Reguli generale pentru formarea și plata salariilor în dhow - un copil într-o grădiniță

Acasă | Lucrări în grădiniță Reguli generale pentru formarea și plata salariilor în PED

Întrebare: Bună. Spuneți-mi, vă rog, de ce într-un oraș salariul profesorilor asistent la toate grădinițele municipale este diferit și variază de la 5 la 9 mii de ruble, indiferent de stimulent?







Ar putea fi faptul că noii veniți plătesc acest stimul? Dacă da, cum să ne descurcăm? Irene

Vladimir Korzhov, un avocat, răspunde:

Din întrebarea dvs. nu este clar - este stimulentul inclus în aceste 5-9 mii de ruble? Cu toate acestea, regulile generale ale salariilor în DOW sunt după cum urmează.

În același timp, adunarea generală stabilește forma și sistemul de remunerare a forței de muncă, suma plăților și bonusurilor suplimentare, bonusuri și alte plăți de stimulare în cadrul mijloacelor disponibile pentru plata forței de muncă.

În conformitate cu partea 1 din articolul 129 și partea 1 Articolul 135 din Codul muncii din salariul angajatului este stabilit contractul de muncă, în conformitate cu angajatorul sistemul de salarizare, în funcție de lor de calificare, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale.

În acest caz, stabilirea salariilor angajaților instituțiilor de învățământ, inclusiv indemnizațiile și bonusuri pentru salariile ordinea și mărimea bonusurilor lor, este responsabilitatea instituției de învățământ (paragraful 10 din paragraful 2 al articolului 32 din Legea RF „On Education“).

DOT dy = N * P * B * D, unde:

Fondul salarial al instituției de învățământ preșcolar este împărțit în salarizarea lucrătorilor Dow (FOTT) și deduceri la fondul de stimulare centralizată pentru șefii DOU (PHOTsst):







Salariul (salariul) fiecărui profesor se calculează pe baza salariului de bază, luând în considerare coeficienții crescători, luând în considerare nivelul calificărilor, complexitatea și intensitatea muncii pedagogice:

Op = BO * K * KC * Ki. în cazul în care:

  • BO - valoarea salariului de bază (salariul de bază),
  • Factorul KK, ținând cont de calificările profesorului,
  • Coeficientul CS care ia în considerare complexitatea activității pedagogice (de exemplu, prezența copiilor cu dizabilități în grup);
  • Ki este un coeficient care ia în considerare intensitatea muncii pedagogice (de exemplu, umplerea unui grup de copii preșcolari).

Valoarea fiecărui coeficient de creștere Kk, Kc, Ki este stabilită de instituția de învățământ preșcolară independent în cadrul FOT. Prin urmare, diferența în mărimea banilor bugetari primiți în diferite PRI depinde atât de mărimea FOT, cât și de distribuția acestuia la managerul Dow. Dacă parametrii specifici ai SOT sunt mai mici decât în ​​alte DOW, este logic să trimiteți o cerere corespunzătoare către fondatorul sau subdiviziunea regională a Ministerului Educației din Rusia.

Astfel, problemele de finanțare, remunerarea forței de muncă și tabloul de personal al DOU sunt în cele din urmă reglementate de legislația federală.

Cu toate acestea, în regiunile și municipalitățile care înființează DPU, se pot stabili propriile lor specificități cu privire la aceste aspecte.

Prin urmare, pentru a clarifica legalitatea salariilor setarea pe care este recomandabil să se facă referire la fondatorul Dow, în scris, care poate face, de asemenea, orice părțile interesate (de exemplu, părinții elevilor, lucrătorilor concediați, și altele).

Trebuie remarcat faptul că această cartă ar trebui să fie desemnate competențe DOW ale Adunării Generale a POC, care determină forma și sistemul de remunerare, indemnizații și plăți suplimentare, prime și alte plăți de stimulare, în măsura fondurilor preșcolare disponibile pentru salarii.

Asta înseamnă că puteți influența dimensiunea salariilor ilegale din exterior (prin apel la fondator, la procuratură) și în interiorul (deciziile corespunzătoare ale Adunării Generale a DPU).

Postează un CV despre locul de muncă în grădiniță și alte instituții pot fi pe site-urile relevante.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: