privind împrumuturile angajaților organizației
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această dispoziție reglementează procedura de acordare a împrumuturilor persoanelor fizice (denumită în continuare "angajat") la data acordării împrumutului în relațiile de muncă cu Compania către ZAO Alfa (în continuare - Compania).
2. TERMENI DE EMITERE A ÎMPRUMUTULUI CĂTRE LUCRĂTOR
2.1. Împrumutul poate fi acordat angajatului Companiei în prezența fondurilor proprii gratuite din partea Companiei.
2.2. Atunci când oferă un împrumut unui angajat, se ia în considerare durata muncii și contribuția sa la activitățile companiei.
2.3. Împrumutul poate fi eliberat unui angajat care a lucrat în organizație timp de cel puțin un an.
2.4. Un împrumut nu este acordat:
- salariații acceptați pentru timpul absenței angajatului principal, inclusiv în timpul concediului principalului lucrător de îngrijire a copilului;
- salariații ale căror deduceri din salarii sunt mai mult de 50% în total (ținând seama de valoarea împrumutului);
- angajații care au o pedeapsă disciplinară excepțională.
2.5. În funcție de vechimea angajatului, compania stabilește un termen limită pentru rambursarea împrumutului și a dobânzii la acesta:
- pentru salariații cu o experiență de muncă mai mică de cinci ani, se acordă un împrumut pentru o perioadă care nu depășește doi ani, cu o rată a dobânzii de 6% pe an;
- pentru salariații cu o experiență de muncă mai mare de cinci ani, se acordă un împrumut pentru o perioadă care nu depășește cinci ani, cu o rată a dobânzii de 0% pe an.
2.6. Scadența maximă a împrumutului poate fi modificată prin decizia conducătorului Societății.
2.7. Suma împrumutului acordată angajatului depinde de câștigurile sale anuale. Pentru un angajat cu o experiență de lucru în companie de până la cinci ani, suma împrumutului nu trebuie să depășească suma de un an și jumătate câștigurile pentru ultimul an de muncă cu condiția de rambursare a împrumutului în termen de doi ani.
Pentru un angajat cu o experiență de muncă mai mare de cinci ani, valoarea împrumutului nu trebuie să depășească suma câștigului dublu pentru ultimul an de muncă cu condiția de rambursare a împrumutului pe o perioadă de cinci ani.
2.8. Prin decizia conducătorului societății, valoarea împrumutului acordată angajatului poate fi mai mare decât suma specificată în clauza 2.7.
2.9. În unele cazuri, creditul poate fi emis pentru angajații Societății numai în furnizarea de garanții pentru rambursarea sumei creditului în conformitate cu legislația actuală din Rusia (în Vol. H. Ipoteca, garantarea unor terțe părți și altele.).
3. TERMENI DE EMITERE A ÎMPRUMUTULUI LA MANAGERUL ȘI AFILIAȚII SOCIETĂȚII
3.1. Un împrumut acordat conducătorului societății este emis în baza unei decizii a adunării generale a acționarilor societății. Termenii împrumutului, suma și perioada de returnare sunt stabilite de adunarea generală a acționarilor Societății. Contractul de împrumut cu șeful Companiei în numele Societății este semnat de o persoană autorizată de Adunarea Generală a Acționarilor Societății.
3.2. Problema acordării unui împrumut unui angajat care este o persoană afiliată a Companiei va fi decisă de adunarea generală a acționarilor Societății în conformitate cu procedura stabilită de Carta Societății.
4. PROCEDURA PROVIZIUNII DE ÎMPRUMUT
4.1. Problema acordării unui împrumut unui angajat (denumită în continuare Împrumutatul) va fi decisă de către conducătorul Societății pe baza unei cereri scrise. Cererea trebuie să indice valoarea împrumutului și perioada în care Împrumutatul se angajează să-l plătească.
4.2. Cererea de acordare a împrumutului trebuie să conțină nota serviciului de personal și departamentul contabil pentru absența motivelor de refuz prevăzute la punctul 2.4 din prezenta dispoziție.
4.3. La cerere, în cazurile necesare, se anexează documente care susțin necesitatea unui împrumut și valoarea împrumutului.
4.4. Dacă șeful Companiei ia o decizie cu privire la emiterea unui împrumut:
- se familiarizează cu situația actuală;
- încheie un contract de împrumut cu societatea.
4.4.2. Societatea emite împrumutatului valoarea împrumutului în perioada stipulată în contractul de împrumut.
4.5. În cazul unui împrumut pe cauțiune, părțile întocmesc un contract de gaj între împrumutat și societate. Contractul de gaj este supus înregistrării de stat în cazurile prevăzute de lege.
4.6. În cazul în care un împrumut este emis în baza unei garanții, un acord de garanție între garanți și Companie este întocmit în conformitate cu legislația rusă actuală, simultan cu semnarea contractului de împrumut.
4.7. În cazul în care împrumutul este emis pentru orice altă garanție, părțile vor fi ghidate de legislația actuală a Rusiei. Suma garanției trebuie să fie de cel puțin 100% din suma creditului.
5. PROCEDURA DE RAMBURSARE A ÎMPRUMUTULUI DE CĂTRE ANGAJAȚIE
5.1. Împrumutatul este obligat să restituie Companiei suma creditului și dobânda aferentă la timp și în modul prevăzut de prezenta prevedere, contractul de împrumut.
5.2. Suma creditului furnizată de Imprumutat, rambursate de părți egale care trebuie plătite de data de 20 a fiecărei luni, în cazul în care acordul de împrumut, anexe sau completări la contractul de împrumut prevede altfel. contractul de împrumut poate fi stabilit că valoarea creditului este rambursat prin reținere la sursă suma necesară din salariul convenit angajatului.
5.3. Valoarea împrumutului sau a părții relevante este considerată returnată de Împrumutat la momentul intrării sale în casieria Companiei sau la momentul transferării sumei respective în contul bancar al Companiei. Anularea fondurilor din contul bancar al Împrumutatului nu îl scutește de rambursarea sumei împrumutului, în cazul în care aceste fonduri nu sunt primite de către Societate.
5.4. Împrumutatul poate rambursa împrumutul devreme.
5.5. În cazuri excepționale (situația financiară dificilă a lucrătorului, starea sa de sănătate sau alte circumstanțe excepționale) pe baza adunării generale a soluțiilor companiei Creditul poate fi rambursat în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția societății.
5.6. Controlul asupra returnării împrumuturilor se face de către departamentul contabil al Societății.
6. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
6.1. În cazul în care suma împrumutului sau o parte din acesta nu este returnată în termenul specificat în contractul de împrumut, Împrumutatul va plăti o amendă în cuantum de 10 la sută din suma împrumutului neremunerat. În același timp, dacă un împrumut a fost emis cu garanție, Compania are dreptul de a-și achita integral creanțele din proprietatea care asigură obligațiile împrumutatului, în conformitate cu legile din Rusia.
6.2. Împrumutatul este obligat să ramburseze împrumutul în avans, cu condiția ca contractul de muncă cu societatea să fie reziliat din următoarele motive:
- la inițiativa angajatului (articolul 80 din LC RF);
- în cazul în care angajatul nu își îndeplinește în mod repetat funcțiile fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară (clauza 5, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- absenteismul, inclusiv absența la locul de muncă mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru, fără motive întemeiate (subpunctul "a" punctul 6, articolul 81 din LC RF);
- vin să lucreze în stare de alcool, droguri sau substanțe toxice, precum și consumul de alcool etilic, utilizarea de medicamente sau substanțe toxice în timpul sau locul de muncă (sub-clauza „b“ din revendicarea 6, articolul 81 LC RF ...) de lucru;
- a marcat furtul la locul de muncă al angajatorului de proprietate stabilite printr-o forță a unei hotărâri sau decizii de organism, care este competentă o sancțiune administrativă (sub-clauza „d“ al articolului 81 alineatul 6 LC RF ...);
- instituit de Comisie cu privire la protecția muncii sau autorizate de încălcarea muncii a cerințelor de protecție a muncii angajaților de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe (sub-clauza „e“ n. . 6, Art. 81 LC RF).
6.3. Împrumutul trebuie rambursat în termen de 10 zile lucrătoare de la data încetării contractului de muncă al angajatului cu Compania din motivele enumerate la punctul 6.2 din această prevedere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: