Când o persoană învață cât câștigă colegii săi, primul său gând este să ceară o creștere. Cu toate acestea, există modalități corecte și greșite de a face acest lucru.
Am nevoie de bani. Și cu atât mai mult - cu atât mai bine. Dar acum, că sistemul de credit este în criză, corporațiile sunt reducerea costurilor, iar britanicii nu au rezistat mai mult decât tăcerea naturală, cere o creștere nu este atât de simplu. Iată câteva sfaturi despre ce să nu faceți:
Pentru a obține supărare. „Cam acum un an (cu o altă companie) angajat a venit la mine pentru a discuta despre birou, a închis ușa și a explodat, - spune David Valentin, director comercial al companiei SHL -. El a cerut să crească salariul său cu cel puțin 25%, deoarece toată lumea de la petrecere sa îmbătat și a spus cât de mult câștigă ". Valentine apoi a reușit să calmeze angajatului (nu promițătoare în același câștig de timp), dar rețineți că criza de furie nu este propice pentru bun sef starea de spirit.
Necesită egalitate. Acesta este un moment dificil. Uneori, persoanele sunt discriminate, de exemplu, în funcție de gen, dar majoritatea angajaților profesioniști sunt plătiți în funcție de rezultatele muncii lor. Un om furios din exemplul anterior au cerut egalitate, dar răspunsul Valentin a fost scurt și chiar umilitoare „am lăsat să se înțeleagă că veniturile străine nu indică neapărat cât de mult ar trebui să-l câștige, și că salariul său se datorează faptului, ce beneficii aduce companiei.“
Necesită, fără a da nimic în schimb. „Unii oameni spun,“ Sunt bine, pentru că eu cred, „- spune Torsten Matt, directorul Experteer filiala britanica, companiile de recrutare - am răspuns.“ Nu, pentru că nu poți să-mi explice ce fel de rezultatele obținute ". dar nu merg prea departe alt mod, avertizează Julia Gosling, director comercial Ea meticulos pregătită pentru a vorbi despre o marire de salariu atât de mult timp și a vorbit despre realizările pe care seful plictisit agenție de marketing Mabox .. „sunt 20 de minute de ceva ia spus , iar conversația nu ar fi fost despre“, - spune femeia.
Să vorbim beat. „Am fost într-o noapte, iar seara târziu am fost abordat de către un angajat, care a decis că atmosfera informală (și curajul ușor beat) va ajuta-l pentru a obține cele mai bune rezultate - spune Duncan Houort, CEO al JLT Benefit Solutions -. Am subliniat că este greșit moment și i-au cerut să se aplice mai târziu, dar nu a aplicat. "Mi-a scăpat șansa". Nu riscați și nu vă supărați pe seful dvs. - o astfel de conversație ar trebui să aibă loc în birou.
Atenție cu grijă. Nu va funcționa, decât dacă sunteți absolut indispensabil angajat - și este puțin probabil ca acest lucru să fie adevărat. Toți experții cu care am vorbit înainte de a scrie articolul amintesc cazurile în care autoritățile nu au cedat unui bluff și angajatul sa aflat într-o situație neplăcută. Chiar dacă sunteți într-adevăr deschis la un număr de posturi vacante, acest lucru nu ne ajută neapărat. Unul dintre subordonații lui Valentine a solicitat concediu atunci când compania lui nu putea garanta de două ori salariul promis în altă companie. Cu toate acestea, atunci când a studiat detaliile contractului - nu avea dreptul la pensii și prime și, din acest motiv, creșterea salarială totală nu a funcționat - a cerut timid șansa de a ridica cererea.
Se comportă ca o uniune a unei singure persoane. "Angajatorii consideră adesea cererea de creștere drept critică personală", explică Ros Kindersley, directorul companiei JFL Search and Selection. Dacă îi spuneți șefului că este obligat să dea o promovare, deoarece sunteți prost plătit, șeful va merge la apărare. „Știu că o femeie care a mers la șeful său și a spus prietenul meu într-o altă firmă de relații publice a primit un impuls Face același loc de muncă ca și mine, așa că vreau aceeași bani.“. Angajatul nu a primit o majorare și a încercat să-l amenințe - "Plec." Totul sa încheiat cu lacrimi. Potrivit lui Kindersley, este mai bine să creezi o atitudine pozitivă, mai degrabă decât să pretind că șeful te exploatează. "Spune:" Îmi place munca mea și se pare că am obținut multe. Aș dori să discute perspectivele și de a afla dacă există, în acest caz, șeful simte posibilitatea de a obține o mărire de salariu. „Asta te recompensează pentru munca ta buna.
Să ceară caritate. „Un angajat a venit la mine și a început să-i spun, că abia face capete întâlni - plățile ipotecare a crescut, mirele a pierdut locul de muncă și ea are nevoie de mai mulți bani - dă exemplul Kindersley -. I-am spus simpatia ei, dar nu pentru mine să răspundă pentru logodnicul ei“ . În loc de caritate, el a sugerat că o femeie muncește mai mult pentru a câștiga mai mult, așa cum a făcut-o.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: