Dacă doriți, că în cazul încălcării drepturilor dvs. de muncă ați avut o protecție sigură.
Dacă sunteți pentru companie, unitate, solidaritate în susținerea drepturilor dumneavoastră.
Dacă îți pasă de viata ta va fi ca mâine.
Dacă înțelegeți că nu vă puteți proteja împreună drepturile
Lucrătorii își pot proteja interesele în relațiile cu angajatorul în mod colectiv. Pentru a face acest lucru, își creează propriile organizații independente - sindicate. Calitatea de membru al sindicatului este dreptul nostru constituțional și singura modalitate prin care oamenii muncii să își îmbunătățească poziția la locul de muncă.
Personal, ce îmi va da statutul de membru?
- Protecție împotriva concedierilor, reduceri, sancțiuni disciplinare incorecte. Sindicatul oferă sprijin real, inclusiv juridic, lucrătorilor care au căzut într-o astfel de situație. Experiența arată că, în majoritatea cazurilor, doar o explicație bine scrisă este suficientă pentru a descuraja șefii să vă aleagă.
- Abilitatea de a monitoriza respectarea drepturilor dvs. la locul de muncă. Una dintre funcțiile sindicatelor este de a controla respectarea drepturilor legitime ale lucrătorilor de către angajator. Astfel, potrivit legii, nimeni nu este obligat să lucreze în condiții care sunt periculoase pentru viață și sănătate (de exemplu, în caz de căldură anormală). Cu toate acestea, în practică, acest drept este încălcat universal. Pentru a forța angajatorul să acționeze în conformitate cu legea angajații pot doar prin acțiunile lor colective (de exemplu, refuzul de a lucra în astfel de condiții). Este cel mai eficient pentru a face acest lucru folosind oportunitățile sindicatului.
De ce am nevoie de un sindicat? La mine și totul este bine.
Dacă astăzi "totul este bun", atunci nu este în niciun caz un fapt că va fi așa mâine. În timp ce angajații nu sunt organizați, ei sunt lipsiți de apărare față de calitățile superiorii și de piață. Dacă nu creați acum un sindicat activ, atunci când devine foarte rău, ceva poate fi schimbat prea târziu. Intrăm acum în sindicat, te asiguri pentru viitor. Având un sindicat puternic într-o întreprindere poate preveni multe probleme. Și acest lucru este întotdeauna mai bun decât "botezul" atunci când lovesc tunetele.
Cum poate influența uniunea angajatorul?
În arsenalul sindicatelor, există multe metode de promovare a intereselor lucrătorilor. În primul rând, negocierile. Sindicatul nu este deloc interesat de confruntarea cu angajatorul. Un lider orientat spre viitor înțelege că este mai profitabil pentru el să fie de acord cu angajații pe principiul: "Bună treabă pentru un salariu bun", decât să sufere pierderi și să renunțe la prestigiul companiei ca urmare a unui conflict de muncă. Cu toate acestea, numai punctele forte pot negocia pe picior de egalitate. Dacă angajații nu sunt organizați, atunci nu există niciun motiv să negocieze cu ei angajatorului.
Dacă comunicarea cu conducerea nu reușește, uniunea poate exercita o presiune asupra acesteia prin acțiuni colective - de la colectarea semnăturilor la lovituri. Succesul acestor acțiuni depinde, de asemenea, de forța reală a sindicatului, adică de forța, activitatea și susținerea colectivului. O mulțime de declarații în departamentul contabil este cel mai bun argument în litigiul cu angajatorul, decât orice număr de semnături din următoarea petiție.
Prefer să văd cum funcționează uniunea și apoi să decidă dacă mă alături sau nu.
Mulți muncitori, în vechiul mod, percep uniunea ca o caritate, care se ocupă cu distribuirea de beneficii și recompense. Sau un loc unde vă puteți plânge (cu șanse modeste de succes). Așa a fost în perioada sovietică. Dar vremurile s-au schimbat. Noile sindicate create mai jos pentru a proteja interesele și drepturile lucrătorilor se bazează numai pe forța și activitatea membrilor lor. Prin urmare, cu cât "arăți" și așteptați mai mult, cu atât mai puține șanse ca Uniunea să reușească. Atunci când sindicatul cere angajatorului, primul îl interesează în primul rând: "Cine reprezentați?". Și în felul lui, are dreptate. Dacă "pentru suflet" comisia sindicală are doar o mână de oameni, care este motivul pentru a ține seama de acest grup?
În loc să critice sindicatul (și, desigur, nu este defect) - să ajute activiștii cu afaceri sau sfaturi, să vină la ședința comitetului sindical, să vadă cum sunt luate deciziile. Și apoi decideți dacă să vă alăturați sau să nu vă alăturați.
Dacă mă alătur, voi fi concediat (ei vor căuta, își vor pierde primele, nu vor ridica, etc.).
Deci, doar o uniune puternică, susținută de majoritatea colectivului, este capabilă să câștige. Prin urmare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: