Crearea condițiilor normale de lucru la locul de muncă reprezintă o garanție a unei productivități ridicate a forței de muncă a lucrătorilor. Abilitatea de a lucra și rezultatele muncii lor sunt determinate de diferiți factori, inclusiv de intensitatea muncii. Cu privire la specificul unității, aprecierea și reflectarea în contabilitate și raportarea plăților suplimentare pentru intensitatea "CONTABILULUI" LAW "va spune în acest articol.
Intensitatea forței de muncă ar trebui înțeleasă ca o muncă grea, care asigură cea mai mare productivitate.
În clauza 3.7.2 a Clasificării igienice, intensitatea forței de muncă este definită ca o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina în principal asupra sistemului nervos central, a organelor senzoriale și a sferei emoționale a muncitorului.
Factorii care caracterizează intensitatea forței de muncă includ: sarcini intelectuale, senzoriale, emoționale, gradul de monotonie și modul de operare.
Clasificarea igienică a intensității procesului de lucru este conceput pentru evaluarea igienică a condițiilor și a angajaților, în special, în scopul de a obține informații complete cu privire la condițiile de la locul de muncă, atât în ocuparea forței de muncă și în cursul angajării, atestarea de muncă și în alte scopuri, prevăzute în clauza 1.1 a acestei clasificări.
În conformitate cu punctul 3.2 din Clasificarea igienică, condițiile de muncă reprezintă o combinație a factorilor procesului de muncă și a mediului de lucru în care se desfășoară activitățile umane.
Evaluarea stării condițiilor de muncă
Evaluarea stării actuale a condițiilor de muncă se face pe baza atestării locurilor de muncă, efectuată de comisia de certificare pe baza ordinului șefului întreprinderii, în condițiile prevăzute de convenția colectivă. Lista locurilor de muncă care fac obiectul certificării este de asemenea stabilită de comisia de atestare a companiei.
Pe baza rezultatelor certificării, comisia de atestare a întreprinderii întocmește o listă cu locurile de muncă, industriile, locurile de muncă, profesiile și posturile, angajații care au dreptul la prestații, suprataxele, suprataxele și compensațiile prevăzute de lege.
De exemplu, o taxă suplimentară pentru intensitatea muncii poate fi plătită angajaților care sunt asociați cu lucrări pe benzi transportoare, fluxuri și linii automate.
Lista profesiilor (pozițiilor) pentru care se plătește o taxă suplimentară pentru intensitatea forței de muncă este definită în contractul colectiv sau în alt document al întreprinderii. În același timp, contractul colectiv ar trebui să țină cont de rezultatele activităților profesionale ale acestor angajați.
În conformitate cu 4.9 Evaluarea para. Igienică a clasificării intensității de lucru se realizează pe baza luarea în considerare a tuturor indicatorilor relevanți disponibile, care ar putea să depășească nivelurile de reglementare specificate în tabelul 4.11.8 „Clasele de condițiile de muncă în ceea ce privește intensitatea procesului de lucru.“
În primul rând, se stabilește clasa fiecăruia dintre indicatorii definiți. Evaluarea finală a intensității forței de muncă este determinată de indicatorul cu cel mai înalt grad de tensiune.
În acele cazuri în care mai mult de 6 indicatori au o estimare de 3,1 și 3,2, intensitatea procesului de lucru este estimată cu un grad mai mare, adică clase:
3.2 - condiții care pot determina tulburări funcționale persistente de lucru, ceea ce duce, în cele mai multe cazuri, la o creștere a producției și din cauza bolii, apariția unor caractere individuale sau forme ușoare de patologie la locul de muncă (de obicei, fără pierderi de incapacitate de muncă), care apar după expunerea pe termen lung (10 ani și a);
3.3 - condițiile de muncă care duc la dezvoltarea bolilor profesionale, de regulă, grade ușoare și moderate de severitate (cu pierderea capacității profesionale de muncă în perioada activității de muncă), pe lângă creșterea morbidității condiționate de producție.
Anexa 3 la Acordul General prevede suma co-plății pentru intensitatea muncii - până la 12% din tariful tarifar.
Ordinea de plată și cuantumul suprataxei pentru intensitatea muncii ar trebui specificate în convenția colectivă. În plus, se prevede că, în cazul îndeplinirii cu întârziere a sarcinilor, deteriorarea calității muncii în conformitate cu termenii contractului, indemnizațiile pentru intensitatea muncii pot fi anulate sau mărimea lor poate fi redusă.
Reflecția plăților suplimentare în contabilitate și raportare
În conformitate cu alin. 142,1 CLE luate în considerare în acest suprataxă material este inclusă în costurile contribuabilului costurile forței de muncă ale persoanelor fizice, având cu el în relațiile de muncă, așa cum este evaluată ca parte a salariului suplimentar pentru timpul efectiv lucrat.
Ghidat de normele clauzei 13 П (С) БУ 16 и пп. 138.8.2 NKU. plăți suplimentare către lucrători pentru vklyuyaayutsya intensitatea muncii în costul bunurilor (lucrări, servicii), ca parte din costurile directe ale forței de muncă, ca plățile către angajați implicați în producția de bunuri (lucrări, servicii), care pot fi atribuite direct unui anumit element de cheltuieli.
Conform clauzei 138.4 CLE, costurile care formează costul bunurilor vândute, lucrările executate, serviciile prestate sunt recunoscute drept cheltuieli aferente perioadei de raportare în care sunt recunoscute veniturile din vânzarea acestora.
Deoarece plata suplimentară pentru intensitatea forței de muncă pe baza paragrafelor 2.2.1 din Instrucțiunea nr. 5 este inclusă în fondul de salarizare suplimentar, apoi se retine impozitul pe venitul personal (articolul 164.2.1 NKU) și se acumulează ERU.
În raportarea fiscală, suplimentul pentru intensitatea forței de muncă se reflectă în indicatorii din linia 05.1.2 din aplicația CB. Prin urmare, cantitatea de ERU, acumulate pe suprataxe de angajați sunt incluse în șir 1.5.12 cerere SW la Declarația de profit.
Lucrătorii angajați în deservirea liniei de transport pentru ambalarea produselor lactate, Samokhin NN este stabilit în conformitate cu un supliment de contract de muncă pentru intensitatea muncii (condiții de lucru clasa 3.1) de 12% din salariul lunar, care este de 4000 USD. Angajatul nu are dreptul de a aplica NLS în conformitate cu cl. 169.4.1 NKU. Dobândirea ERU în fondul de salarizare, în funcție de clasa riscului ocupațional, este de - 37,96%.
Calculul și plata salariilor și co-plăților sunt prezentate în tabel.
Cu toate acestea, alineatul (2) din art. 8 din Legea nr. 504 prevede posibilitatea de a oferi salariaților o zi lucrătoare nereglementată, cu un concediu suplimentar de până la 7 zile calendaristice, în conformitate cu listele de posturi, locuri de muncă și ocupații specificate în contractul colectiv sau în contract.
În plus, se indică faptul că durata specifică a concediului anual suplimentar pentru un tip special de muncă este stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă, în funcție de timpul de angajare al angajatului în aceste condiții.
Prin urmare, o anumită perioadă de concediu suplimentar anual în spatele intensitatea muncii și încărcătura poate fi instalată în contractul colectiv sau de muncă mai mult de 7 zile, în funcție de posibila eficiență maximă de lucru în timpul acestor condiții de producție și restricții care asigură persoana de mare handicap pentru o perioadă lungă de funcționare.
2. Legea nr. 504 - Legea Ucrainei "Pe frunze" din 15.11.96 nr. 504/96-ВР.
4. П (С) БУ 16 - Regulamentul (standard) de contabilitate 16 "Cheltuieli", aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Ucrainei din 31.12.99, № 318.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: