Renunțarea la risc, sau cum să participați în mod corespunzător la directorul IT
MOTIVE PENTRU POSIBIL LEAVE
• Cereri excesive de compensare financiară.
• Neconcordanța competențelor directorului IT cu noi sarcini.
• Acțiuni nejustificate din partea directorului IT.
După decizia de respingere a directorului IT, este important să alegeți momentul potrivit pentru a vă despărți și a petrece cel mai puțin dureros pentru companie.
Care este riscul liderului?
Cele mai critice pentru afaceri pot fi următoarele riscuri:
• Angajații departamentului de informații au fost recrutați după sosirea directorului IT. Sunt șanse să-i lase compania cu el.
• Lipsa unei infrastructuri IT transparente, care va face dificilă transferul de cazuri și poate provoca probleme serioase în funcționarea serviciilor IT de bază în perioada de tranziție.
• În prezent, compania se află în proces de realizare a unui proiect complex de automatizare, care este gestionat în întregime de către directorul IT.
• Directorul IT are acces nelimitat la informațiile confidențiale.
CUM SĂ REDUCE RISCURILE?
Există mai multe activități care sunt de dorit pentru a planifica înainte.
Schimbați structura departamentului IT. Invitați cei mai importanți angajați să beneficieze de o educație suplimentară sau să îi încredințeze un proiect independent care să le permită dobândirea de noi competențe și promovare. Aici este necesar să se țină seama de factorul relațiilor prietenoase din cadrul departamentului IT și de posibilitatea de a transfera directorului IT informații despre viitoarea concediere.
Invitați o companie externă să efectueze un audit IT pentru a identifica "locurile subțiri" și pentru a formaliza toate procesele de afaceri care afectează funcționarea infrastructurii IT. Din nefericire, în cazul unei concedieri de conflict, auditul IT ar trebui să se desfășoare în secret, fără cunoștința directorului IT. Acest lucru va reduce calitatea auditului, dar va reduce riscul ca directorul IT să înceapă să se pregătească pentru demitere mai devreme decât situația va fi controlată.
În prealabil, creați o poziție specială, de exemplu, șeful proiectului ERP, și o invitați la presupusul succesor al actualului director IT.
Pentru a participa competent la directorul IT, trebuie să vă gândiți la posibilele riscuri chiar și la etapa de angajare, adică. stipulează toate condițiile din contractul de muncă, inclusiv valoarea compensației în acest caz sau în acel caz.
Evident, atunci când un angajat îndeplinește acțiuni neloiale, despăgubirea nu trebuie plătită, dar atunci toate încălcările trebuie documentate în cazul examinării cazului în instanță.
PROCEDURA DE LOVE: Război și pace
După efectuarea acțiunilor pregătitoare, puteți trece direct la procedura de concediere.
Lumea. Dar este mai bine dacă încercați să păstrați relații bune atunci când vă despărțiți: înștiințați în prealabil directorul IT despre concediere, oferiți recomandări bune sau chiar ajutați la obținerea unui loc de muncă, complet și la timp, plătiți compensația datorată. Și apoi, dacă este necesar, puteți să vă adresați lui pentru ajutor.
"Răzbunare înfricoșătoare" a administratorului de sistem
SEDIMENTAT PENTRU ÎNCEPUTUL "INCORECT" SISADMIN poate aranja pentru fostul său angajator probleme grave, din care vânzarea bazei de date, care a fost luată ca o compensare morală, este cea mai banală.
A împușcat capul
În SUA, administratorul de sistem al unei clinici medicale din Alaska a împușcat propriii superiori după ce a fost concediat. După cum a relatat www.webplanet.ru, Joseph Marchetti, în vârstă de 48 de ani, a deschis primul foc în holul clinicii și, în curând, la împușcat și pe liderul său. După rănirea câtorva alți colegi, fostul sysadmin a intrat într-o luptă cu poliția, în timpul căreia a fost ucis.
Parole păstrate
În Australia, ca răspuns la disperarea fostului său angajator, programatorul David McIntosh a adus mai multe servere guvernamentale și a eliminat informații din bazele de date cu privire la aproximativ zece mii de angajați. Deversiunea a avut succes datorită faptului că atacatorul și-a păstrat toate drepturile de acces necesare după concediere. Daunele s-au ridicat la aproximativ 650 mii dolari SUA.
A adus șeful
În Rusia, sidadminii jigniți sunt mai inventivi decât omologii lor străini. După demiterea "nedreaptă", unul dintre aceștia și-a împărtășit durerea cu prietenul său, care lucra în domeniul aplicării legii. Ca urmare a unui control iminent, compania a fost amendată cu o sumă mare.
Am scos o piesă de schimb "în plus"
"Am făcut foarte simplu," spune GrayWolf, "mi-a luat coolerul (ventilatorul) de pe hard disk de pe server. Desigur, după câteva zile, el sa acoperit. Back-up-uri (copii de rezervă) au fost pe ea. Serverul a fost unul pentru întregul birou. Și nu a fost nimic care să mă plătească pentru arderea pentru "lipsa" de componente și literatură ".
Ați uitat parolele
"Nu pot să înțeleg. De ce răzbunare? - Un alt participant la forumul de discuții este surprins. - Dacă dintr-o dată dintr-o dată și brusc "plec", nu voi spune nimănui parolele mele. Deoarece drepturile de admin sunt doar ale mele, rezultatul va fi bun și totul va fi corect. Adevărat, opțiunea nu funcționează, dacă există o echipă de administratori, dar, în acest caz, și rău tovarășii din magazin să le pună cumva. scăzută. “.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: