Și dacă numai răspunsul este - 24, atunci toate aceste ore pot deveni cu adevărat "de aur".
Băieți, dacă există îndoieli cu privire la acest subiect, stabiliți aici. astfel încât să văd toate posibilele încălcări în timp ... și să nu izbucnesc)).
P.S. Ei bine, nu uita întrebarea mea principală în acest subiect - „Baietii (peste tot din Rusia), dezabona aici (care nu sunt greu), cu privire la problema in regiunile care se adresează de prelucrare a face să vă despăgubească în vreun fel (cu plata, timp liber), care se acumulează peste. prelucrare ani? "
Trebuie să știu sigur - ÎNTOTDEAUNA sau NUMAI în anumite părți SPECIFICE această procesare nu este luată în considerare.
"În plus, codul muncii preferat vă permite să stabiliți o sumare a orelor de lucru cu o perioadă verbală de până la 1 an, atunci nimeni nu va reprocesa cu acuratețe".
gpp, dar aici, dacă este posibil, în detaliu.
Explicați - cum poate influența perioada contabilă anuală contabilitatea procesării pentru anul?
Haide, obrajii să mâniești. Întrebați orice inspector cât de mult procesează în timpul unei săptămâni de lucru aparent de cinci zile, timp de 8 ore pe zi. Și toate prin comenzi orale, fără orare și orare. Dar nici unul dintre ei nu a ridicat acest subiect la 0-1. Se pare că inspectorul nu este uman. Sau - un fier de fier. Și pompierii sunt cei cu zahăr.
la întrebarea: Azarh: "Este posibil să încerc să profit de cerințele acestui articol și să primesc plăți suplimentare pentru toți anii precedenți, pe care nu ni le-am compensat în nici un fel.
NEVOIE INFORMAȚII!
Băieți (de oriunde în Rusia), semnați aici (care nu este dificil) cu privire la chestiunea problemelor de procesare din regiunile dvs. Compensați cumva pentru acest timp (acumularea, compensarea timpului liber) această acumulare timp de un an? "
ATP - "sentimentul este ca si cum esti intr-o" rezervatie "care, prin urmare, nu poti intelege ce vorbeste Azarh".
Înțeleg perfect "Azarh", doar acesta este scopul de al ajuta. Desigur, nimic nu se va întâmpla, cineva ar trebui să împingă aceste întrebări în mod persistent, iar în sistemul nostru nu este ușor, bine, nu ne place căutătorii de adevăr, exemple de modul în care sunt tratați suficient.
Numai plata depinde de angajator, dar contabilitatea muncii și furnizarea de timp liber este nivelul NPC. Desigur, angajatul trebuie să fie timp choice- off sau să plătească, dar chiar și în această „rezervă“ această problemă nu este ridicată, cel puțin ceva.
Dar, în general, toate problemele pot fi rezolvate, după cum se spune, drumul va fi stăpânit de plecare.
LPTU, NHR nu va rezolva multe probleme, deși foarte mult și poate influența la serviciu și de muncă: atât pozitiv cât și negativ, ci prin luarea în considerare a cardului raportul: NHR poate fi evident complice rabtelya nedrept, poate pentru toată dorința lui de a schimba în plata muncii pentru o mai bună, nimic nu a fost în măsură să, în absența unui sprijin activ pentru același personalului său (în cazul în care infundate sau pasivitate în aceste cazuri).
LPTU, situația dvs. este mai puțin prosperă, astfel încât lauda dumneavoastră și NPC și VUT, dar numai departe în Federația Rusă nu este așa. DAR - în principalii angajatori de frânare interferează corecția nivelului de deficiențe în software-ul și nu numai în salarii - aceasta este opinia mea, așa că am simțit eu. „Drumul de mers pe jos“, ați spus în mod corect, o piatră de rulare nu adună va curge, dar asta e cu privire la situația actuală - „Nebunia de curajos - vom cânta un cântec“, dar fără personal și nu încep să se schimbe.
Azarh, drumul înainte este dificil.
Lucrez ca dispecer civil.
Regiunea Tver, mergem de asemenea de câteva ori pe sfert.
Pentru reciclare primită după pensionare numai prin intermediul instanței
INFORMAȚII UTILE PENTRU ANGAJAȚII (CIVILI).
Întrebările referitoare la nerepetarea procesării continue (precum și alte încălcări ale TC) sunt destul de normale (verificate!) Sunt rezolvate prin site-ul ONLINENSPECTION.RF (serviciul electronic oficial al Rostrud). înregistrați, solicitați (răspunsuri motivate oficial în termen de 3 zile lucrătoare), contactați (soluția problemei într-o lună).
P.S. atunci când aplicați (o întrebare), asigurați-vă că ați informat că sunteți un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă, în caz contrar ne confundă de multe ori cu angajații și le trimitem la MC)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: