Ca urmare a interacțiunii dintre cerere și ofertă, se formează prețul unui serviciu de muncă - salariul, plata unui lucrător salarial pentru utilizarea muncii sale ca factor de producție. Salariile nominale - suma de bani primită pentru munca efectuată. Salariile reale reprezintă cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu bani primiți pentru munca efectuată.
Factorii care determină cererea de muncă:
1. Cererea pentru produsele finale: cu cât este mai mare cererea pentru un produs, cu atât mai mare este cererea de muncă.
2. Interschimbabilitatea factorilor de producție: dacă prețul forței de muncă este ridicat, atunci acesta va fi înlocuit cu factori de producție mai ieftini.
3. Salarizare: relația dintre volumul cererii de servicii de muncă și prețul său este contrariul.
4. Nivelul calificărilor angajaților - alte lucruri fiind egale, implică o productivitate marginală mai mare, care poate duce la înlocuirea forței de muncă cu factori de producție mai puțin profitabili.
5. Rentabilitatea marginală a forței de muncă: pe piața concurențială, volumul cererii de forță de muncă va crește până când venitul marginal din utilizarea factorului forței de muncă va fi egal cu costurile asociate cumpărării (salariilor), adică MRPL = w, unde w este costul salariilor, MRPL este rentabilitatea marginală a forței de muncă [4, c.64]
Propunerea serviciilor de muncă este determinată de următorii factori:
1. Valoarea salariilor reale: cu cât este mai mare salariul, cu atât mai mare este oferta de muncă.
2. Timpul: piața forței de muncă are două efecte: efectul de substituire și efectul veniturilor. Efectul de substituție înseamnă înlocuirea timpului liber cu timpul de muncă. Dar odată cu creșterea salariilor, utilitatea marginală a bunurilor consumate se diminuează, iar valoarea timpului liber crește, ceea ce îl face mai atractivă. Efectul veniturilor se manifestă prin scăderea ofertei de forță de muncă cu creșterea salariilor. Astfel, relația directă dintre nivelul salariilor reale și volumul ofertei de servicii de muncă apare doar în anumite limite, după care relația dintre ele se schimbă în contrariul.
3. Strategia angajatului: un angajat investește timp și bani pentru a-și crește propriile oportunități de producție prin educație, plătește pentru educație și refuză să primească venitul pe care îl poate primi la un moment dat. Prețul unui serviciu de muncă (salariile) și valoarea forței de muncă solicitate (ocuparea forței de muncă) depind de tipul pieței muncii.
O atenție deosebită în Figura 1.2 ar trebui să fie îndreptată spre punctul E al intersecției curbei cererii pentru forța de muncă și pentru curba de aprovizionare. Acest punct de pe grafic corespunde unui anumit nivel al salariilor reale (PL) și ofertei de forță de muncă (QL) dată de acest nivel. La punctul E, cererea de muncă este egală cu oferta de muncă, adică piața muncii, se află într-o stare de echilibru. Acest lucru înseamnă că toți antreprenorii care doresc să plătească salariile PL găsesc pe piață volumul necesar de muncă, cererea lor de muncă este pe deplin satisfăcută. În poziția de echilibru al pieței, toți angajații care sunt gata să-și ofere serviciile cu salariile PL sunt angajați pe deplin. Prin urmare, punctul E determină poziția ocupării totale.
În alte condiții de salarizare, altele decât PL. echilibrul pe piața forței de muncă este încălcat. Salariile sunt prețul echilibrului pe piața forței de muncă.
În cazul în exces a salariului real de echilibru oferta de muncă depășește cererea, iar în această situație există o abatere de la poziția de ocupare integrală: locuri de muncă sunt limitate pentru toți cei care doresc să-și vândă munca lor la salarii P2. Există un exces de aprovizionare a forței de muncă, măsurat prin segmentul Q2 Q2 'pe abscisă.
În cazul unui declin al salariilor reale în comparație cu echilibrul (de exemplu, la nivelul P3), cererea pe piața muncii depășește oferta în trimestrul III trimestrial ". Ca rezultat, locurile de muncă neplăsnite sunt create din cauza unui deficit de lucrători care acceptă un salariu mai mic.
Ambele situații (șomaj și locuri de muncă vacante), în condițiile de piață concurența perfectă nu pot fi susținute, ele sunt supuse unor corecție de către forțele pieței spre restabilirea situației ocupării depline.
Într-adevăr, în cazul în care oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta, ca urmare a stabilire a salariilor peste nivelul de echilibru, există șomerii care sunt gata să ofere munca lor, la un preț mai mic, care trebuie să fie de acord și cei care sunt implicați în producția, astfel încât să nu-și piardă locurile de muncă. Antreprenorii sunt gata să-și asume mai multă forță de muncă, dar cu condiția salariilor mai mici. Astfel, tendința de a reduce salariile se formează atât în sfera ofertei de muncă, cât și în sfera cererii de forță de muncă.
Fluctuațiile cererii de muncă și de muncă oferă posibilitatea, în cea mai generală formă, de a răspunde la întrebarea de ce salariile sunt mari sau mici [6, c.123]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: