Cum să alegi un administrator de sistem și să nu faci o greșeală

| |

Cum să angajezi un administrator de sistem într-o singură persoană? Cum să-i testezi abilitățile? Ei bine, dacă aveți un departament IT și șeful acestuia, cine poate fi încredințat (dar, în practică, șefii IT sunt rareori competenți dintr-un anumit motiv pentru că sunt luați pe principiul devoțiunii personale) - și dacă nu? Dacă sunteți singur cu administratorul la interviu? Există o mulțime de căi și vă voi spune despre unele dintre ele.







1. Vechiul sistem. Își încetează activitatea. Credeți - vă va ajuta să aflați competența noilor candidați. În zadar crezi. Nu aveți nevoie de el nafig - el degetul său la primul care vine peste, el spune "lua" și stub el însuși. Și nu este un fapt că cel nou va fi foarte bun. Cel mai probabil, în situația deplorabilă din industrie - acesta va fi un alt student sau un speculator.

2. Sistemul de teste. Îmi place asta. Sunt oferite teste în care este scrisă condiția - unul dintre răspunsuri este corect. Între timp (și am trecut astfel de teste cu succes) - în unele răspunsuri sunt date două sau mai multe răspunsuri corecte sau nu. Acest lucru, cum ar fi, verificarea stresului și a profesionalismului. Căutați veți fi lungi cu astfel de solicitări. De exemplu, am rezolvat corect aceste teste în trei companii - numite aproape fiecare cinci minute din toate cele trei. Am ales unul. Celelalte două sunt încă căutate. Nu pentru că sunt așa de "cool", ci pentru că mă simt în largul meu peste tot și nu ezităm. De asemenea, nu ezită să subliniez că răspunsurile sunt incorecte. Dar toți oamenii sunt diferiți. Sunt oameni timizi. Există oameni care gândesc logic și înțeleg că dacă condiția - un răspuns este corect - atunci ar trebui să fie. Acest lucru nu înseamnă că aceștia sunt toți neprofesionali sau proști. Asta înseamnă că au cedat trucului, spre înșelăciune. Ați înșelat reclamantul. Și speră să găsești un nugget care îți spune personal că răspunsurile tale sunt incorecte sau adevărate în această întrebare. Nu e bine.







3. Închirierea unui specialist pentru bani sau invitarea unui expert familiar pentru a evalua candidații.

Vă urez succes în alegerea unui sistem sysadmin. Și știți că un pic de cunoaștere, dar iubitor de locuri de muncă și înclinat la îmbunătățirea constantă de specialitate este mult mai bine decât o mulțime de cunoștințe de pesmet. Educați-vă personal sysadmin-ul.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: