5 Principalele greșeli care împiedică realizarea obiectivului

La prima vedere, obiectivele sunt similare dorințelor. "Vreau să devin un călăreț", "Vreau să fac reparații", etc. - este o dorință sau un scop? Această dorință, care va rămâne așa, dacă nu vom face nimic să o realizăm. Scopul este dorința în combinație cu acțiunea.

Toată lumea are obiective. La cineva sunt mici și mundane, cineva are un nivel global și sublim. Și toți visează să obțină ceea ce vor, dar multe vise rămân vise.

"Fiti frica de dorintele voastre - ei au proprietatea sa se adevereasca", a avertizat salutul chinezesc. De ce să vă fie frică? Datorită dorințelor greșite, abstracte, fără specificarea detaliilor, sunt adesea executate, dar în așa fel încât nu suntem deja fericiți că li se cere. "Nu am vrut să spunem deloc", spunem despre consecințe, neștiind ce să facem cu ei acum. De exemplu, un angajat, văduv, a dorit să se căsătorească din nou. Și a făcut-o, dar acum are un alt vis - să obțină un divorț. Visul ei de căsătorie a fost realizat, dar soțul ei a fost zgârcit, mic și certăreț.

Principalul motiv pentru care se întâmplă acest lucru este setarea greșită a obiectivelor. Obiectivele bine formate asigură jumătate din succes.

Cele mai frecvente erori în stabilirea obiectivelor.

1. Stabilirea de obiective nerealiste, imposibil de atins

De exemplu, scopul nostru este de a câștiga 30 de mii de dolari în trei luni. Acest lucru este puțin probabil, pentru că acum câștigurile noastre nu depășesc o mie de dolari pe lună. În adâncul sufletului, noi înșine înțelegem acest lucru și, prin urmare, motivația pentru atingerea scopului va fi slabă. Un obiectiv mai realist este dublarea veniturilor sau triplarea.

Adevărat, există o vorbă: "Ostașul care nu visează să devină general este rău". Într-adevăr, cei mai buni generali sunt obținuți de la cei care au început serviciul de la rang și fișier.

Un exemplu din viață: într-o editură, un tânăr gardian a venit dintr-un oraș provincial. Avea un învățământ superior - a absolvit departamentul de fizică al universității, dar nu a vrut să lucreze în școală și nu existau alte posturi vacante în acel moment. El sa afirmat printre alții, după cum spun ei, cu ochi arzători și entuziasm. Era clar că nu și-ar fi lucrat toată viața în gardă. Capacitatea și dorința sa de a învăța au fost observați și, în cele din urmă, au oferit o poziție în departament și apoi posibilitatea de a primi o educație juridică gratuită. Ulterior, a condus departamentul, apoi o sucursală, apoi una din edituri și sa mutat în capitală, unde a cumpărat un apartament.

Omul a pus un bar înalt înaintea lui și a luat înălțimea, iar acum se pregătește pentru unul nou. Dar, în primul rând, există puțini oameni atât de intenționați. Și în al doilea rând, nu sa întâmplat repede - "de un știuc, conform lui khotenju". L-au luat 15 ani.

Pentru majoritatea oamenilor, obiectivele globale provoacă teama de a nu face față, cu primele eșecuri pe care le-au scăpat pe mâini și au căzut în depresie.

Deci, trebuie să stabilim acele obiective, în implementarea cărora credem noi. Cu toate acestea, atunci când sunt formate, merită încă să puneți bara ușor mai mare decât rezultatul dorit. Cu timpul, vom vedea că am realizat mai mult decât ne-am planificat.

2. Abordare negativă pentru stabilirea obiectivelor

Odată ce o călugăriță celebră, Maica Tereza, care și-a dedicat viața servirii bolnavilor și dezavantajelor, a fost invitată la un miting împotriva războiului. Ea a răspuns: "Nu voi merge niciodată la un miting împotriva războiului, dar cu siguranță voi merge la un miting pentru pace!".

Adică, atunci când suntem "împotrivă", atunci ne energizăm energia cu ceea ce vom lupta, deoarece atenția noastră este concentrată asupra negativului și invers. De exemplu, în loc de "Nu vreau să fiu bolnav" merită spus "Vreau să fiu sănătos".

Psihologii cred că, în cele mai multe cazuri, atunci când oamenii vorbesc despre ceea ce doresc, ei nu au fost încă decis asupra a ceea ce au nevoie și nu pot articula scopul și mijloacele, și să-l atingă. Ei sunt interesați cum să scape de ceea ce nu le place: de la dependența de opiniile altor oameni, relații perimate, etc. Ei sunt conștienți de ceea ce doresc să plece, dar nu cred despre cazul în care vor să meargă ... Luăm în considerare acest lucru, formând obiectivele noastre și înlocuim atitudinile negative cu cele pozitive.

3. Înlocuirea obiectivelor lor de către străini

Și atunci există un mare pericol de infectare cu obiectivele altor persoane, de a face ceea ce nu avem cu adevărat nevoie, de a merge pe drumul altcuiva și de a impune dorințele și obiectivele să nu ne vedem.

Toți prietenii noștri au crossover-uri, dar avem Smart. Deși suntem destul de mulțumiți cu acest economic mini-mașină, ne simțim ca oaia neagră și am stabilit obiectivul în anul următor pentru a deveni proprietarul prestigiosului Hyundai, deși planificat pentru a cheltui bani pe un al doilea grad. Cu siguranță ne aduce bucuria de cumpărare, dar dacă nu a fost prezent nici o nevoie specială, și nu beneficiază de educație neagă planurile importante necesare, iar disconfortul mentale nu pot fi evitate.

Prin stabilirea unor obiective, ascultăm ceea ce ne spune vocea interioară: scopul nostru este sau nu. Obiectivele străine, de obicei, provoacă rezistență internă, iar punerea lor în aplicare nu aduce un astfel de sentiment de satisfacție, ca și realizarea propriilor lor.

4. Sunt prea multe goluri

Viața este scurtă, așa că vreau să obțin totul imediat. Dorește mult și obiective. Noi înțelegem unul, celălalt, al treilea, suntem învinși și dezamăgiți - în noi înșine, în abilitățile noastre, în viețile noastre. Și acum deja am atârnat pe noi înșine stigmatul unui ratat în viață, noi am crezut în noi înșine și i-am convins pe alții.

Sau poate că nu am putut să acordăm prioritate, să subliniem principalul lucru, să elaborăm un plan de acțiune, pentru că ne pare că planul este atât de obositor.

Din punct de vedere figurat, este imposibil să urcați simultan pe două vârfuri. Prin urmare, cu obiectivele - evidențiem ceea ce este cel mai important pentru noi și mergem de la "general la cel special". Aici, "copacul golurilor" ne va ajuta. Apropo, "copacul golurilor" se face în fiecare organizație care respectă sine și în întreprindere, ci este mai complexă și "ramificată" decât ceea ce poate face o persoană obișnuită prin planificarea scopurilor sale.

În partea de sus a copacului nostru avem scopul principal - ceea ce vrem să obținem ca urmare a eforturilor noastre. De exemplu, prosperitatea materială. Din aceasta, ca ramuri, obiectivele care vor contribui la realizarea principalului sunt veniturile active, pasive și accidentale. Din fiecare obiectiv secundar, se pot pleca ramuri mai mici (obiective), specificând aceste surse de venit. De exemplu, veniturile noastre active vor consta din salarii și câștiguri, pasive - din dobânzi la depozite, și cadouri aleatoare ca daruri. Lucrând activ la fiecare "ramură", vom atinge obiectivul - prosperitatea materială.

5. Nu există specificări în stabilirea obiectivelor

Cum de obicei formulam un obiectiv? "Începând de mâine voi începe să alerg", "Încerc să fac engleză luni", "Poate că voi putea să câștig mai mulți bani". Și nu este surprinzător că niciuna dintre ele nu va fi realizată vreodată, deoarece atât scopul în sine, cât și formularea acestuia nu sunt specifice.

Lipsa specificului indică absența unui obiectiv și fără un obiectiv clar nu este nimic de așteptat rezultatul. În același timp, de îndată ce vom formula un obiectiv specific, creierul nostru va începe imediat să ne dea indicii despre implementarea sa. Și există oportunități, timp și bani.

Apropo, în management, atunci când se stabilesc obiective, metodologia SMART este utilizată pe scară largă. Numele său este o abreviere a primelor litere ale cuvinte în limba engleză: specific (beton), măsurabile (măsurabile), realizabile (Atins), realist (realist), cronometrat (se corelează în timp). Cuvântul inteligent este tradus ca "inteligent".

Astfel, pentru a nu face o greșeală și a stabili un obiectiv "inteligent", este necesar să se formuleze astfel încât să corespundă în primul rând acestor cinci criterii principale.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare