Noua ediție a artei. 76 din LC RF
Angajatorul trebuie să înlăture de la locul de muncă (să nu muncească) angajatul:
care a apărut la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
care nu au trecut la cursuri de formare și testare a cunoștințelor și abilităților în domeniul protecției muncii;
care nu a fost supus examenului medical obligatoriu în conformitate cu procedura stabilită, precum și examenul psihiatric obligatoriu în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse;
dacă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din Federația Rusă, sunt constatate contraindicații pentru executarea lucrărilor de către angajat prevăzute de contractul de muncă;
în cazul suspendării de până la două luni, drepturile speciale ale salariatului (dreptul de licență de a opera un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse dacă atrage după sine imposibilitatea de a performanței obligațiile angajaților în conformitate cu contractul de muncă și în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, funingine calificările angajaților etstvuyuschuyu și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă;
la cererea organismelor sau funcționarilor autorizați prin legi federale și prin alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse;
în celelalte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Angajatorul îndepărtează de la locul de muncă (nu permite să muncească) angajatul pentru întreaga perioadă până la împrejurările care elimină motivele de concediere sau de muncă, dacă nu se prevede altfel în prezentul Cod, alte legi federale.
În timpul suspendării de la muncă (non-admitere la locul de muncă) salariile nu sunt percepute angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod sau de alte legi federale. În cazurile de suspendare de la locul de muncă a unui angajat care nu a fost instruit și testarea cunoștințelor și abilităților în domeniul protecției muncii sau a examenului medical obligatoriu nu este vina lui, el este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare de la muncă ca fiind simplu.
Îndepărtarea salariatului de la executarea lucrării (funcția de muncă) încredințată lui în conformitate cu contractul de muncă este prevăzută la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este necesar să se clarifice faptul că angajatorul are dreptul să înlăture salariatul de la locul de muncă (să nu aibă voie să muncească) doar pentru o perioadă de timp necesară, până la împrejurările care elimină motivele de concediere de la locul de muncă. În acest timp, salariatul nu este acumulat salariu, acordat în conformitate cu condițiile contractului de muncă încheiat cu el, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale.
În cazul în care eliminarea angajatului din lucrarea atribuită acestora în conformitate cu contractul de muncă de muncă (funcția de muncă), cauzată de împrejurări care exclud lucrător vina, angajatorul este obligat să plătească în momentul în care lucrătorul a fost efectiv suspendat de la locul de muncă de la simplu. Cu toate acestea, în unele situații, angajatorul are dreptul de a refuza acordarea lucrărilor angajaților (admiterea la locul de muncă) și după ce au fost eliminate de circumstanțele care au fost motivele de suspendare de la locul de muncă (a evita rulare). De exemplu, un angajat la locul de muncă a apărut în stare de ebrietate și apoi dezmeticit, ar putea fi chiar a doua zi după suspendarea de la locul de muncă respinsă de către angajator în modul și motivele menționate la litera „b“ din punctul 6 din secțiunea 81 din Codul muncii. Pentru a evita disputele și neînțelegerile dintre angajat și angajator faptul de apariția la locul de muncă în stare de ebrietate trebuie să fie documentate în mod corespunzător, de exemplu, sub forma actului.
Suspendarea unui salariat de la locul de muncă la solicitarea organelor de conducere (funcționarilor) este permisă numai în cazul în care aceste organisme (persoane) au competențe corespunzătoare în conformitate cu legile federale (acte normative și legale). Astfel de competențe, în special, sunt acordate organismelor (funcționarilor):
Inspectoratul Federal al Muncii;
1. Suspendarea de la locul de muncă - angajatorul nu permite angajatului să-și îndeplinească funcția de muncă, prevăzută de contractul de muncă.
1) suspendarea muncii se efectuează dacă există un motiv prevăzut de legile federale și de alte acte normative;
2) în prezența motivelor specificate în legislație, angajatorul este obligat să înlăture persoana de la locul de muncă;
3) suspendarea muncii se efectuează pentru întreaga perioadă până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza eliminării;
4) suspendarea muncii suspendă îndeplinirea obligațiilor de către părți în baza unui contract de muncă. Angajatul este scutit de obligația de a efectua munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, du-te la locul de muncă, se supun regulilor regulamentelor interne ale muncii și o serie de alte obligații care decurg din legislația muncii, negocierea colectivă (acord), acte juridice locale ale angajatorului și acordul părților. Angajatorul, la rândul său, este eliberat de la îndeplinirea îndatoririlor sale angajatului. În timpul perioadei de suspendare de la serviciu (evita desfãșurare) salariatul este salariile, de obicei, nu sunt creditate.
2. Cercul circumstanțelor, care constituie motive pentru concedierea de la locul de muncă, este determinat de partea 1 a art. 76 din LC RF.
3. Aspectul la locul de muncă într-o stare de intoxicare alcoolică, narcotică sau toxică servește drept bază pentru excluderea de la locul de muncă, indiferent de momentul în care angajatul a apărut la locul de muncă într-o astfel de stare.
7. Ca motiv, obligând angajatorul să efectueze îndepărtarea angajatului, art. 76 indică suspendarea valabilității dreptului special pentru o perioadă de până la două luni, în cazul în care aceasta exclude posibilitatea angajării muncitorului în conformitate cu contractul de muncă. În măsura în care poate fi judecat, suspendarea unui drept special în interpretarea unui legislator implică două grupuri de circumstanțe.
În primul rând, legislația actuală privind responsabilitatea administrativă (articolul 3 alineatul (3) din Codul cu privire la contravențiile administrative) prevede ca formă de pedeapsă administrativă privarea unui drept special acordat anterior unei persoane pentru o perioadă cuprinsă între o lună și doi ani. Executarea deciziei privind privarea unui drept special se efectuează prin retragerea, în ordinea stabilită, a unui document care atestă existența acestui drept. După expirarea perioadei de privațiune a dreptului special, se returnează documentele confiscate de la persoana supusă acestui tip de pedeapsă administrativă (articolul 32.6 din Codul cu privire la contravențiile administrative).
8. Angajatorul trebuie să îndepărteze de la locul de muncă (să nu muncească) un angajat pentru cerințele organismelor și funcționarilor autorizați de legile federale și alte acte normative.
În virtutea art. 114 din Codul de procedură penală, în cazul în care un interrogator este obligat să suspende temporar un suspect sau un acuzat în exercițiu, cercetătorul, cu consimțământul procurorului, inițiază o petiție relevantă în fața instanței de la locul de prezentare a anchetei preliminare. În termen de 48 de ore de la primirea petiției, judecătorul emite un decret privind suspendarea temporară a suspectului sau a inculpatului din funcție sau despre refuzul de a face acest lucru. Decretul privind suspendarea temporară a suspectului sau a învinuitului este trimis la locul de muncă. Suspendarea temporară a suspectului sau a învinuitului din funcție este anulată pe baza deciziei anchetatorului, anchetatorului, procurorului, atunci când aplicarea acestei măsuri nu mai este necesară.
Un suspect sau un învinuit minor poate fi ținut în custodie ca măsură preventivă dacă este suspectat sau învinuit de săvârșirea unei infracțiuni grave sau deosebit de grave. În cazuri excepționale, această măsură de reținere poate fi aleasă pentru un minor, suspectat sau acuzat de comiterea unei infracțiuni de gravitate medie (articolul 108 din Codul de procedură penală).
La satisfacția instanței cererii de arbitraj un administrator temporar pentru a demite șeful debitorului din funcția de tribunalul arbitral va emite o hotărâre privind demiterea șef al debitorului și punerea responsabilităților managerului debitor la persoana prezentat ca un candidat al reprezentantului debitor al fondatorilor (participanți) a debitorului sau a altui organ de gestionare a debitorului colectiv de , reprezentant al proprietarului proprietatea debitorului - întreprinderea unitar, iar în caz de eșec a declarat persoane candidatura șef interimar al debitorului - de către unul dintre șeful adjunct al debitorului, în absența deputaților - la unul dintre angajații debitorului.
9. Suspendarea îndeplinirii sarcinilor în cadrul unei relații de muncă în caz de suspendare a muncii ca regulă generală se exprimă prin faptul că salariatului nu i se plătesc salariile. Cu toate acestea, legea prevede o serie de excepții de la această regulă generală.
Trimiteți-le prietenilor: