O indemnizație pentru rezultate intense și performanțe ridicate poate fi atribuită lucrătorului la inițiativa angajatorului, care stabilește în mod independent procedura de plată a acestuia, prin adoptarea unor acte interne corespunzătoare. În continuare, vom descrie cum poate arăta procedura de procesare a unei astfel de plăți.
Indemnizația pentru intensitatea muncii și performanțele ridicate ale muncii - ce este această plată?
Suprataxa pentru un volum suplimentar de muncă și realizări ridicate face parte din salariu și stimulează (Partea 1, articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, trebuie remarcat faptul că această plată nu este menționată în textul Codului Muncii. De unde a venit acest termen?
Condițiile și procedura de plată a cotelor se stabilește în cadrul sistemului global de remunerare în contractul colectiv de societate și / sau documentele de reglementare locale (art. 2, art. 135 din RF LC). Ordinul № 818 alocația este asigurată de două motive: intensitatea muncii și rezultate bune (același lucru se aplică și aici indemnizație pentru o creștere a volumului de muncă). În același timp, este foarte posibil ca o persoană să plătească o recompensă și simultan din ambele motive.
Notă: Există o părere că alocația pentru intensitatea și de înaltă performanță stabilite de nu mai mult de 1 an calendaristic și este prescris numai lucrători cu înaltă calificare. Nu este, pentru că fiecare angajator este liber să stabilească cui orice atribuire pentru a stabili și ce criterii de utilizat pentru scopurile lor.
Cum să efectuați o plată suplimentară pentru intensitatea muncii și volumul său suplimentar, un exemplu de sluzhebki pentru un angajat
În primul rând, se întocmește o notă de serviciu sau un memorandum din partea superiorului direct al angajatului distins. Ea se face fie în forma stabilită de întreprindere, fie într-o formă arbitrară. Documentul trebuie să fie însoțit de documente doveditoare, pe baza cărora se va lua o decizie, precum și cuantumul alocației în cazul aprobării.
Se pare că un astfel de memento este ceva de genul:
Director al LLC "Mineral"
de la șeful departamentului de planificare
Șef al PO: (Semnat) VI Strelov.
După examinarea notei transmise și a documentelor atașate, sub rezerva confirmării informațiilor primite, șeful organizației emite un ordin de percepere a taxei suplimentare.
Alocația poate fi făcută într-o sumă fermă sau ca procent din salariu. Valoarea nu este limitată de normă. În plus, în conformitate cu decizia conducerii întreprinderii, plățile suplimentare pot fi efectuate atât la un moment dat, cât și în mod sistematic sau pentru o anumită perioadă.
Ce se înțelege prin intensitate și rezultate ridicate? Fiecare organizație, introducând aceste suprataxe, determină ea însăși esența acestor termeni. De asemenea, criteriile pentru măsurarea nivelurilor de intensitate și a rezultatelor muncii unui angajat specific sunt stabilite independent (mărimea suprataxei depinde, de asemenea, de ele).
Exemplu de comandă pentru plata suplimentară pentru intensitatea și creșterea volumului muncii efectuate
- numele organizației;
- data emiterii ordinului;
- numele documentului;
- numele, prenumele, numele și poziția persoanei în legătură cu care se desfășoară operațiunea;
- esența operațiunii și dimensiunea monetară;
- baza ordinului;
- semnătura capului;
- un loc pentru semnătura lucrătorului, care confirmă cunoașterea documentului.
Comanda emisă este transferată departamentului contabil pentru calculul suprataxei.
Se pare ca aceasta:
Societate limitată
asupra marcajului pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii
Director al LLC "Mineral": (semnătura) KR Kryukov
Cu ordinea obisnuita: (semnatura) IP Trofimov
Deci, suprataxa pentru suma suplimentară de muncă și intensitatea forței de muncă este o plată stimulativă și se realizează la discreția angajatorului. Toți parametrii sunt determinați de reglementările locale de reglementare, nu sunt reglementați legal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: