În activitatea unui ofițer de personal există o serie de operațiuni pe care trebuie să le rezolvăm destul de des. Una dintre cele mai urgente probleme poate fi numită întrebarea cum să se calculeze corect zilele de vacanță. În acest articol, va fi luat în considerare un algoritm care vă va ajuta să vă dați seama cum să calculați concediul rapid și inconfundabil.
Din acest material veți afla răspunsurile la următoarele întrebări:
Cum să calculați concediul?
În activitatea unui ofițer de personal există o serie de operațiuni pe care trebuie să le rezolvăm destul de des. Una dintre cele mai urgente probleme poate fi numită întrebarea cum să se calculeze corect zilele de vacanță. În acest articol, va fi luat în considerare un algoritm care vă va ajuta să vă dați seama cum să calculați concediul rapid și inconfundabil.
Înscrieți-vă acum. pentru a descărca fișiere și a avea acces la mai mult de 3000 de documente de personal
Cum se calculează valoarea vacanței?
Pentru a răspunde la întrebarea cum să calculați corect concediul, trebuie să calculați corect perioada de vacanță. Ele sunt în conformitate cu legislația actuală este de 12 luni calendaristice, care precedă sărbătoarea.
În continuare, se calculează veniturile medii, pentru care este suficient să se adauge salariul real pe care angajatul la primit în decurs de doisprezece luni. Suma primită pentru obținerea salariului mediu zilnic este împărțită la 12, apoi la 29,3.
Pentru a determina valoarea vacanței așteptate, trebuie să multiplicați salariul mediu al unui angajat pe zi cu numărul de zile de concediu. Cum să calculați corect zilele de vacanță, mai jos veți găsi mai multe detalii.
Ar trebui să știi că în calculul de vânzare ia în considerare nu numai salariile, dar, de asemenea, o varietate de bonusuri sau plăți suplimentare rate tarifare, salariile și alte plăți.
Cum să numărați numărul de zile libere și să nu faceți o greșeală. Lăsați perioada
Deci, să începem numărul corect de zile de concediu. Oricare ar fi modul de lucru al angajatului întreprinderii, calcularea salariului său mediu ia în considerare doi indicatori. Primul include timpul efectiv lucrat pentru ultimele 12 luni calendaristice, iar cel de-al doilea - suma salariilor care a fost acumulată angajatului pentru o anumită perioadă de timp.
Cu toate acestea, rareori, un lucrător în cursul anului nu a făcut niciodată un concediu medical, nu a făcut o călătorie de afaceri sau nu a luat concediu pe propria cheltuială.
Cum să contezi zile calendaristice de vacanță
Situația obișnuită este aceasta: de câteva luni angajatul a lucrat complet, iar altele - nu. Și, desigur, pentru fiecare caz particular există o formulă.
Pentru acele luni în care o persoană a lucrat în întregime în anul calendaristic în cauză, aplicăm următorul algoritm de calcul: numărul acestora este înmulțit cu 29,3.
În aceleași luni, pe care angajatul, pentru un motiv sau altul, nu a reușit să-l realizeze în toate zilele lucrătoare, calculul zilelor de vacanță prescrise trece printr-o schemă complet diferită. La început, 29,3 ar trebui împărțit în numărul de zile într-o lună care nu a fost complet elaborat. Numai atunci numărul care sa dovedit este înmulțit cu numărul de zile din această lună, care a fost atunci lucrat.
Cum se calculează zilele de concediu: ce zile sunt incluse în vacanță fără greș
Pentru a calcula zilele de vacanță, trebuie să adăugați numărul de zile în luni care au fost elaborate complet cu numărul de zile în luni care nu au fost complet elaborate.
Următoarele zile sunt obligatorii pentru sărbătorile plătite:
weekend-urile și sărbătorile naționale, care reprezintă timpul de odihnă legal pentru fiecare cetățean;
zile de concediu fără plată, cu condiția ca numărul acestora să nu depășească paisprezece zile;
atunci când o concediere abuzivă sau cu suspendarea taxei apar inactivitate impusă, care sunt incluse în vacanță după ce membrul personalului a fost restabilit la locul de muncă;
în cazul în care examenul medical nu se desfășoară în termenele stabilite, angajatul este suspendat de o anumită perioadă de timp din exercitarea atribuțiilor sale. Cu toate acestea, dacă nu sa întâmplat acest lucru prin vina lui și acest lucru este confirmat, perioada de retragere a angajatului este luată în considerare în timpul muncii sale.
Cu toate acestea, cunoștințele despre modul în care se calculează în mod corect concediul nu se limitează la contabilizarea acelor zile care fac parte din experiență, deoarece există perioade care nu sunt luate în considerare.
Ce zile nu sunt incluse în serviciu
Pentru a ști cum să calculați concediul, trebuie să citiți acele zile care nu sunt incluse în experiența de lucru. Acestea includ:
timpul în care o persoană a fost absentă din locul de muncă fără un motiv întemeiat. Aceste motive sunt stabilite în art. 76 din LC RF. Acestea includ o vizită la lucru într-o stare de intoxicare (alcool, intoxicație de droguri); nu trec de formarea obligatorie a angajatului privind protecția muncii și așa mai departe;
lăsa să aibă grijă de un copil, care este acordat până în momentul în care a atins vârsta stabilită.
După citirea formulelor de calcul și cunoașterea zilelor care sunt incluse și care nu sunt, ofițerul de personal va ști cum să calculeze numărul de zile de concediu și poate evita orice neajuns în această problemă. Aveți nevoie de mai multe informații pe această temă? Acordați atenție următoarelor materiale:
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: