Cu timpul
După cum știți, orele de lucru normale nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (partea 2 a articolului 91 din LC RF). Mai puțin ore de lucru sunt considerate ore de lucru incomplete. Aceasta poate fi o săptămână de lucru cu jumătate de normă (schimbare) sau cu jumătate de normă.
Pentru unii angajați, angajatorul nu poate refuza să creeze o activitate cu fracțiune de normă la cererea lor. Acestea includ:
- femeia gravidă;
- unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani);
- o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical.
- modul de timp de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (trecerea);
- timpul de începere și încheiere;
- timpul de pauze în muncă.
La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, salariile sunt plătite proporțional cu timpul lucrat (Partea 3, articolul 93 din LC RF).
Ziua de lucru nereglementată
Dacă este necesar, angajatorul are dreptul să angajeze ocazional angajați pentru muncă în afara termenelor stabilite pentru aceștia. De exemplu - pentru a stabili pentru ei o zi de lucru nestandardizat * (articolul 101 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
* Excepție: angajații cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani (paragraful 2, 3 părțile 1 din articolul 94 din LC RF), cu dizabilități. Pentru ei, durata muncii zilnice se stabilește în concordanță cu concluziile medicale (paragraful 4, partea 1, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase (Partea a 2-a, articolul 94 din LC RF).
Ca indemnizație pentru angajat cu o zi lucrătoare nestandardizată, se acordă un concediu anual plătit anual. Durata concediului este determinată de convenția colectivă sau de normele interne ale muncii și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (partea 1, articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrați ore suplimentare și la sfârșit de săptămână
Munca peste ore este o altă variantă a muncii în afara termenelor stabilite pentru angajat, și anume (partea 1, articolul 99 din LC RF):
- pe durata muncii zilnice (schimbare);
- în plus față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă - cu suma orelor de lucru.
Nu vă puteți implica în munca suplimentară:
- femeile gravide (partea 5, articolul 99 din LC RF);
- angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor indicate în articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse (lucrători creativi) și în partea 3 a articolului 348.8 din Codul muncii al Federației Ruse (sportivi);
- angajații cu care a fost încheiat și este în vigoare un contract de studenți (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, există restricții privind recrutarea orelor suplimentare din motive medicale.
Compensarea pentru munca peste ore este (partea 1, articolul 152 din RF RF):
- sau salariu mai mare - pentru primele două ore de muncă, cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru a treia și pentru orele următoare - nu mai puțin de două ori;
- sau oferind un timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat ore suplimentare.
Documentul se referă la munca suplimentară la sfârșit de săptămână și la sărbătorile non-active (Partea 3, articolul 152 din LC RF). Astfel de activități nu ar trebui plătite ca ore suplimentare, dacă salariatul a primit o despăgubire atât pentru lucrul la sfârșit de săptămână, cât și pentru o sărbătoare (Partea 1, articolul 153 din LC RF):
- sau sub forma unor salarii mai mari;
- sau prin acordarea unei alte zile de odihnă.
Lucrați la un weekend sau la o sărbătoare publică:
- - nu mai putin de rate duble;
- atunci când plătesc pentru muncă la rate zilnice și orare, - nu mai puțin decât dublul ratei tarifare;
- angajații care primesc un salariu - în cuantum de cel puțin o rată zilnică unică ** sau o rată orară *** care depășește salariul, dacă lucrul la un weekend sau o vacanță a fost efectuat în cadrul unei norme lunare de lucru. În caz contrar, munca este plătită în valoare nu mai mică de o rată dublă zilnică sau orară mai mare decât salariul.
** O parte din salariu pentru ziua muncii.
*** O parte din salariu pe oră de lucru.
Versiunea electronică a revistei
«ACTE NORMATIVE PENTRU CONTABILITĂȚI»
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: