Norma unității de timp (Tsht) este timpul total (cu excepția finale pregătitoare) necesar pentru producerea unei unități de producție (realizarea unei operațiuni) în anumite condiții organizatorice și tehnice. Norma unei bucăți-timp este o componentă a normei timpului. În producția lotului, atunci când piesele pentru prelucrări sunt pornite în loturi, mai întâi calculați norma timpului unității pentru o singură bucată sau o operațiune:
Pentru a trece de la norma timpului bucăți la norma deplină, adică principala unitate de planificare-contabilitate, este necesar să se adauge timpul de lucru pregătitor-final, calculat pentru o singură piesă sau operație, la timpul unității. Astfel, norma unei bucăți-timp nu are nici o valoare independentă, calculul ei este etapa de calculare a normei totale, adică norma timpului de calcul a piesei.
Norma timpului de calcul al unității (TSq) este timpul total necesar pentru producerea unei unități de producție (realizarea unei operațiuni) în anumite condiții organizatorice și tehnice. Este baza planificării producției, a salarizării etc. și anume este cu ea ca toate lucrările de planificare, economică și organizatorică să înceapă la întreprindere.
Formula completă sau extinsă a normei timpului de calcul a piesei are forma:
Trebuie remarcat faptul că structura costului normalizat determinat NVR se aplică pe durata operațiunilor, precum și intensitatea lor de muncă (în această sumă de bază (proces) include timpul complet, iar termenul rămas este luat în considerare numai lor porțiuni care nu se suprapun). Normele duratei și laboriosității operațiunilor sunt două tipuri de timp.
Durata operațiunii determină durata de timp necesară pentru a efectua o unitate de lucru pe o singură mașină (unitate) sau într-un singur loc de muncă. Acest timp include, în medie, durata impactului tehnologic asupra subiectului forței de muncă și mărimea pauzelor obiectiv inevitabile pe unitate de muncă. Norma duratei este măsurată în unități de timp: minute, ore.
Rata intensității forței de muncă a operațiunii determină timpul necesar petrecut de un angajat sau de o echipă (unitate) pentru a efectua o unitate de muncă. Normele de timp sunt măsurate în persoane-minute, ore om.
În plus față de normele de timp (durata și intensitatea forței de muncă a operațiunilor), alte tipuri de standarde de muncă sunt de asemenea utilizate la întreprinderi: producție, întreținere, numere, gestionabilitate și sarcini standardizate.
Rata de producție determină numărul de unități de producție care trebuie să fie produse de un angajat sau o echipă (unitate) pentru o anumită perioadă de timp (oră, schimbare). Normele de producție sunt măsurate în unități naturale (bucăți, contoare, etc.) și exprimă rezultatul necesar al activității lucrătorilor.
Standardul de serviciu determină numărul necesar de mașini, locuri de muncă, unități de producție și alte facilități de producție destinate serviceului pentru un angajat sau brigadă (link).
Norma numerică determină numărul de angajați necesari pentru a efectua o anumită cantitate de muncă, de exemplu pentru a deservi una sau mai multe unități.
Regula de controlabilitate (numărul de subordonați) determină numărul de angajați care trebuie să fie direct subordonați unui singur manager.
Sarcina standardizată determină intervalul și sfera de lucru necesară care trebuie îndeplinite de către echipă (legătură) pentru o anumită perioadă de timp (schimbare, zi, lună). Pe lângă rata de producție, sarcina standardizată determină rezultatul necesar al activității angajaților. Cu toate acestea, spre deosebire de rata de producție, o sarcină standardizată poate fi stabilită nu numai în unități naturale, ci și în normă-ore, norme-ruble. În legătură cu aceasta, rata de dezvoltare poate fi considerată un caz particular al unei sarcini standardizate. $% Р Astfel, pentru organizarea rațională a producției, se utilizează un sistem de standarde de muncă care reflectă diferitele aspecte ale procesului de muncă. Principala cerință a normelor este că toate acestea trebuie să corespundă celor mai eficiente variante ale procesului tehnologic, organizării forței de muncă, producției și managementului pentru locul respectiv.
Pentru aplicarea corectă a standardelor, este important să se țină seama de structura lor din perspectiva raportului costuri-beneficii.
Normele costului forței de muncă includ normele de durată, intensitatea forței de muncă și normele numerelor. Normele rezultatelor muncii sunt normele de producție și sarcinile standardizate.
Normele de serviciu și de controlabilitate nu măsoară direct nici costurile, nici rezultatele muncii. Aceste norme sunt o caracteristică a organizării procesului de muncă. Ele pot fi numite și norme ale structurii procesului de muncă: ele determină raportul optim dintre numărul de angajați din diferite grupuri, între numărul de angajați și numărul de unități de echipament.
Valorile acestor norme sunt legate de un număr de relații:
HT este rata de complexitate a operațiunilor;
Nd este norma duratei;
Нч - norma numărului de lucrători care efectuează această operațiune.
De exemplu, dacă o echipă de cinci persoane (HH = 5) asamblează asamblarea unei mașini, aceasta trebuie efectuată în 2 ore, atunci norma duratei este Nd = 2 h, iar rata de laboriositate
Nt = 2x5 = 10 persoane. - h.
Dacă un lucrător sau o echipă servește mai multor mașini (unități), atunci este necesar să se facă distincția între normele de durată în raport cu echipamentele - mașină, unitate (Ndo) și în raport cu angajații (Ndr).
La o stație de lucru cu mai multe stații cu o rată de întreținere Dar mașinile, fiecare cu o unitate de ieșire, trebuie să fie cheltuite N min. Timpul pentru care se va produce unitatea de producție este:
2) în prezent, cele mai practice valori sunt normele care reglementează durata și intensitatea forței de muncă a operatorilor, numărul de angajați și numărul de facilități de producție de întreținere:
unde: Dar - norma serviciului
Cu întreținere multi-unitate (multi-agregate), această formulă ia forma:
În producția de mașini, norma de durată a echipamentului (Ndo) caracterizează capacitatea normativă a mașinii, iar norma de timp (Nt) este laboriositatea acesteia.
Dacă un lucrător servește unei mașini, atunci, după cum sa menționat deja, Hm = Hg. despre. = Hg. p.
3. Clasificarea materialelor normative pentru stabilirea normelor.
Clasificarea standardelor de muncă este strâns legată de clasificarea materialelor normative asupra muncii, care servesc la stabilirea standardelor de muncă și exprimă relația dintre costurile forței de muncă necesare și factorii care le afectează. Atunci când se utilizează materiale normative, procesul de stabilire a normelor poate fi prezentat în următoarea formă:
Există 2 tipuri de materiale normative: norme și norme uniforme (standard).
Primele dependențe de reglementare exprese pentru stabilirea componentelor normelor de timp, precum și pentru stabilirea normelor de numere; a doua sunt relațiile dintre mărimea normei (timp, ieșire, întreținere, controlabilitate) și factorii care o afectează. Diferența dintre ele constă în gradul de diferențiere a elementelor procesului de producție. Prin urmare, uneori normele uniforme (standard) sunt considerate un fel de standarde.
Materialele normative sunt clasificate în funcție de următoarele caracteristici principale: conținut, tipuri de timp de lucru, grupuri de angajați, domeniul de aplicare, forma de prezentare a informațiilor, gradul de extindere.
Conținutul standardelor de muncă este împărțit în:
Moduri Standarde de echipament (echipament conțin specificații, din care stabilesc cele mai eficiente moduri de proces, echipamente oferind performanță predeterminate cu costuri minime și forței de muncă materializate în conformitate cu modul de operare selectat determinată de mărimea mașinii, hardware-ul și timpul de mașină de mână.);
Standarde și comune (standard), timpul standard (reglementat conțin timpul necesar pentru a efectua elementele individuale ale procesului de muncă: mișcare, acțiune, metode de fabricare a pieselor, unități, obiecte de unități de echipamente și stații de lucru de întreținere de capacitate);
Normele H. Tempo stabilesc o rată reglementată a performanței muncii;
4. Standardele numerelor determină numărul reglementat de angajați necesari pentru a efectua o anumită cantitate de muncă.
În funcție de tipurile de cheltuieli pentru timpul de lucru, se alocă durata principală, cea auxiliară, timpul de întreținere, timpul de odihnă și nevoile personale, timpul pregătitor-final.
Prin grupuri de angajați, este posibilă identificarea standardelor pentru lucrători, angajați și raportul dintre numărul de personal din diferite grupuri.
În funcție de sfera aplicării industriale, standardele de muncă sunt împărțite în interbranch, sectorial și local (fabrică).
Standardele interindustriale pot fi folosite pentru a normaliza forța de muncă în întreprinderile din multe industrii. Exemplu: standarde generale de construire a mașinilor pentru timpul de lucru al mașinilor. Standardele industriale, în esență, sunt destinate pentru raționarea lucrărilor specifice în ramura dată. Reglementările locale sunt utilizate la stabilirea standardelor de lucru.
Tema nr. 3. Concepte de bază ale teoriei raționalizării muncii.
Clasificarea timpului de lucru.
Clasificarea standardelor de muncă.
Clasificarea materialelor normative pentru stabilirea normelor.
Principiile raționalizării muncii.
Metode de raționalizare a forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: