Non-ocuparea forței de muncă din cauza neplata salariilor
Vladimir Alistarov, expert în probleme juridice
Este necesar ca angajatul să meargă la muncă în caz de neplată a salariilor de către angajator? Dacă există o posibilitate de absenteism, ce proceduri ar trebui urmate pentru a evita consecințele negative pentru angajat? Salariul va fi colectat de către instanță de la angajator pentru perioada în care angajatul a fost absent de la locul de muncă?
Cu toată evidentitatea întrebărilor legate de lipsa disponibilității angajatului de a lucra în caz de neplată a salariilor, în practică, totul nu pare atât de clar.
Pentru a răspunde la întrebările de mai sus, trebuie să faceți următoarele:
- Analizați actuala legislație rusă în domeniul relațiilor de muncă, în măsura în care este posibilă suspendarea unui angajat din cauza unei întârzieri a salariilor.
- Identificați eventualele măsuri de răspuns ale angajatorului pentru a-și proteja interesele în cazul în care un angajat nu reușește să lucreze și consecințele posibile pentru angajat.
- Să studieze practica judiciară privind litigiile dintre angajator și angajat ca urmare a suspendării angajatului de către acesta.
- Definiți lista și succesiunea acțiunilor angajatului în legătură cu întârzierea salariilor, care trebuie făcută pentru a elimina consecințele negative pentru salariat.
Dreptul unui angajat de a-și suspenda activitatea, așa cum prevede legea.
Conform actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, statul garantează respectarea de către angajat a drepturilor și libertăților sale profesionale, anumite condiții de muncă, protecția în caz de încălcare a drepturilor angajaților de către angajator.
În special, dreptul de a primi salariile pentru munca lor integrală în cadrul procedurii și în perioada prevăzută în contractul de muncă se referă la drepturile salariaților.
În conformitate cu art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de încălcare a drepturilor de muncă, salariatul poate exercita o apărare sau poate solicita protecția drepturilor sale la inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată.
Pe baza art. 142 din Codul muncii, angajatorul este responsabil pentru încălcarea drepturilor și libertăților lucrătorilor, precum și în cazul restanțelor salariale pentru mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului de a suspenda activitatea până la plata întârziată a unei sume de bani.
Notificând angajatorul cu privire la suspendarea muncii, angajatul, astfel, și-a exercitat dreptul la autoapărare.
Trebuie menționat că Art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede excepții, atunci când un angajat nu poate suspenda munca din cauza neplata salariilor.
Posibile măsuri de răspuns ale angajatorului la cererea angajatului de a suspenda munca.
Orice angajator în cazul unui angajat care solicită suspendarea muncii se gândește în primul rând la interesele sale și la modalitatea de a pedepsi un angajat ale cărui acțiuni pot servi drept exemplu pentru alți angajați ai companiei.
Pentru a pedepsi un angajat, angajatorul folosește clauze. a) punctul 6 al art. 81 din Codul Muncii, potrivit căruia angajatorul îl respinge pe angajat pentru absența acestuia din urmă la locul de muncă, adică pentru absenteism.
Un angajator care are avocați calificați în personalul respectiv îl concediază pe angajat pentru absenteism doar după ce a trimis un anunț angajatului absent cu privire la plata salariilor întârziate în ziua intrării în muncă a angajatului.
În cazul în care angajatul nu merge la locul de muncă, apoi demiterea lui pe articol după notificarea de plată a salariului întârziat pare destul de legal.
În plus față de concedierea pentru absenteism în legătură cu absenteismul unui angajat la locul de muncă, angajatorul poate intenționa să creeze condiții adecvate și să-l concedieze pe angajat din alte motive prevăzute în art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, inclusiv pentru apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicare sau din alte motive.
În cazul în care un angajat a depus o cerere de suspendare a activității sale în legătură cu întârzierea salariilor, ar trebui să fie pregătită pentru o varietate de acțiuni provocatoare din partea angajatorului, precum și să fie gata de a-și proteja interesele prin toate mijloacele legale posibile.
Practica judiciară în litigiile privind suspendarea muncii pentru salariile întârziate și concedierea pentru absenteism.
Practica judiciară în litigiile dintre angajatori și angajați privind suspendarea muncii de către un angajat din cauza întârzierii plății salariilor, precum și a concedierii unui angajat în legătură cu încetarea activității este ambiguă.
Dar există o jurisprudență controversată atunci când se analizează cauze civile relevante în instanțele de primă instanță, în care se iau decizii diferite în diferite regiuni ale Rusiei cu privire la aceleași probleme.
În același timp, instanțele instanțelor de judecată superioare, inclusiv atunci când iau în considerare aspecte legate de suspendarea muncii angajaților din cauza întârzierii salariilor și a concedierii ulterioare, aderă la următoarea poziție.
Tribunalul municipiului Moscova a confirmat hotărârea Curții districtuale Presenensky din Moscova.
Angajatul a depus plângere la o instanță superioară în ordinea supravegherii.
La examinarea plângerii de supraveghere, Colegiul Judiciar al Curții Supreme a Federației Ruse a ajuns la concluzia că instanțele din prima și a doua instanță au încălcat în mod semnificativ regulile dreptului material și procedural care au influențat rezultatul cauzei.
În opinia Colegiului Judiciar pentru Cazurile Civile a Curții Supreme a Federației Ruse, salariatul are dreptul, în temeiul art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse să suspende munca în cazul întârzierilor în salarizare cu mai mult de cincisprezece zile înainte de plata salariilor către salariat. În același timp, obligația salariatului include notificarea scrisă obligatorie a angajatorului cu privire la suspendarea muncii.
După ce angajatul a notificat angajatorului despre suspendarea muncii, el nu poate fi la locul de muncă.
De asemenea, în opinia Comitetului Judiciar al Cazurilor Civile a Curții Supreme a Federației Ruse, angajatorul are răspundere materială pentru întârzierea salariilor și această responsabilitate are loc indiferent dacă angajatul a depus o cerere de suspendare a muncii sau nu.
Angajatorul este obligat să plătească salariul reținut salariatului, inclusiv pentru perioada după suspendarea muncii de către salariat în sumă de câștiguri medii.
După examinarea contestației de supraveghere, decizia Judecătoriei sectorului Presnensky din Moscova și Curtea orașului Moscova a fost anulat în eșec parțial în timpul recuperării de la angajator la salariile angajaților pentru perioada următoare suspendării activității. Cazul civil este trimis pentru o nouă considerație.
Pe baza cerințelor legislației muncii din Federația Rusă, pare destul de legitimă suspendarea muncii unui angajat în cazul unei întârzieri în plata salariilor pentru mai mult de cincisprezece zile.
În același timp, posibilitatea suspendării muncii de către un angajat din cauza întârzierilor salariale nu depinde deloc de valoarea restanțelor salariale, fapt confirmat de documentele menționate mai sus ale Curții Supreme a Federației Ruse și ale Curții Constituționale a Federației Ruse.
Dacă salariatul este concediat ilegal după suspendarea muncii, există toate motivele pentru a spera pentru restaurarea angajatului la locul de muncă prin intermediul instanței și recuperarea de la angajator a datoriilor privind salariile și sumele de despăgubiri.
În același timp, atunci când o concediere abuzivă și salariul întârzie angajatul ar trebui să meargă la tribunal și să ia în considerare faptul că instanțele din prima și a doua instanță poate interpreta în mod greșit legea, și, prin urmare, probabil, angajatul va trebui să completeze toate procedurile legale la Curtea Supremă a Federației Ruse în vederea obținerii unui rezultat pozitiv asupra creanței.
Recomandări către salariat în cazul întârzierii de către angajator a plății salariilor.
În cazul în care angajatorul întârzie salariile angajaților pentru mai mult de cincisprezece zile, salariatul are dreptul să solicite suspendarea activității lor, dar angajatul trebuie să rămână al doilea exemplar al declarației pentru a marca primirea angajatorului.
În cazul în care, după suspendarea salariatului primește de preaviz angajatorului de plata cu întârziere a salariilor și de a oferi pentru a merge la locul de muncă, angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă într-o zi specificată pentru a evita concedierea ulterioară pentru absenteism.
De asemenea, salariatul are dreptul de a se adresa inspectorului sau instanței de muncă pentru a-și proteja interesele. În acest caz, angajatului i se recomandă să utilizeze serviciile avocaților profesioniști care vor emite toate documentele necesare și vor reprezenta interesele angajatului.
Pe lângă reintegrarea la locul de muncă, recuperarea salariilor reținute și recuperarea altor sume de despăgubire, salariatul poate solicita instanței să recupereze de la angajator costul serviciilor juridice prestate acestuia.
Angajatul trebuie să aibă în vedere faptul că angajatorul este, printre altele, răspunzător penal pentru neplata integrală sau parțială a salariilor, în conformitate cu art. 154,1. Codul penal al Federației Ruse.
Astfel, dacă angajatorul a reținut parțial salariul pentru mai mult de trei luni sau nu a plătit salariile în întregime în termen de două luni, salariatul poate trimite cu siguranță o cerere de infracțiune către agențiile de aplicare a legii. ("Parțial reținut" înseamnă că angajatorul a plătit mai puțin de jumătate din salariul angajatului).
Unele recomandări adresate angajatorului privind suspendarea muncii de către un angajat.
În primul rând, angajatorul, care întârzie plata salariilor angajaților, trebuie să înțeleagă că practica judiciară în litigiile dintre angajatori și angajați, inclusiv în ceea ce privește suspendarea muncii de către angajați, este în principal înclinată în favoarea angajaților.
În acest sens, angajatorul, care are problemele relevante, este de dorit să nu se aducă cazul la depunerea unei cereri de către angajați pentru suspendarea muncii și prin negocierea cu angajații pentru a încerca să caute compromisuri, inclusiv. să ofere angajatului să demisioneze la cererea sa, cu acordul părților etc.
Rezolvarea angajatorilor de litigii cu angajații protejează pașnic angajatorul de litigii (recuperarea sumelor compensatorii de la angajator) pentru întârzieri salariale ilegale sau concedieri ilegale.
Adesea, pentru ca angajatul să demisioneze prin acordul părților, este necesară și compensarea monetară a angajaților, însă această problemă nu se mai referă la subiectul acestui articol.
După ce a găsit un compromis cu angajatul, angajatorul va evita problemele legate de posibila depunere a cererii unui angajat pentru o infracțiune cu privire la neplata parțială sau completă a salariilor agențiilor de aplicare a legii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: