să secretarii fără manichiură, pentru că mâinile lor - acesta este primul lucru pe care vizitatorul vede. Pentru viitorii operatori PC o loialitate mai puțin: ei sunt mai întâi trimis pentru a face o manichiură, și apoi invitat la un al doilea interviu.
Apropo, uneori se întâmplă să merg la un interviu cu un ac și, dintr-o dată, o băltoacă, o mașină care trece, o fantă de noroi ... Nu e moartă. Doar la începutul întâlnirii, explicați pe scurt ce sa întâmplat. Într-o astfel de situație, toată lumea s-a dovedit, iar pantalonii tăi murdari ar putea evoca simpatie, nu condamnare.
Aveți grijă de lucruri mici
În prealabil pentru a afla detalii de la managerul de birou cum se ajunge la birou și de a intra în ea, astfel încât în ultimul moment să nu se grăbească prin aleile pentru a găsi clădirea drept și nu au rupt prin cordonul polițiștilor, cerând insistent admiterea.
În ziua interviului, calculați timpul astfel încât să apară în birou cu 10-15 minute înainte de începerea acestuia. Vzmylennye solicitanții de locuri de muncă, graba în birou cu o întârziere de o jumătate de oră, extrem de enervant recruiterii în agențiile. Și personalul din companii nu este deosebit de binevenit. Dar dacă se întâmplă că mai întârzii, asigurați-vă că ați sunat și avertizați.
Amintiți-vă numele și poziția persoanei căreia îi intervievați. Doar luarea unei note cu un nume nu este suficientă. Bărbatul săpa frenetic în buzunare cu cuvintele: „Am venit pentru un interviu ... cu asta ... care e numele lui ... un moment ...“ nu este impresia unui angajat de încredere.
Ascultați experiența acumulată
Rătăcit prin bloguri și forumuri despre ocuparea forței de muncă, a găsit câteva sfaturi, pe care candidații le împărtășesc unul cu celălalt. Deși aceste recomandări par ridicole la prima vedere, ele conțin o granule rezonabile.
- Nu consumați alcool înainte de interviu, chiar și în doze mici. A doua zi, concentrarea atenției va fi mult mai proastă și chiar aroma "post-alcool", deși lumină, poate alerta ofițerul de personal.
- Nu beți prea mult ceai, cafea sau apă înainte de interviu. Au existat cazuri în care solicitanții anxioși s-au grăbit să se grăbească în birou în căutarea unei toalete și era inconfortabil să ceară ajutor sau nu nimănui.
- Să dormiți bine înainte de a vă duce la interviu. Starea de jumătate de trează, cu siguranță, nu va adăuga vigoarea și încrederea în sine.
Și ultimul sfat foarte important. Interviul nu este o luptă pentru viață și nu o cascadorie de moarte. Este doar o întâlnire cu cineva care ar putea deveni un viitor coleg. Și poate că nu, dar atunci va fi altcineva.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: