Am decis să subliniem argumentele pentru două aspecte principale ale comisiilor salariale. Cine e vina? și ce ar trebui să fac? De ce astfel de salarii mici și să ne dea un plan / promisiune atunci când vor fi mai mult.
De ce sunt salariile atât de mici?
Presupunem că, în același timp, nu încălcați toate legile în care angajații încă primesc salarii și salarii pentru angajați pentru o lună de lucru integrală, cel puțin salariul minim regional. Și, pentru jumătate de timp - nu mai puțin de jumătate din salariul minim regional, și așa mai departe.
În plus față de argumentele standard care sunt de obicei date:
- lucrurile sunt rele
- în economie, criză, sancțiuni, creșterea tarifelor monopolurilor naturale
- concurență sporită
- creșterea diferitelor taxe și impozite
Se pare că un argument bun va fi nivelul salariilor din impozit
Nimeni nu vă împiedică înainte de a merge în comisie să caute posturi vacante de taxe și alte organe de stat din orașul dvs., să le imprimați și să arătați comisioane. Este bine dacă găsiți posturile vacante ale IFTS. De exemplu aici.
Desigur, ei pot contesta faptul că au bonusuri. Planificați un premiu, când trece criza din economie, sancțiunile vor fi ridicate și lucrurile vor merge mai bine.
Cu alte cuvinte, sunteți surprins de faptul că angajații inspecțiilor fiscale primesc atât de puțin, în ciuda faptului că fac o muncă atât de serioasă și importantă.
Dați-ne un plan / promisiune când și cât de mult va crește salariul angajaților.
Credem că nu merită să oferim promisiuni concrete, după cum pot verifica. Cu excepția cazului în care, desigur, aveați intenția de a crește salariile angajaților în viitorul apropiat.
Ni se pare că, dacă personalul comisiei respectat poate răspunde la întrebările de mai jos, atunci puteți gândi și spune ce se va întâmpla cu salariile.
Prin urmare, solicităm personalului respectat al Comisiei să prevadă pentru următoarele șase luni sau un an:
ce se va întâmpla cu sancțiunile
date privind inflația
date privind creșterea / scăderea PIB
Trimiteți-le prietenilor: