Conceptul de profesie

3.1. Conceptul de profesie

Conceptul de profesie trebuie privit în două aspecte: de la poziția societății și de la poziția unui individ. Cu funcții publice „profesie - o formă apărut istoric al activității umane, societatea are nevoie, pentru tine, completează care o persoană are dreptul la suma de cunoștințe și competențe care au competențe adecvate și profe-tionally calități importante“ [4].







Din punct de vedere al societății, profesia este reprezentată sub forma următoarelor componente:

Ø ca un set de "posturi de muncă" (posturi) distribuite în societate [1]. Acest set de posturi de muncă reflectă nevoia societății în specialiștii relevanți și se poate materializa în programul personalului ministerului. departamente, un set de întreprinderi din industrie etc .;

Ø ca o comunitate de oameni angajați într-o anumită sferă de activitate. Acești oameni sunt uniți printr-o viziune comună a vieții și, mai presus de toate, prin situații care sunt tipice și specifice profesiei; cunoștințe și abilități profesionale generale, o singură terminologie profesională (foc-gong profesionist). Pentru persoanele care sunt membre ale comunității profesionale, caracterizate de obicei prin prezența unor deformări profesionale condiționate ale personalității, adesea boli profesionale. Aceste comunități au adesea "eroi" și figuri istorice, sindicate, cluburi, asociații și asociații, uneori chiar mișcările politice și partidele lor.

Pentru o anumită persoană, o profesie este o activitate prin care persoana participă la viața societății și care o servește ca sursă principală de mijloace materiale de subzistență primite în schimbul muncii cheltuite.

Pentru o persoană, profesia are următoarele aspecte fundamentale: este sursa existenței, un mijloc de auto-realizare, o modalitate de a participa la societate și, în final, un mod de viață.

"O persoană din viața sa îndeplinește diferite tipuri de muncă - de la muncă simplă la autoservire până la forme complexe de creativitate. Munca poate fi un mijloc prin care omul de sub-holding al existenței sale, sau în plus, mijloacele de exprimare, de auto-realizare, găsirea și ajungând la viața-sens la (el se referă la oameni în moduri diferite - să-și îndeplinească scopul, cel mai bun mod de a dispune de-sale ei de viață, să-și îndeplinească sarcina este de a lucra - înseamnă a face lucrarea lui Dumnezeu, a lăsa o urmă bună în memoria omenirii etc. "[5, pag. 14].

Astfel, într-o formă generalizată, profesia este o sferă a activității umane cu scopul propriu, având mijloace și produse specifice, norme. Exemple de profesii: manager. profesor, cercetător, inginer, contabil. șofer, muncitor.

Marea majoritate a oamenilor își desfășoară activitatea, combinându-și eforturile cu alte persoane, prin urmare, inclusiv într-o lucrare organizată în comun. În cadrul muncii comune, o persoană acționează ca executor și (sau) un lider.


Contabilitate fără muncă și probleme. Cum să stabiliți o activitate eficientă de contabilitate. Un ghid practic pentru director și contabil În această carte: Funcțiile și produsele departamentului contabil: o listă, standarde, criterii pentru evaluarea calității fabricării lor. Structura organizatorică a contabilității: calculul numărului optim de angajați, distribuția eficientă a funcțiilor în rândul contabililor, creșterea productivității și calitatea muncii lor. Infrastructura pentru o activitate eficientă de contabilitate: formalizarea clară a proceselor de afaceri, crearea de instrucțiuni pentru locurile de muncă, automatizarea corectă. Lucrul cu personalul: cum să găsiți și să păstrați angajații competenți, cum să creați un sistem eficient de motivație și de a plăti contabililor. Crearea de relații eficiente cu conducerea, alte unități și contrapartide ale organizației. Stabilirea sistemului de control intern: ca contabil-șef pentru a verifica și controla deputații și alți contabili și directorul general pentru a obține încredere în contabilul-șef. Proiectul "Punerea în ordine în contabilitate": cum.







Sfaturi psihologice la capul cărții au fost scrise de un psiholog rus pentru manageri care lucrează în cultura rusă de afaceri. Aici sunt recomandări și sfaturi pentru manageri în situații de lucru, de la adoptarea propunerii până la poziția de șef înainte de a evalua activitățile subordonaților acestui lider. Cartea este bine structurată, care permite cititorului să aleagă orice capitol de interes pentru el și să înceapă să citească cartea din acest capitol. Fiecare capitol este însoțit de exerciții sau teste practice, care fac cititorul să învețe noi despre capacitățile sale ca lider. Stilul uimitor al cărții, precum și ilustrațiile spectaculoase fac cartea memorabilă și plăcută pentru citire. Pentru managerii companiilor rusești și occidentale care operează pe piața rusă. Cartea va fi interesantă pentru toți cei care sunt fascinați de utilizarea psihologiei în afaceri.

Calculator pentru contabil. 1C: Contabilitate 7.7 / 8.0În activitatea contabilului, computerul este, fără îndoială, principalul instrument de lucru. Dacă știți departamentul de conturi, dar sunteți complet necunoscuți cu lucrul la calculator, atunci această carte este pentru dvs. Cu ajutorul acestuia puteți învăța metodele de bază de lucru de la zero de la zero. Material selectat ținând cont de specificul muncii de contabilitate și, prin urmare, o mare atenție este acordată programul popular pentru automatizarea contabilității „1C: Contabilitate 7.7“, precum și o nouă versiune a „1C: Contabilitate 8.0“. De asemenea, luăm în considerare metodele de bază pentru lucrul cu Microsoft Word și Microsoft Excel. Pentru contabili.

Calculator pentru contabil. 1C: Contabilitate 7.7 / 8.0În activitatea contabilului, computerul este, fără îndoială, principalul instrument de lucru. Dacă știți departamentul de conturi, dar sunteți complet necunoscuți cu lucrul la calculator, atunci această carte este pentru dvs. Cu ajutorul acestuia puteți învăța metodele de bază de lucru de la zero de la zero. Material selectat ținând cont de specificul muncii de contabilitate și, prin urmare, o mare atenție este acordată programul popular pentru automatizarea contabilității „1C: Contabilitate 7.7“, precum și o nouă versiune a „1C: Contabilitate 8.0“. De asemenea, luăm în considerare metodele de bază pentru lucrul cu Microsoft Word și Microsoft Excel. Pentru contabili.

Competent manager. Modelul de muncă eficientă "Manager competent: model de lucru eficient" este o carte care a inițiat cercetarea modelelor de competență și ideologia "mișcării competențelor". Cum sa născut ideea de competențe; Metode de cercetare a competențelor; Ce caracteristici cheie sunt importante pentru munca eficientă a managerului; Care sunt diferențele în competențele necesare managerilor senior, mediu și junior? Care este diferența dintre competențele necesare pentru activitatea managerului de producție, a marketingului, a personalului, a managerilor financiari; Competențe specifice. Pentru specialiști în managementul resurselor umane, pentru manageri. Format: 15,5 cm x 23,5 cm.

25 de ore. Pentru directori (audiobook CD) Dacă sunteți un lider, știți cum se întâmplă. Clientii, angajatii, tot felul de probleme urgente te distrag constant, fara a te lasa sa te concentrezi pe obiectivele strategice cu adevarat importante pe care conducerea le pune in fata ta. Bine ați venit în lumea realității aspre a managementului! Timpul este o resursă care nu este niciodată de ajuns! Dar liderii de succes se pot concentra și pot obține rezultate uimitoare. V-ați întrebat vreodată cum reușesc să facă la timp ceea ce este necesar și cum ar trebui? Audiobook-ul "Dvs. de 25 de ore pentru manageri" este destinat directorilor și proprietarilor de companii care ocupă o poziție superioară. John Von Achen vă va oferi strategii unice care vă vor ajuta să vă gestionați eficient timpul.

Capul cărții este experiența unei instruiri complete a referentilor. . Recomandări cu privire la modul de a scrie corect și frumos să vorbească, să negocieze și să facă un discurs, pentru a respecta cerințele protocolului etc. permit lectorul să crească eficiența capului, și, acolo unde este cazul - și pentru a deveni un mare lider. Pentru studenți, secretari, asistenți și asistent pentru manageri în sine, precum și factorii de imagine, antreprenori și toți cei care ar dori să îmbunătățească stilul de comportament în afaceri.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: