LEGILE MURFIEI ȘI SIMILARE
Vrei să vii cu o lege? Du-te pentru ea!
Aici, de exemplu, pe care Arthur Bloch a strâns:
Legea lui Lieberman
Totul minte, dar nu contează, pentru că nimeni nu ascultă.
Principiul salamului
Cei care iubesc cârnații și respectă legea, nu merită să vedem cum se realizează ambele.
Principalele două principii politice ale lui Todd
1. Nu contează ce vă spun, ei nu vă spun întregul adevăr.
2. Indiferent de ceea ce spun, este vorba întotdeauna de bani.
Principiul Watergate
Corupția în guvern este întotdeauna raportată în trecut.
Principiul Alinsky pentru radicali
Cele mai înalte morale sunt, de obicei, cele care sunt cele mai îndepărtate de rezolvarea problemelor.
Legea lui Evans
Dacă țineți capul pe umerii voștri, atunci când toată lumea își pierde atitudinea, atunci pur și simplu nu înțelegeți situația.
Regula de denaturare a faptelor
Trecând prin instanțe de jos în sus, informațiile sunt distorsionate.
Legea delegării Ruska
Dacă delegația autorității va acorda atenție, responsabilitatea se va acumula mai jos, ca un proiect.
Observația lui Hongren
Printre economiști, lumea reală este adesea considerată un caz special.
Legea prețurilor
1. Până când oricine dorește, nimeni nu-l primește.
2. O persoană din masă trebuie să fie deservită de mijloacele de masă.
3. Toate infecțiile.
Legea lui O'Brien
Din motive rezonabile, nu se face nimic.
Formula de succes a lui Glime
Secretul succesului este în sinceritate. De îndată ce o poți descrie, gândește-te că eo pălărie.
Principiul Shaw.
Creați un sistem pe care un nebun îl poate folosi și numai un nebun va dori să îl folosească
Legile greșelii lui Gilb.
1. Calculatoarele sunt nesigure, dar oamenii sunt încă nesigure.
2. Orice sistem care depinde de fiabilitatea umană este nesigur.
3. Numărul de erori care nu pot fi detectate este infinit, spre deosebire de numărul de erori care pot fi detectate - cu siguranță, prin definiție.
Postulatul lui Parkins
Cu cât stai mai jos, cu atât mai multă durere te-ai lovit.
Postulatul lui Harrison
Pentru fiecare acțiune există un critic opus acestuia.
Legea lui Conway
În orice organizație, există întotdeauna o persoană care știe ce se întâmplă cu adevărat. Trebuie să fie concediat.
Legea acțiunii opuse a lui Stuart
Este mai ușor să primești iertare decât permisiunea.
Teorema selecției cadrului Loftus
1. Experții invitați din afară par a fi mai buni decât specialiștii de la nivel național.
(Nu există profet în propria țară.)
2. Recrutarea este victoria speranței asupra experienței.
Prima regulă de inferioritate a autorităților
Nu lăsați șeful să știe că ești mai deștept.
Legea lui Whistler
Ei nu știu niciodată cine are dreptate, dar este întotdeauna cunoscut cine este responsabil.
Legile originale ale datelor lui Spencer
1. Toată lumea poate lua o decizie cu informații suficiente.
2. Un lider bun face o decizie chiar dacă există un deficit.
3. Ideal - acționează în ignoranță absolută.
Regula Gottlieb
Dacă șeful încearcă să impresioneze subordonații cu cunoștințele detaliilor, el pierde din vedere scopul final.
Prima regulă de previziune negativă
Vă veți salva de la multe probleme inutile dacă ardeți podurile de îndată ce vă apropiați de ele.
Principiul inițial al socio-economiei
În sistemul ierarhic, remunerarea forței de muncă este direct proporțională cu atractivitatea și ușurința muncii efectuate.
Legea Drew de Practică Profesională
Cine plătește mai puțin decât majoritatea, se plânge cel mai mult.
Legea lui Kon
În birocrați, fluxul de lucrări este mai abundent, cu atât mai mult timp este cheltuit pe rapoartele privind o cantitate tot mai mică de muncă. Starea staționară este realizată atunci când vă petreceți tot timpul pe un raport despre a nu face nimic.
A doua lege a lui MacDonald
Consultanții sunt oameni misterioși, îi cer companiei un indicator și apoi o publică într-un raport.
Legea Dingle
Dacă cineva a căzut ceva, l-au lovit, dar nu o vor lua.
Legea lui Kouchner
Șansele de a lucra sunt invers proporționale cu numărul de persoane care sunt obligate să facă acest lucru în conformitate cu îndatoririle lor.
rezultat
Nimeni nu va scrie ce ai putea face, dar nu a făcut-o, dar toată lumea are o listă a greșelilor tale.
Legea lui Joe
Un bărbat cu care nimeni nu ar putea face prieteni va fi primul care a fost concediat în timpul reorganizării.
Principiul de "grabă-și-așteptați" Loposhayskogo
A venit dimineața devreme - deja anulată. Tu intri într-un tort să vii la timp - aștepți. Întârziere - târziu a fost fără speranță.
Wellington Control Law
În partea de sus, se colectează smântână. Și spumă.
Legea lui Heller.
Primul mit al științei managementului este că există.
Consecința lui Johnson.
Nimeni nu știe ce se întâmplă cu adevărat în cadrul acestei organizații.
Principiul lui Petru.
În orice sistem ierarhic, fiecare angajat se străduiește să-și atingă nivelul de incompetență.
Investigații.
1. În timp, fiecare poziție va fi ocupată de un angajat care este incompetent în îndeplinirea atribuțiilor sale.
2. Lucrările sunt efectuate de acei angajați care nu și-au atins încă nivelul de incompetență.
Transformarea lui Petru.
Consistența internă este evaluată pentru o muncă mai eficientă.
Postulatul ascuns al lui Petru conform lui Godin.
Fiecare angajat începe cu nivelul de incompetență.
Observarea lui Peter.
Supercompetența este mai nedorită decât incompetența.
Legea evoluției lui Petru.
Competența conține întotdeauna un bob de incompetență.
Legea privind substituibilitatea lui Peter.
Aveți grijă de muște, iar elefanții înșiși vor avea grijă de ei înșiși.
Placebo, Peter.
O uncie de reputație merită un kilogram de muncă.
Weyl Axiom.
În orice organizație, munca tinde spre cel mai scăzut nivel al ierarhiei.
Legea Imhoff.
Orice organizație birocratică este ca o piesă - cele mai multe piese importante aspiră mereu să urce sus.
A treia lege a lui Parkinson.
Expansiunea înseamnă complicații și complicații - descompunere.
A patra lege a lui Parkinson.
Numărul persoanelor din grupul de lucru tinde să crească indiferent de cantitatea de muncă care trebuie făcută.
A cincea lege a lui Parkinson.
Dacă există o modalitate de a amâna adoptarea unei decizii importante, funcționarul real o va folosi întotdeauna.
Axiomele Parkinsonului.
1. Fiecare șef se străduiește să crească numărul de subordonați și nu rivalii.
Legea lui Cornwell.
Șefii au tendința să ofere o muncă celor care sunt cel mai puțin capabili să o îndeplinească.
Legea muncii voluntare Zimerga.
Oamenii sunt întotdeauna de acord să facă lucrarea, când nevoia pentru aceasta a dispărut deja.
Legea legăturilor.
Rezultatul inevitabil al legăturilor extinse dintre diferitele niveluri ale ierarhiei este o zonă tot mai mare de neînțelegere.
Prima lege a conducerii lui Jay.
A fi capabil să schimbe starea lucrurilor este proprietatea principală a liderului. Și pentru ao schimba înainte de alții este un semn sigur al unei personalități creatoare.
Aforismul lui Metsch.
Un nebun care ocupă un post înalt este ca un om deasupra unui munte: totul pare mic și el pare mic pentru oricine altcineva.
Legea lui H. L. Mencken.
Cine poate - nu. Cine nu poate - învață.
Armata axioma.
Orice ordin care poate fi înțeles greșit este greșit înțeles.
Articole similare
-
Hoțul în legea luptătorilor sergei "o floare care a crescut pe beton", rusul Șapte
-
Examene de căutare pentru cunoașterea legilor "- 8 august 2018 - questuri - al patrulea batalion
Trimiteți-le prietenilor: