Cum să concediezi șeful companiei într-o astfel de situație?
Ce este absenteismul?
În conformitate cu alin. "a" partea 6 a primei părți a art. 81 LC RF chiul, adică absența lucrătorului la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), iar pentru mai mult de patru ore în timpul zilei (schimburi) este motivul concedierii un astfel de angajat la inițiativa angajatorului.
Poate plimbarea regizorului?
Concedierea pentru absenteism
Cu toate acestea, trebuie amintit că procedura de reziliere a unui contract de muncă cu directorul este reglementată nu numai capul 13, dar capul 43 al RF LC, precum și prin legislația specifică și elaborate în conformitate cu acesta, documentele de constituire (Art. 274 din LC RF).
Astfel, în plus față de motivele generale, art. 278 din RF LC prevede motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă cu șeful organizației. Potrivit alin. 2 din prezentul articol contractului de muncă cu el poate fi reziliat în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de decizia proprietarului (autoritatea) de a rezilia contractul.
Încetarea prematură a competențelor directorului LLC
În conformitate cu alin. 4 alin. 2 din art. 33 din Legea nr. 14-FZ, formarea singurului organ executiv al societății și încetarea anticipată a competențelor sale aparțin competenței exclusive a adunării generale a participanților societății. În temeiul alineatului (2) al art. 32 din Legea N 14-FZ, rezoluția acestei probleme poate fi consultată de statutul societății în competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății. Alte organe nu au dreptul să decidă asupra numirii unui singur organism executiv la această funcție.
Despăgubiri la concediere
Modul de concediere
Concedierea directorului trebuie să fie formalizată în conformitate cu prevederile art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de încetare a raporturilor de muncă, comună tuturor cauzelor.
Încetarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului. În ceea ce privește demiterea directorului, baza pentru emiterea ordinului va fi decizia organului abilitat (în acest caz decizia membrului unic al societății).
Trebuie avut în vedere că, în virtutea părții a treia a art. 84.1 din Codul muncii în ziua de încetare a contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu Codul Muncii sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție). Și conform pp. 3 p. 3 al art. 40 din Legea N 14-FZ Directorul emite ordine cu privire la numirea lucrătorilor de birou al companiei, transferul și concedierea lor, se aplică măsuri de încurajare și impune sancțiuni disciplinare. Pare evident că regizorul are aceste puteri, la orice oră, inclusiv în ultima zi - ziua concedierii. Prin urmare, directorul are dreptul să emită o ordonanță privind concedierea sa în ultima zi de muncă.
În același caz, în cazul în care ziua demiterea directorului, indiferent de motiv, nu a funcționat sau nu se semna ordinul pentru demiterea lui, se poate face o persoană autorizată de semnarea acestor ordine persoanei sau a directorului nou ales, care dobândește un astfel de drept în condițiile legii.
Directorul, în conformitate cu art. 140 TC din Federația Rusă nu mai târziu în ultima zi a tuturor sumelor datorate pentru eliberarea din funcție a zilei pentru perioada de muncă în nevoia de birou care urmează să fie plătit. În cazul în care capul, la fel ca în cazul de față, în ziua concedierii nu va funcționa, că aceste sume ar trebui să fie plătit pentru el a doua zi după prezentarea cerințelor lor respective.
. Luând în considerare cerințele de la punctul 5.5 Instrucțiuni formularea de înregistrări de muncă (și, în consecință, în ordinea concedierii) ar trebui să fie după cum urmează: „Concediat în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice decizia de a rezilia contractul de muncă, paragraful 2 al articolului 278 din Codul Muncii al rusului Federația ".
Partea a șasea a art. 84.1 din Codul Muncii a stabilit că, în cazul în care ziua încetării contractului de muncă pentru a elibera cartea de muncă a salariatului nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da consimțământul pentru trimiterea prin e-mail . De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
Instanțele privind demiterea directorului LLC
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Candidat la Științe Juridice Shirokov Serghei
Răspunsul a trecut prin controlul calității
Trimiteți-le prietenilor: