Obținerea statutului de refugiat de către un cetățean străin
Conform paragrafului 2 al art. 3 din Legea federală nr. 4528-1, procedura de recunoaștere a unei persoane ca refugiat prevede următoarele etape:
- Recursul unei persoane cu o cerere de recunoaștere ca refugiat (de exemplu, unui organism teritorial al FMS al Rusiei la locul de reședință al persoanei respective).
- Examinarea preliminară a cererii.
- Decizia de a emite un certificat privind examinarea unei cereri pe fond sau asupra refuzului de a analiza o petiție pe fond.
- Eliberarea unui certificat sau a unei notificări privind refuzul de examinare a unei cereri pe fond.
- Examinarea cererii în fond.
- Luarea unei decizii privind recunoașterea ca refugiat sau refuzul de a fi recunoscut ca refugiat.
- Eliberarea unui certificat de refugiat sau a unui refuz de a recunoaște un refugiat.
Persoana a declarat că dorința de a fi recunoscută ca refugiat și cu vârsta sub 18 ani sunt obligați să să aplice personal sau printr-un reprezentant autorizat pentru statutul de refugiat, în scris (paragraful 1 al articolului 4 din Legea federală № 4528-1 ..):
- unei misiuni diplomatice sau oficiului consular al Federației Ruse, în cazul în care solicitantul nu se află pe teritoriul Federației Ruse;
- autorității de control la frontieră a FSB al Rusiei la punctul de control de la frontiera de stat a Federației Ruse la intersecția sa;
- în autoritățile de control de frontieră ale FSB-ului rusesc sau agenția teritorială a Ministerului de Interne rus, Serviciului Federal de Migrație din Rusia la forțat Federația Rusă a trecut ilegal punctele de frontieră și de trecere a frontierei de stat sau de trecere a frontierei în afara în timpul zilei de la data de trecere a frontierei de stat a Federației Ruse;
- la organul teritorial al FMS al Rusiei la locul de ședere pe o bază legală pe teritoriul Federației Ruse.
Conform paragrafului 2 al art. 4 din Legea federală nr. 4528-1, informații despre membrii familiei sale care au ajuns la vârsta de 18 ani care sosesc împreună cu persoana respectivă sunt înscriși în cererea unuia dintre părinți.
Petiția, împreună cu documentele atașate acesteia, este considerată de agenția teritorială a FMS a Rusiei într-o perioadă de una până la trei luni.
Decizia privind recunoașterea statutului de refugiat în Federația Rusă, precum și un aviz de refuz a statutului de refugiat pe teritoriul Federației Ruse a trimis sau livrate solicitantului în termen de trei zile lucrătoare de la data adoptării Legii Federale № organism 4528 de luare pentru FMS din Rusia (pag. 4, 10 Art. 7 -1).
Astfel, luând în considerare toate documentele persoanei care solicită acordarea statutului de refugiat pe teritoriul Federației Ruse, organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia ia o decizie cu privire la statutul de refugiat sau de a refuza această recunoaștere. Ca urmare a examinării, se eliberează un certificat de refugiat sau un refuz de recunoaștere a unui refugiat.
Trebuie avut în vedere faptul că, potrivit paragrafului 8 al art. 7 din Legea federală № 4528-1 în obținerea național certificat de refugiat pașaport (civilă) și (sau) alte documente care atestă identitatea persoanei recunoscută ca refugiat, sunt stocate în FMS din Rusia sau organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia, în locul de înregistrare pentru recunoașterea pe termen lung a solicitantului un refugiat.
În plus, pentru călătoriile în afara teritoriului Rusiei și intrarea în Rusia, refugiaților li se eliberează un document de călătorie (articolul 8.1 din Legea federală nr. 4528-1).
PROCEDURA RECEPȚIEI PENTRU LUCRAREA REFUGIAȚILOR
Pentru a recruta un refugiat din Ucraina este necesar:
În cazul în care un lucrător care face obiectul străin de asigurări obligatorii de pensie, certificat de asigurare nu este disponibil, este necesar să-l elibereze, la încheierea contractului de muncă (art. 4, art. 65 din RF LC).
În plus, cetățeanul străin trebuie să furnizeze angajatorului documente care confirmă legalitatea prezenței sale pe teritoriul Federației Ruse. Un astfel de document de refugiat este un certificat de refugiat în forma prescrisă. După cum sa menționat mai sus, un astfel de certificat este un document care atestă identitatea refugiatului.
2. Înainte de semnarea contractului de muncă este necesar să se introducă un angajat străin cu un angajator care acționează regulamente interne, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv (dacă este disponibil în organizație) (cap. 3 al art. 68 din LC RF) .
3. Încheierea unui contract de muncă cu un lucrător străin (articolul 67 din LC RF).
Deoarece muncitor străin poate încheia un contract pe perioadă determinată (în prezența unor baze, în conformitate cu partea. 1 sau h. 2 v. 59 LC RF), și un contract de muncă pe termen nelimitat (ch. 5, v. 11, cap. 1, v. 58 LC RF).
Contractul de muncă trebuie să fie formalizat în scris, inclusiv informațiile și condițiile obligatorii prevăzute de legislația muncii (clauzele 1 și 2 din articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractul de muncă poate include, de asemenea, condiții suplimentare specificate în partea 4 din art. 57 TC RF (pentru a clarifica la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală și locația acestuia) și (sau) cu privire la locul de muncă, testarea non-divulgarea secretelor comerciale, și altele.).
Ca regulă generală, contractul de muncă este executat în două exemplare (câte unul pentru fiecare parte), fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului este transferat angajatului, celălalt fiind păstrat de angajator. Angajatul semnează pe exemplarul angajatorului pentru primirea copiei contractului său de muncă.
Comanda angajatorului (ordinul) pentru angajare este anunțată salariatului la primire în termen de trei zile de la data începerii efective a activității. La cererea salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze o copie certificată conform ordinului (ordinul) (articolul 1-2 din articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse).
6. Asigurați-un card personal muncitor străin de forma unificata № T 2 sau sub forma elaborat și aprobat de către angajator (n. 12 de păstrare și depozitare carnetele de muncă regulament), în mod independent.
În ceea ce privește notificarea serviciului de migrație și Serviciul ocuparea forței de muncă de la angajarea unui cetățean al Ucrainei, care a acordat statutul de refugiat, este necesar să se ia în considerare următoarele, că obligația de a notifica organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia și serviciile de ocupare perceput pe angajatorii de angajare pentru ocuparea forței de muncă a străinilor, în cazul în care, în același timp, sunt îndeplinite următoarele condiții:
- un cetățean străin a sosit în Rusia într-un ordin care nu necesită o viză ("străin fără viză");
- un cetățean străin are permis de muncă (clauza 9 din articolul 13.1 din Legea federală nr. 115-FZ).
Cetățenii Ucrainei sosesc în Rusia într-un ordin care nu necesită viză (pe baza unui card de migrare), adică străini fără viză [3]. În același timp, obține un permis de muncă nu este necesară datorită instrucțiunilor directe ale legii, prin urmare, nu îndeplinește una dintre cele de mai sus două condiții pentru apariția unei obligații angajatorului de a notifica.
Având în vedere cele de mai sus, putem concluziona că, la încheierea unui contract de muncă cu un angajator cetățean ucrainean nu este obligat să notifice organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia și serviciul de angajare pentru admiterea la un astfel de lucrător la locul de muncă.
[4] Proiectul de lege federală № 556196-6 «cu privire la modificările la articolul 14 și 35 din Legea federală«cu privire la cetățenia Federației Ruse «și Legea federală» Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă».“
I. G. Umyarov, avocat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: