Intreprinderile de succes, în curs de dezvoltare sunt implicate în selectarea personalului profesional și implică agenții de recrutare pentru acest lucru. Filtrarea locală a candidaților selectați care au oportunitatea de a candida pentru personalul potențial este efectuată în serviciul de personal al întreprinderii.
În plus față de agențiile de ocupare a forței de muncă, serviciile de personal ale întreprinderii sunt utilizate și de schimburile tradiționale de muncă. Deoarece există posibilitatea de a posta informații gratuite despre posturile vacante ale întreprinderii, acest ajutor este utilizat și pentru selectarea personalului.
Pentru întreprinderile care postează informații privind posturile vacante în serviciile de ocupare a forței de muncă este oferită gratuit. Pentru aceasta, impozitele sunt plătite fondului de ocupare al populației, deci nu este în întregime liberă pentru antreprenori.
Agențiile de personal, spre deosebire de serviciile de ocupare a forței de muncă, tind să lucreze eficient, deoarece ei au un interes direct direct. Și nu contează dacă aveți nevoie de muncă în Europa sau în propria țară, cu cât mai mulți solicitanți vor obține un loc de muncă, cu atât venitul va fi mai mare pentru o agenție de recrutare.
Serviciul Ocuparea forței de muncă, dimpotrivă, este legat direct la statisticile de stat și indicatori importanți să nu le agraveze. În cazul în care Serviciul ocuparea forței de muncă a furnizat un număr mare de personal, acesta se reflectă în regulamentele care vor fi ridicate, iar plata nu se reflectă, cu excepția ca o primă unică pentru îndeplinirea planului. De ce complica viața ta la tot personalul serviciilor de ocupare, salariile lor, fără rezultatele eficienței ocupării forței de muncă și menținerea indicatorilor statistici de șomaj și care au o „posturi vacante“ în bazele de date!?
Dar, apelând la agenții de recrutare sau alte schimburi comerciale de muncă, trebuie să fim atenți. Multe astfel de întreprinderi comerciale sunt interesate să primească bani nu numai de la angajatori, ci și de la solicitanții de locuri de muncă.
Plata pentru serviciile agențiilor de recrutare comercială, dacă este prevăzută, nu numai de la angajator, trebuie făcută numai după o muncă efectivă. Momentul optim de plată poate fi considerat păstrarea unor fonduri și a salariilor primite la noul loc de muncă. În caz contrar, toate trucurile agențiilor de personal poartă un risc ridicat și, cel mai probabil, numai vizează capturarea banilor fără a oferi efectiv servicii de ocupare a forței de muncă.
În contractele încheiate între o persoană fizică și o agenție de recrutare, este indicat în mod clar ocuparea forței de muncă, dar nu și furnizarea serviciilor de căutare de locuri de muncă. Serviciile de căutare nu pot conduce la nimic, iar banii nu vor fi returnați și nu va fi o încălcare a contractului și a codului civil.
Utilizarea agențiilor de ocupare a forței de muncă comercială este mai eficientă decât speranța pentru un serviciu gratuit de servicii de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, creșterea cererii pentru agențiile de ocupare comerciale și utilizate de evazioniștilor care creează un sistem similar de fraudare și de a obține bani de la șomeri, încercând să găsească un loc de muncă.
Agenții de angajare decentă tremură cu reputația lor și nu iau bani de la cei care doresc să-și găsească un loc de muncă. Pentru toate serviciile legate de căutarea unui loc de muncă, de testare și de selecție a candidaților, numai angajatorii plătesc. Angajatorii și solicitanții care doresc să găsească locuri de muncă, agențiile de recrutare oferă asistență reală și eficientă pentru angajare.
CITITE TEMA:
Agregator independent de știri reale
Proaspete, cele mai relevante și interesante știri ale politicii, economiei, sportului, tehnologiei, lumii automobilelor, culturii și show business-ului.
Proiectul nu este o publicație jurnalistică sau mass-media. Știrile și materialele sunt selectate și sortate de pe Internet cu mass-media oficiale interne și externe. Materialele sunt verificate preliminar pentru sursă.
Pentru orice întrebări, scrieți la: info 876dsfds @ vashgolos.net
PRINCIPALELE STIRI PE SITE
Citește regulat:
Putem, de asemenea:
Articole similare
-
Zelenograd - interviu - "criteriul calității serviciului de pază și de pază
-
În regiunea Moscovei, după 16 ani de activitate, Serviciul de salvare din Moscova se închide
Trimiteți-le prietenilor: