Plăți suplimentare pentru intensitatea muncii

5.3.1. Taxă suplimentară pentru orele suplimentare (articolul 152 TC RF)

Lucrările de ore suplimentare (munca efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara termenelor stabilite pentru angajat) este plătită în dublu volum.







5.3.2. Plăți suplimentare din fondul pentru cesiuni individuale

5.3.2.1. Șeful unității poate instrui angajatul, cu acordul său scris, să îndeplinească o sarcină individuală în următoarele cazuri:

- împreună cu munca specificată în contractul de muncă, sarcinile angajatului temporar absent din cauza incapacității temporare de muncă, în concediu, în afaceri, pe o durată de cel puțin 4 zile. În cazul absenței temporare a operatorilor, aparatului de producție principal și auxiliar, se eliberează o muncă individuală lucrătorilor de înlocuire, indiferent de perioada de absență;

Această suprataxă se stabilește începând cu prima zi lucrătoare a absenței unui angajat la locul de muncă. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

- combinație temporară de profesii / posturi;

- extinderea zonelor de servicii;

- creșterea sferei de activitate.

5.3.2.2. Fondul pentru cesiuni individuale se calculează la o rată de 1% din valoarea PHOT a fiecărei unități structurale. Mărimea planificată a fondului de sarcini individuale este calculată de Departamentul Personal și comunicată conducătorilor unităților structurale în procesul de bugetare.

5.3.2.3. Plata din sarcinile individuale de fond efectuate lucrător într-o sumă fixă, a cărei valoare este determinată de părțile contractului de muncă acord în cadrul unităților de fond în considerare rata de tariful stabilit de muncă muncitor / salariu, timp de execuție de locuri de muncă, precum și importanța și valoarea de referință, prezența unor condiții nocive coeficientul muncii și al districtului.

Pentru anumite tipuri de muncă, regulile de calculare a valorii co-plății pot fi stabilite prin ordinul directorului întreprinderii la prezentarea contabilului-șef.

5.3.2.4. Sarcina individuală este dată de către managerul emitent prin documentul relevant (apendicele 6), care specifică cantitatea specifică de muncă, cuantumul suprataxei, termenii lucrării. Cesiunea individuală convenită și semnată de angajat este transferată Departamentului de Resurse Umane pentru plăți suplimentare.

După încheierea sarcinii individuale, angajatul întocmește un raport privind executarea lucrărilor în cadrul unei misiuni individuale (Anexa 7). Raportul este considerat de către comisie, format din conducătorii (specialiștii) unității structurale, Departamentul de Resurse Umane și aprobat de liderul care a emis sarcina individuală.

Componența comisiei de mai sus este aprobată prin ordinul directorului întreprinderii.

5.3.2.5. Pe lângă lucrările specificate în contractul de muncă, plata pentru executarea funcțiilor de șefi temporari absenți ai unităților structurale este formalizată prin ordin al persoanei împuternicite.

Lista funcțiilor managerilor, ale căror atribuții sunt formalizate prin ordin, este supusă aprobării directorului întreprinderii.

5.3.3. Taxă pentru mentorat

5.3.3.1. Suplimentul pentru îndrumare este folosit pentru a încuraja mentorii:

- pentru conducerea practicii de producție a elevilor din instituțiile de învățământ profesional primar și studenții instituțiilor de învățământ secundar și superior;

- pentru instruirea lucrătorilor în producție (fără detașarea stagiarilor din procesul de producție).

5.3.3.2. Pentru gestionarea practica industrială a studenților și completeze pentru mentorat plătite profesorilor cu privire la rezultatele de experiență de muncă în mărime de 10% din nivelul tarifului (salariu) de la unul la doi studenți și 15% din rata tarifară (salariu) din trei sau mai mulți elevi în timpul stagiu, în cazul în care șeful de practică de fabricație din partea instituțiilor de învățământ a dat un feedback pozitiv cu privire la mentor.

Și plata a plăților suplimentare efectuate de ordinul director al societății, întocmite pe baza informațiilor dintr-un raport privind practicile de producție și, în conformitate cu timpul pontajul pregătirii practice, elevii și studenții.

În cazul în care managerul practicii de producție din partea instituției de învățământ a dat un feedback negativ despre mentor, co-plata pentru mentorat nu este plătită.

5.3.3.3. Pentru pregătirea lucrătorilor la locul de muncă, co-plata pentru îndrumare este plătită tutorelui instruirii de producție pe baza rezultatelor instruirii efectuate pe baza rezultatelor certificării. Plata suplimentară se face pe baza ordinului directorului întreprinderii în următoarele sume:







- 15% din mărimea tarifului (salariu) pentru fiecare lună de formare înainte de examen de calificare, în cazul, în cazul în care lucrătorul este instruit, trece un examen de calificare, cu un rating de „bun“;

- 10% din mărimea tarifului (salariu) pentru fiecare lună de formare înainte de a examenului de calificare), în cazul în care lucrătorul este instruit, trece un examen de calificare, cu un rating de „satisfăcătoare“;

- în cazul în care un lucrător care a absolvit o formare nu trece examenul de calificare, indemnizația de îndrumare nu este plătită.

Proiectul de ordin pentru calcularea și plata co-plăților pentru formare este pregătit pe baza evaluării comisiei de calificare și în funcție de orele efectiv lucrate.

Lista persoanelor autorizate să îndeplinească funcțiile de mentor în fiecare subdiviziune structurală este aprobată prin ordin al directorului întreprinderii, întocmit de șeful acestei unități structurale.

5.3.3.4. Fondul pentru co-plăți pentru îndrumare este calculat la o rată de maximum 0,3% din fondul de salarizare al Întreprinderii.

5.3.4. Plata suplimentară pentru gestionarea brigăzilor

O plată suplimentară pentru conducerea brigăzii se efectuează dacă șefii brigăzilor sunt aprobați din rândul lucrătorilor prin ordinul directorului întreprinderii. pregătit de Departamentul Personal, la propunerea șefilor unităților structurale.

Cu un număr de brigadă de la 4 la 10 persoane (împreună cu maistrul) se stabilește o taxă suplimentară de 10% din tariful de șef al brigăzii (brigada).

Cu un număr de brigadă de 11 sau mai mulți oameni, se plătește o sumă suplimentară șefului brigăzii (maistru) la o rată de 15% din tarif.

Taxa suplimentară este stabilită pentru perioada de conducere a brigăzii, cu condiția ca aceste funcții să fie efectuate împreună cu lucrările specificate în contractul de muncă.

În cazurile în care sarcinile ofițerului de conducere a brigăzii sunt prevăzute prin descrierea postului său, brigada nu plătește un cost suplimentar pentru conducere.

În cazul în care membrii echipei au fost făcute omisiuni semnificative de natură industrială și / sau tehnologice în producția de lucrări, care a cauzat scăderea calității muncii, un accident sau alte consecințe negative pentru procesul de producție, precum și încălcarea disciplinei de muncă, decizia de a schimba maistrul.

Decizia de a schimba maistrul este formalizată prin ordinul directorului întreprinderii. întocmit de Departamentul de personal la propunerea șefului unității structurale, indicând motivele care au condus la adoptarea acestei decizii. De la emiterea ordinului de înlocuire a șefului de șantier, nu a fost efectuată o plată suplimentară către un lucrător care a lucrat anterior ca șef de șantier.

5.4.1. Ajutor pentru lipsa profesiei

Prima pentru deficitul profesiei este stabilită numai pentru lucrători.

Deficienta este considerat a fi o profesie, lucru pe care este dificil de a atrage lucrătorii societății, din cauza cererii ridicate și numărul limitat al acestor profesii pe piața forței de muncă.

Taxa suplimentară este stabilită pentru o perioadă de 1 an și se plătește lunar.

Valoarea taxei suplimentare este de 10% la tariful tarifar.

Inițiatorul stabilirii alocației este Departamentul de personal, în acord cu șeful diviziei structurale a Întreprinderii. Pentru stabilirea indemnizațiilor, Departamentul de Resurse Umane formează o listă a profesiilor "limitate", pentru care este posibilă o taxă suplimentară. Această listă este aprobată prin ordinul directorului întreprinderii și este ajustată anual pe baza studiilor efectuate pe piața muncii efectuate de Departamentul Personal. Alocația pentru lucrătorii specifici este stabilită prin ordinul directorului întreprinderii.

5.4.2. Taxă suplimentară pentru abilitățile profesionale

5.4.2.1. Bonusul pentru abilitățile profesionale este stabilit pentru a stimula creșterea abilităților muncitorilor și pentru a-și spori interesul material pentru calitatea muncii efectuate.

5.4.2.2. Condițiile de alocare a unei indemnizații pentru aptitudinile profesionale sunt:

- experiență profesională, o calitate constantă a muncii efectuate, confirmată în rezumarea lucrărilor pentru anul respectiv;

- gradul de importanță, responsabilitate și complexitate a muncii efectuate, unicitatea muncii efectuate;

- prezența statutului de câștigător al competiției de competențe profesionale;

- abilități profesionale documentate (stigma personală etc.).

Taxa suplimentară este stabilită la 10% din rata dobânzii.

5.4.2.3. Alocația se stabilește pe baza rezultatelor anului precedent pentru anul următor.

Decizia privind stabilirea unei indemnizații pentru aptitudinile profesionale de către angajați este luată de comisiile formate în diviziuni structurale pentru prezentarea șefilor unităților structurale. Componența comisiilor este aprobată prin ordinul directorului întreprinderii. pregătită de Departamentul Personal, la propunerea șefilor diviziilor structurale ale Întreprinderii.

Specialiștii Departamentului de Resurse Umane fac parte din comisiile de pe pozițiile și să monitorizeze respectarea normelor de stabilire a cotelor de calificare profesională, fac din decizia comisiei a protocolului de ședință a comisiei și îl supune spre aprobare directorilor de întreprinderi.

Protocolul aprobat reprezintă baza pentru emiterea unui ordin de către șeful departamentului de personal pentru a stabili o indemnizație pentru aptitudinile profesionale.

5.4.2.4. Bonusul pentru abilitățile profesionale este plătit lunar.

Taxa suplimentară pentru competențe profesionale care nu au plătit pentru luna în care lucrează omisiunile de producție de material care a cauzat scăderea calității muncii efectuate au fost admise, accidente sau alte consecințe negative ale procesului de producție, precum și încălcare a disciplinei muncii, susținută de documente relevante.

Decizia de a desființa plata primelor de calificare profesională este luată cu privire la propunerea de șef al departamentului, în prezența ordinelor de acțiuni disciplinare sau acte de încălcare sau omisiunile depistate și executate prin ordin al directorului companiei

Cu omisiuni repetate de producție, documentate, bonusul pentru abilitățile profesionale este complet eliminat. Decizia de retragere a indemnizației pentru aptitudini profesionale este formalizată prin ordinul directorului întreprinderii. pregătit de Departamentul de Personal pentru reprezentările șefilor unităților de producție.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: