Articolul 3

1. Salariații expediați pe o călătorie de afaceri sunt plătiți pentru cheltuielile de călătorie în ordine și cuantum. care sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.







2. Angajații beneficiază de asistență materială în valoare de cel puțin un salariu lunar în numerar. determinată de șeful organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, șeful unui alt organ executiv federal, în care personalul servește.

3. Când mutați angajații la un nou post de lucru într-o altă locație (inclusiv și de pe teritoriul unui stat străin), în legătură cu numirea sa într-un post, sau în legătură cu admiterea la organizarea educațională a învățământului superior al autorității executive federale în domeniul intern cazuri de formare pe programe educaționale, a căror perioadă de dezvoltare este mai mare de un an sau în legătură cu redistribuirea corpului (unității) la angajați și membrii familiilor lor în ordine. determinată de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful unui alt organ executiv federal, în care sunt deserviți angajații, se plătesc:

1) grant de instalare - în valoarea salariului monetar pe salariat și o pătrime din salariul monetar pentru fiecare membru al familiei sale, care sa mutat în sat la noul angajat post de lucru sau din apropiere la noua stație de taxă locație sau o altă locație punctul din cauza lipsei de premise pentru un nou loc de serviciu a angajatului;

2) indemnizația per diem pentru salariat și pentru fiecare membru al familiei sale care se deplasează în legătură cu transferul angajatului într-o nouă stație de muncă în cantitatea stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajații călătorilor pentru fiecare zi pe drum.

4. Angajații care utilizează vehicule personale în scopuri oficiale sunt plătiți compensații monetare în modul și în sumele stabilite de Guvernul Federației Ruse.

5. Angajații sunt plătiți în ordine. determinată de șeful organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, șeful unui alt organ executiv federal, în care sunt deserviți angajații, costul transportului feroviar, aerian, apă și rutier (cu excepția taxiurilor) prin transport:

1) la locul de tratament sau examen medical înainte și înapoi (în cazul prezentării la tratament sau un examen medical de către comisie medicală (militar al Comisiei Medicale) organizarea medicală a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau autoritatea executivă federală în sfera de activitate a trupelor ruse Garda Națională în domeniul traficului de arme în domeniul activităților de securitate privată în domeniul securității private (în continuare - organismul autorizat în domeniul trupelor Natio In Garda);

2) pentru a plasa follow-up de ingrijire (reabilitare) în organizațiile sanatoriului autoritatea executivă federală în domeniul de Interne sau organismul autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale și înapoi (în cazul prezentării la follow-up de ingrijire (reabilitare) Comisia medicală (Comisia medico-militare) organizație medicală autoritatea executivă federală în domeniul de Interne sau organismul autorizat în domeniul trupelor Gărzii naționale);

3) la locul de reabilitare medicală și psihologică și înapoi în conformitate cu partea 11 a articolului 11 din această lege federală.

6. Un membru al personalului de servire în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv pe termen lung, sau în corpul Afacerilor Interne dislocate în regiunea Federația Rusă, face parte din Ural, siberian Far Eastern Federal district sau în afara teritoriului Federației Ruse, precum și unul dintre membrii familiei sale a plătit tariful la locul de desfășurare principal (vacanță) părăsesc teritoriul (în cadrul ah) al Federației Ruse și înapoi o dată pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale sau acte juridice normative ale Președintelui Federației Ruse sau Federația Rusă. Ordinea de plată a călătoriei angajatului și membrii familiei sale trebuie să fie conducătorul autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal în care angajații executa serviciul.







7. Angajații din lungimea totală a serviciului în afacerile interne din care este de 20 de ani sau mai mult, eliberarea din serviciu în organele afacerilor interne se plătește o sumă forfetară de șapte salariu monetare, și angajații, lungimea totală a serviciului în organele de drept, care sunt mai puțin de 20 ani, la destituirea din funcție în organele afacerilor interne, se plătește o sumă forfetară în valoare de două salarii de întreținere pecuniară. Astfel, salariul de întreținere monetară este definit pornind de la un salariu oficial și salariul pe un rang special stabilit angajatului în ziua concedierii.

8. Nu se plătește o sumă forfetară cetățenilor care au fost concediați din serviciu în organele afacerilor interne:

1) în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei oficiale;

2) în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei oficiale, în cazul în care angajatul are o sancțiune disciplinară impusă în scris printr-un ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui lider autorizat;

3) în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne în exercitarea pedepsei disciplinare;

4) din cauza încălcării condițiilor contractului de către angajat;

5) în legătură cu nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale;

6) în legătură cu pierderea încrederii;

7) prezentarea unui angajat al unor documente false sau informații false atunci când se aplică pentru serviciul în organele afacerilor interne, precum și prezentarea angajatului în timpul perioadei de serviciu în treburile interne ale unor documente false sau informații false, care confirmă conformitatea cu cerințele legislației ruse Federația în ceea ce privește condițiile pentru ocuparea pozițiilor respective în poliție, în cazul în care nu atrage răspunderea penală;

8) în legătură cu convingerea angajatului pentru crima, precum și în legătură cu încheierea unui angajat în ceea ce privește urmărirea penală a expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie în legătură cu pocăință activă;

9) în legătură cu comiterea unei infracțiuni, discreditând onoarea unui angajat al organelor afacerilor interne;

10) în legătură cu încălcarea normelor obligatorii de către angajat la încheierea contractului.

9. Angajații care se acordă în perioada de serviciu în organele afacerilor interne ale premiilor de stat (atribuirea de stat) ale URSS sau Federației Ruse sau titlul onorific, cuantumul alocației unice este majorat cu un salariu de întreținere pecuniară.

10. Cetățenii evacuate din serviciul în organele afacerilor interne, fără dreptul să se pensioneze, a servit în organele afacerilor interne și având o lungime totală de serviciu în afacerile interne de mai puțin de 20 de ani, o dată pe lună timp de un an de la plecarea din salariul plătit rang special în ordine, Guvernul Rusiei, în caz de reziliere:

1) când angajatul atinge vârsta maximă de serviciu în organele afacerilor interne;

2) din motive de sănătate;

3) în legătură cu reducerea funcției în organele afacerilor interne, înlocuită de angajat;

4) în legătură cu expirarea termenului de angajare a angajatului la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale;

5) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către managerul autorizat;

6) din cauza bolii;

7) din cauza imposibilității transferului sau refuzului angajatului de a se transfera la o altă funcție în cadrul organelor de afaceri interne;

8) refuzul salariatului de a fi transferat la o altă poziție în organele afacerilor interne, în scopul de a aborda circumstanțele legate de subordonare directă sau controlabil angajaților care se află într-o relație de rudenie apropiate sau a proprietății, în conformitate cu legislația rusă.

11. În cazul în care concedierea de la serviciu în treburile interne ale vechimii, care dă dreptul la o pensie, sau pe motivele menționate la punctul 10 din prezentul articol, angajații de la compensare lor în numerar cerere de concediu anual nefolosit principal de tragere complet, și atunci când concedierea din alte motive proporțională cu perioada de serviciu în anul concedierii.

12. Costul de deplasare a personalului la locul ales de reședință și de transport până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată și în cazul în care nu există transport feroviar, alte moduri de transport (cu excepția aerului în timpul transportului bunurilor personale) sau costurile de transport ale bunurilor personale într-o separat vagoane, bagaje sau expedieri, dar nu mai mari decât costurile de transport în container sunt rambursate în comandă. determinată de Guvernul Federației Ruse:

1) angajați care se mută într-un alt loc de reședință în legătură cu transferul la un nou post de lucru într-o altă locație cu privire la decizia președintelui rus, sau șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal, care deservesc angajați , sau capul autorizat de aceștia, precum și membri ai familiilor acestora;

2) Personalul care a servit în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță sau în afara teritoriului Federației Ruse și să se mute într-un loc preferat de ședere în legătură cu eliberarea din serviciu în organele interior, și membrii familiilor acestora.

Deschideți textul integral al documentului







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: