Renunțare din partea Comitetului de anchetă
1. Serviciul în cadrul Comitetului de anchetă se încheie la încetarea angajatului.
2. Un membru al Comitetului de anchetă poate fi eliberat din serviciul Comisiei de anchetă privind legislația motive predusmotrennymtrudovym (cu excepția personalului militar), din proprie inițiativă, în legătură cu pensionarea, predusmotrennuyuchastyu 13 al articolului 35 din prezentul, precum și la inițiativa șefului organului de urmărire sau înființarea Comitetului de Investigație în cazul:
1) atingerea vârstei maxime de serviciu în comitetul de investigație;
2) retragerea de la cetățenia Federației Ruse sau dobândirea cetățeniei unui alt stat;
3) încălcarea Jurământului unui angajat al Comitetului de Investigații al Federației Ruse și (sau) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat al Comitetului de Investigații;
4) nerespectarea restricțiilor și încălcările interdicțiilor de abatere de taxe în legătură cu serviciul în cadrul Comitetului de investigație și prevăzut la articolul 17 din prezenta lege federală, precum și apariția circumstanțelor prevăzute la articolul 16 din Legea federală „Cu privire la Serviciul Publice de Stat al Federației Ruse“;
5) divulgarea informațiilor care constituie un secret de stat și alt secret protejat prin lege;
6) refuzul de a prezenta informații sau transmiterea de informații false cu privire la veniturile lor, cheltuielile, active și pasive ale naturii materiale, precum și venituri, cheltuieli, active și pasive ale naturii materiale a soțului (soției) și copiii minori;
7) prezența bolii prevăzută în articolul 16 partea 4 din articolul 16 din această lege federală.
3. Vârsta maximă de serviciu în Comitetul de Investigații (cu excepția personalului științific și pedagogic) este de 65 de ani.
4. Mandatul serviciului Comitetului de anchetă al angajatului care a atins limita de vârstă specificate la punctul 3 din prezentul articol și poziția substituenților în agențiile de anchetă ale Comisiei de investigație, prin decizia conducătorului organului de urmărire competent al Comitetului de anchetă poate fi prelungită până la membrul personalului de 70 de ani.
5. Extinderea șederii în serviciul Comitetului de anchetă al angajatului care are boala, împiedicând executarea atribuțiilor sale și a confirmat încheierea instituției medicale, în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse, iar angajatul a împlinit vârsta de 70 de ani (cu excepția personalului științific și pedagogic) , nu este permisă. După atingerea această vârstă, angajatul poate continua să lucreze în organele de anchetă sau agenții ale Comitetului de investigație în condițiile unui contract de muncă temporară cu menținerea salariului pe deplin, prevăzute la alineatul 1 al articolului 35 din prezentul, sub formă de salarii.
Concediere din cauza pierderii încrederii
(1) Un angajat al comisiei de anchetă este respins în legătură cu pierderea încrederii în cazul:
1) eșecul angajatului Comisiei de anchetă de a lua măsuri pentru prevenirea și (sau) soluționarea conflictului de interese la care este parte;
2) lipsa membrilor comisiei de anchetă de informații cu privire la veniturile lor, cheltuielile, active și pasive ale naturii materiale, precum și venituri, cheltuieli, active și pasive ale naturii materiale a soției sale (soț) și copii minori sau prezentarea intenționată de informații false sau incomplete;
3) participarea unui angajat al comisiei de anchetă, în regim de plată, la activitățile organului de conducere al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor stabilite prin legea federală;
4) desfășurarea de către angajatul Comitetului de Investigații a activității de întreprinzător;
5) salariatul care intră în Comitetul de anchetă al organele de conducere, administratorii sau consiliul de supraveghere și alte organisme ale organizațiilor străine non-profit non-guvernamentale care operează pe teritoriul Federației Ruse, unitățile structurale ale acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau Federația Rusă.
2. Un membru al Comitetului de investigație, care este șeful organului de anchetă al Comitetului de investigație, care a devenit conștient de el în interes personal un angajat subordonat, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, să fie respins din cauza lipsei de încredere în cazul defectării unui angajat al Comisiei de investigație, care este șeful organului de anchetă al Comisiei de anchetă, măsuri pentru prevenirea și (sau) soluționarea conflictului de interese, o parte din care este n dchinenny angajat al său.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: