Ce măsuri de responsabilitate pot fi aplicate unui angajat care a săvârșit acte care au dus la furtul de fonduri prin fraudă, utilizând poziția sa oficială în cadrul organizației? Care este procedura de concediere a unui astfel de angajat?
În conformitate cu punctul „d“ al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii), angajatorul are dreptul de a demite un angajat „pentru comisia de la locul de muncă furat proprietatea altor persoane.“
Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că demiterea pe această bază este posibilă numai după ce au fost constatate faptele furtului de hotărâri judecătorești valabile.
Prin urmare, dacă se constată că fondurile organizației au fost furate, este necesar să se pregătească documentele care să le transmită organelor de drept pentru a atrage angajații în răspundere penală sau administrativă. Atragerea angajatului organizației la răspunderea penală este posibilă dacă suma de proprietate furată depășește de 5 ori salariul minim, adică 500 de ruble. Cu costul furtului de până la 500 de ruble, angajatul poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 7.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
De asemenea, trebuie amintit că organizarea salariatului poate fi supusă răspunderii depline în conformitate cu alineatul 5 al articolului 243 din Codul muncii „cauzarea de daune cauzate de lucrător acte penale stabilite printr-o sentință judecătorească.“
Faptul de a provoca daune întreprinderii și mărimea acesteia trebuie confirmat printr-un document întocmit pe baza rezultatelor auditului (de exemplu, un act al comisiei sau un raport de audit). Absența documentelor care dovedesc cauzele daunelor și dimensiunile lor, privează angajatorul de posibilitatea de a impune răspunderea angajatului.
Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului daunelor cauzate, care nu depășesc câștigurile medii lunare, se face la ordinul angajatorului. Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea se efectuează în instanțele de judecată.
Un angajat vinovat de a provoca daune angajatorului poate să-l ramburseze în mod voluntar, integral sau parțial. Cu consimțământul angajatorului, angajatul îl poate transfera pentru compensarea daunelor cauzate de proprietatea echivalentă (de exemplu, un computer, o imprimantă, unelte etc.).
Atunci când concedierea angajaților pentru o acțiune responsabilă, în conformitate cu punctul „d“ al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii ar trebui să se țină seama de faptul că legea nu permite furnizarea de concediu neutilizate cu concedierea ulterioară.
Astfel, dacă există fapte de furt a proprietății organizației, angajatorul trebuie să întreprindă următoarele acțiuni:
1. Pregătește o cerere către autoritățile de aplicare a legii și, respectiv, judiciare, cu o cerere de inițiere a unei cauze penale sau de inițiere a unei proceduri în cazul unei infracțiuni administrative împotriva angajatului vinovat;
2. Stabilirea unei comisii pentru verificarea faptelor și stabilirea amplorii prejudiciului cauzat; emite un ordin de stabilire a unei comisii;
3. Să solicite angajatului o explicație scrisă a acțiunilor sale ilegale;
4. Adu în atenția legii poziției angajatului care disponibilizarea voluntară nu este posibilă în legătură cu un furt în cadrul organizației lor (în cazul unei scrisori de demisie pe cont propriu);
5. Oferirea angajatului de a compensa daunele în mod voluntar, în afara instanței;
6. Nu faceți concediere, calcul, să nu eliberați o carte de lucru până când angajatul nu este pus la răspundere penală sau administrativă.
Abonați-vă la canalul nostru în Telegramă
Dragi cititori, dacă vedeți o greșeală sau o greșeală, ajutați-ne să o reparăm! Pentru a face acest lucru, evidențiați eroarea și apăsați simultan tastele "Ctrl" și "Enter". Învățăm despre inexactitate și o corectăm.
Articole similare
-
Drepturile și responsabilitățile angajaților serviciilor de protecție a muncii
-
Nivelul limitativ al raportului dintre salariul mediu al șefului și al angajaților
Trimiteți-le prietenilor: