În acest material veți găsi răspunsuri la următoarele întrebări:
- Este necesar să verificați viitorul CEO pentru descalificare?
- Cine păstrează registrul persoanelor dezavantajate?
- Sunt deschise informațiile cuprinse în registrul persoanelor dezavantajate?
Cine și pentru ce poate fi descalificat?
Discutați persoanele care îndeplinesc funcții organizatorico-administrative sau administrative-economice în cadrul unei entități juridice 1 sau care sunt în serviciu (schema de la pagina 32). Drept urmare, ei sunt privați de dreptul de a-și desfășura activitățile, de exemplu, pentru a gestiona organizația (schema de la pagina 34).
Este important să știm că descalificarea ca un tip de responsabilitate administrativă poate fi aplicată numai în anumite cazuri, pe care, în parte, termenul unei astfel de pedepse depinde de asemenea.
Aducerea unei persoane în fața unei justiții sub formă de descalificare nu poate fi mai târziu de un an de la data comiterii infracțiunii (pentru o infracțiune continuă - nu mai târziu de un an de la data la care a fost constatată). Instanța dispune pedeapsa. Pentru a-și executa decizia este necesar imediat (punctul 32.11 KoAP Federația Rusă).
Documentele din subiect
nou!
Textele actuale ale documentelor sunt disponibile abonaților jurnalului electronic de pe e.kdelo.ru
Părțile 1, 2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.6, 2.7, 3, 5, 11, 13, 14, 17 din art. 19.5 din Codul administrativ al Federației Ruse
Verificarea fiecărui concurent pentru descalificare nu este necesară. Dar, dacă se pare că ați încheiat un contract cu directorul general necalificat, compania a adus la răspundere administrativă și să impună o amendă de până la 100.000 de ruble, iar angajatul va fi amendat 5.000 de ruble (Art. 14.23 din Codul administrativ).
Riscul este foarte mare. Și nu este vorba doar de amenzi. Toate acțiunile legale comise în perioada în care organizația gestionează un lider, să fie declarată nulă datorită insignifianță (de exemplu, acordurile semnate de puterea directorul general al avocat eliberat pentru a le și a comis tranzacția va fi nulă).
Ține minte lucrul principal
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
Galina TYSHCHENKO,
Șeful Departamentului de Resurse Umane al FSUE "Institutul de Cercetări Științifice de Automatizare" (Moscova):
Tatyana SUKHAREVA,
șeful grupului de servicii pentru administrarea personalului Intercomp Global Services (Moscova):
- Pentru un certificat de absență a descalificării, puteți trimite personalul (cu consimțământul acestuia). În acest caz, certificatul este eliberat gratuit. Dar nu uitați că, conform legii, este datoria angajatorului să obțină un astfel de certificat.
Elizaveta ARKHIPOVA,
HR manager al LLC "Prima companie de satelit - Ural" (Ekaterinburg):
- Nu este necesar să verificați fiecare concurent pentru descalificare. Nu există nicio răspundere pentru angajatorul care nu și-a îndeplinit această obligație. Excepția este atunci când trebuie să semnați un contract pentru a gestiona organizația.
1 Într-un colegiu (consiliu, conducere) sau unic (director general). Determinată de documentele constitutive ale organizației (articolul 53 din Codul civil al Federației Ruse).
6 Dacă nu există răspundere penală.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: