Căci nimeni nu va ști că unul dintre cele mai frecvente motive pentru concedierea unui angajat de la un loc de muncă este doar absenteism. Cu toate acestea, mulți angajatori și angajați nu înțeleg destul de bine acest concept, așa că este necesar să clarificăm câteva puncte care arată foarte clar ce poate fi considerat în realitate o încurcătură și ce anume presupune concedierea directă.
Codul Muncii al Federației Ruse oferă astăzi un concept clar despre ceea ce este, în esență, o încurcătură. În primul rând, nu este altceva decât o infracțiune disciplinară a unui angajat, care trebuie să fie pedepsit în termen de o lună de la momentul comiterii acestuia, și anume Legea stabilește perioada de prescripție pentru acest act. În același timp, această lună nu include timpul bolii unei persoane, ci rămâne în concediu plătit sau neremunerat.
Deoarece nu toate absența unui angajat la locul de muncă poate fi clasificat ca chiul, Codul Muncii al Federației Ruse, în plus față de determinarea că actul este clasificat ca o abatere disciplinară, după cum am menționat mai devreme, de asemenea, oferă o descriere a posibilităților, atunci când nici o persoană nu este o încălcare, iar angajatorul trebuie să acționeze într-o anumită situație .
Datorită faptului că, în anumite situații absenteismului poate aduce prejudicii grave la producția și organizarea în ansamblu, legislația din Rusia oferă angajatorilor posibilitatea de a pedepsi persoana care a comis acest tip de acțiune, folosind acțiunea disciplinară cele mai stricte în mandatul său, și anume concedierea. Pentru un angajator poate respinge o persoană destul de o singură încălcare a legii de această natură, dar pentru ca persoana nu a putut face apel împotriva acestei decizii, este necesar să se respecte reglementările de acțiune încărcat.
Dacă o situație apare în cazul în care un angajator a încălcat regulile stabilite de procedură, nu este corect conform legii emise orice documente justificative, și de asemenea, a luat pentru a absenteismului că nu aceasta este, atunci angajatul poate fi reactivată, precum și să ceară de la compensarea angajatorului pentru acea perioadă de timp, până când a fost concediat și nu repus în poziția sa de recurs împotriva acestei decizii în instanța de judecată.
Ce este absenteismul este un concept în conformitate cu legea
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, absența este înțeleasă ca absența unui angajat la locul său de muncă, fără motive întemeiate pentru această absență, fie pe parcursul întregii zile lucrătoare în întregime, fie mai mult de patru ore consecutive de la trecerea la locul de muncă. În ciuda acestei definiții destul de clare, toată lumea știe că există așa-numitele motive valabile pentru absența, lista cărora nu există în Codul Muncii sau în alt act legislativ de reglementare. Acest lucru se face pe baza faptului că fiecare caz necesită o analiză separată, precum și toate circumstanțele care însoțesc incidentul, care permit în cele din urmă angajatorului să ia decizia corectă cu privire la fondul problemei.
În conformitate cu regulile generale acceptate, desigur, nimeni nu este considerat un motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă din cauza oboselii, etc. Dar dacă o persoană este bolnavă și are o confirmare oficială a bolii lor de la instituția medicală, precum și grav bolnav, cineva din familie și care au nevoie de îngrijire, sau cel mai sever caz de deces al unei rude apropiate, sunt motive valide pentru absență la locul de muncă. De asemenea, la astfel de motive pot include un set copleșitor de circumstanțe, la care angajatul nu știu și nu le-ar putea avertiza, dezastre naturale a cauzat probleme comunale grave, funcționarea incorectă a transportului public, astfel că nu poate fi un motiv de concediere a unui angajat pe articol pentru absenteism.
Rezultă logic că, în majoritatea cazurilor, motivul valid pentru absență poate fi susținut de disponibilitatea unui anumit certificat oficial. De asemenea, din motive care nu pot determina concedierea, se referă la permisiunea primită în scris de la conducător către absența la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, dacă acest acord a fost efectuat de angajat cu bună-credință.
Trebuie remarcat faptul că o astfel de situație comună ca angajat permanent off de la superiorul său direct, dar acordul este verbal, fără prezența unor părți terțe, care, ulterior, pot acționa în calitate de martori de către oricare dintre părți nu-l protejeze de urmărire în absenteism, mai ales dacă există probleme interne cu supraveghetorul imediat, deoarece nu există dovezi documentare privind permisul de absență.
Așa cum este de multe ori întrebarea dacă un angajator să concedieze o persoană care depășește setul, de regulă, în contractul de muncă sau a unui act normativ local al timpului alocat pentru masa de prânz, care este cu întârziere de la masa de prânz. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pauza de odihnă și mâncare nu este inclusă în timpul programului de lucru. În practică, de exemplu, dacă o modificare este de 6 zile de lucru oră și un om a venit să lucreze numai după o oră pauză pentru masa de prânz, la foc pentru absenteism în acest caz, nu funcționează, pentru că la locul de muncă cu privire la faptul că a fost absent doar 3 ore, ceea ce nu este suficient pentru recunoașterea acestei fapte prin absenteism.
Care este locul de muncă direct al angajatului
Pentru a înțelege corect definiția legală, care conține un astfel de lucru ca un loc de muncă, care este necesar să fie absenți, trebuie să decideți ce se înțelege în acest sens, în conformitate cu contractul de muncă încheiat între organizație și persoană. De asemenea, conceptul de loc de muncă nu poate fi stabilit în contract, ci reflectat în actele normative interne de tipul ordinului, programul de lucru, descrierea postului etc.
Pentru a înțelege cum arată acest lucru mai clar, puteți lua în considerare acest exemplu. În conformitate cu contractul de muncă al unui studiu de laborator de chimie la locul de muncă fix școală în camera din spate, în cazul în care angajatul nu este prezent pe ea, fără un motiv bun și de gestionare a comenzilor, dar rămâne pe teritoriul instituției de învățământ, în anumite angajatorul poate calcula această absență pentru absenteism.
Dacă nici contractul, nici regulamentele interne nu este clar definit, atunci acest caz Codul Muncii dă o interpretare largă a acestui concept, și anume găsirea unei persoane la fața locului, care este direct legată de activitatea sa și să fie sub controlul direct sau indirect, în angajator.
Reguli de înregistrare a absenteismului și a documentației
În cazul în care, în termen de două zile de la primirea prezentului aviz de către angajat nu a urmat răspunsul, și anume din expunerea de motive angajatorului de absența sa de la locul de muncă, angajatorul este un act care angajatul nu ia dat nici o explicație.
Apoi se emite o ordonanță privind concedierea, pe care muncitorul trebuie să o cunoască în mod obligatoriu, ceea ce se reflectă în prezența propriei semnături. Cunoașterea în conformitate cu legea trebuie să fie efectuată în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii acestui ordin. Dacă o persoană, din orice motiv, nu a citit această ordine, este necesar să se elaboreze un act relevant în acest sens.
De asemenea, la această ordine, explicațiile lucrătorului și actele de încălcare trebuie atașate fără întârziere. Trebuie remarcat faptul că această comandă, cu o intrare corespunzătoare în registrul de lucru, poate fi emisă în retrospectivă. Acest lucru este posibil datorită faptului că în cazul în care angajatul nu pare să lucreze și angajatorul nu știe când a declarat, este necesar să-l înlocuiască la locul de muncă cu un alt angajat care îl va primi pentru salarii sau suplimentare pentru responsabilități suplimentare.
Înregistrați-vă în cartea de lucru atunci când plecați pentru absenteism
În înregistrarea de lucru a lucrătorului se înregistrează concedierea cu referire la sub-secțiune. "a" p. 6 partea 1 a art. 81 din Codul Muncii din. În practică, intrarea în muncă poate include: „Un contract de muncă a fost reziliat din cauza unei singure încălcare gravă a angajatului atribuțiilor sale de locuri de muncă - absenteismul, polițist.“ Și ... „punctul 6 din partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.“
La momentul angajatului carte de muncă are dreptul să primească toate plățile solicitate de angajator, care include plata pentru timpul lucrat, compensații pentru concediu neutilizate și alte beneficii, pe care l-au pus în drept sau într-un contract de muncă.
Articole similare
-
Renunțați la risc, sau ... cum să participați în mod corespunzător la acesta
-
Cum să efectuați în mod corespunzător plăți angajaților pentru stimulente materiale lunare
-
Generalul nu a apărut pentru demiterea sa - om de afaceri ziarului nr. 25 (4810) de la
Trimiteți-le prietenilor: