Miscarea voluntarilor

¤ CINE FACĂ LUCRAREA TINERETULUI
ÎN MIȘCARE VOLUNTARĂ?

În centrul mișcării de voluntari se află principiul vechi ca principiu mondial: doriți să vă simțiți ca o persoană - ajutați-o pe alta.

În Federația Rusă, voluntarii (spre deosebire de organizațiile Pioneer și Komsomol care au existat odată) nu sunt uniți și nu au un singur stat sau un sprijin nestatal. Este posibil să vorbim despre voluntariat ca pe un fenomen, doar considerând că toți voluntarii sunt îndrumați în activitățile lor printr-un singur principiu general - de a ajuta oamenii.

Cine sunt aceiasi voluntari?

Aceștia sunt oameni care sunt dispuși să își petreacă timpul și energia în folosul societății sau al unei anumite persoane. Un sinonim al cuvântului "voluntar" este cuvântul "voluntar". Uneori voluntarii sunt numiți asistenți publici, voluntari independenți, asistenți, lideri, mediatori. Lucrul obișnuit care le unește este voluntar (banii nu sunt motivul principal al muncii). Diferența dintre nume este determinată în principal de metodele folosite în munca lor.

De ce oamenii au devenit voluntari?

Motivele pot fi diferite, iar aici sunt cele principale:

· Cel mai important lucru este IDEA, o idee nobilă care reflectă importanța și principiile activității. Ideea determină dacă o persoană înțelege ceea ce face și de ce, dacă va avea mândrie, respect de sine și satisfacție din activitatea și rezultatele activității.

Trebuie să fie nevoie de psihologie internă. Activitatea de voluntariat face posibilă realizarea acestei nevoi, simțirea utilității acesteia.

· Nevoia de comunicare. Dacă o companie rece și veselă este aleasă și interesantă și confortabilă în ea, atunci doriți să fiți aproape. Cercul de comunicare se extinde. Acesta este adesea motivul principal pentru a lucra ca voluntar.

· Interes. Activitatea voluntară este deseori asociată cu abordări non-standard și cu noi oportunități.

· Entourage. Începătorii sunt mai interesați de atractivitatea externă a mișcării (capace, tricouri, insigne etc.) decât ideea, scopul sau rezultatul final, în special pentru copii și adolescenți.

· Oportunități de creație. Vă puteți exprima în diferite activități, indiferent de vârstă sau de o profesie existentă - jurnalism, predare, management, vorbire, scriere de scripturi, design.

· Rezolvarea problemelor. Dacă profilul organizației coincide cu problemele dvs. - atunci aceasta este calea de ieșire. Dacă simți că ești un nenorocit, du-te la voluntari, poți schimba situația acolo. Există probleme cu comunicarea - mergi la voluntari, găsești noi prieteni și oameni asemănători.

· Timp liber. Timpul poate fi cheltuit în două moduri - cu beneficii și fără. Prima opțiune este o mișcare de voluntari.

· Un mod de a vă împărtăși experiența. Adesea, oamenii care au coborât din ac, au oprit băutul, au supraviețuit crizei, pot prezice cu exactitate și cu precizie și preveni situații precum cele care s-au întâmplat cu ei sau cu rudele lor înainte. În loc de amărăciune, poți să-ți iei energia pentru a lupta împotriva răului care sa întâmplat.

· Protejarea intereselor dvs., în timp ce le apărați, necesită sprijinul funcționarilor, organizațiilor sau pur și simplu întreprinzătorilor.

Confirmați-vă independența și maturitatea. A deveni voluntar și lucrează la probleme grave, oamenii dovedesc oamenilor din jur maturitatea, independența și. originalitate.

· Oportunități de resurse. Lucrând ca voluntari, oamenii devin proprietari ai unor beneficii conexe - călătorii, cărți și filme interesante, conexiuni noi, resurse Internet, computere etc.

De ce ar trebui sa atraga voluntari daca sunt profesionisti?

Cuvântul "profesionist" și cuvântul "voluntar" nu se contrazic, dar nu sunt interschimbabile.

Un profesionist poate acționa și ca voluntar, care lucrează pentru un proiect gratuit. După cum arată practica, nu este întotdeauna posibilă atragerea de profesioniști pentru a organiza și desfășura activități preventive, în special în cantitatea necesară, astfel încât trebuie să recurgeți la ajutorul voluntarilor - neprofesioniștilor.

Atragerea voluntarilor oferă o serie de avantaje:

Dacă esența muncii tale este diseminarea ideilor, atunci nimic nu este mai eficient decât atragerea celor cărora le sunt direcționate aceste idei. Astfel de strategii, cum ar fi participarea tinerilor, formarea egală, s-au dovedit bine. Cea mai bună cale de a educa o persoană nu este de a educa, ci de al atrage la educarea altora. Cea mai bună modalitate de a informa este implicarea altora în informarea celorlalți. Una dintre modalitățile cele mai eficiente de asimilare a informațiilor este transferarea acestora cuiva.

Un bun contact cu un grup de profesioniști nu poate fi întotdeauna realizat. Folosirea voluntarilor ca repetoare a informațiilor și a experienței pozitive oferă un efect calitativ evident. Astfel de abordări, cum ar fi formarea egală, medierea, conducerea, permit comunicarea mai eficientă a informațiilor la un nivel adecvat audienței.

Opiniile voluntarilor sunt "opinii externe", care pot fi utile pentru evaluarea calității activității organizației, a corecției și îmbunătățirii acesteia.

Datorită voluntarilor, există o creștere semnificativă a numărului de reprezentanți ai publicului țintă implicat în activități, numărul de evenimente și idei proaspete.

CU CE INCEPE MIȘCAREA VOLUNTARĂ?

Totul începe cu ideea de a ajuta pe cineva, care dorește sau trebuie să facă același lucru ca al cuiva și realizând că nu există suficiente resurse umane pentru a realiza toate acestea.

De regulă, la început echipa de inițiativă se reunește, apoi se alăturau voluntarilor, fie că au fost antrenați prealabil, fie că sunt imediat conectați la muncă.

CUM ESTE ORGANIZAT O MOVARE VOLUNTAR?

Varietatea formelor și sistemelor de mișcări de voluntari poate uimi imaginația.
Dar, practic, toate formele de organizare pot fi împărțite în mai multe grupuri foarte condiționate.

1. "Echipa" este un grup de 3-30 de activiști, creat și lucrat pe baza unei organizații publice, a unui club de tineret sau a unei instituții de învățământ. Grupul are propriul lider (manager), un loc de întâlnire desemnat, un plan de lucru. Ca regulă, principalul factor de conducere și unire al membrilor grupului este comunicarea într-o companie bună. Depinde mult și de liderul "echipei".

2. "Agenția" - independentă de fiecare altă persoană individuală, unită de o idee comună și atrasă după cum este necesar. De regulă, agenția are un nucleu sub forma unui grup de inițiativă care, din când în când, organizează evenimente.

3. "Sistem" - unificarea echipelor, agenților, supusă regulilor și ideologiei comune. Această formă de organizare are suport financiar, birou, documentație și uneori înregistrare oficială.

FUNCȚII ALE VOLUNTARILOR ÎN MUNCĂ PREVENTIVĂ
Și să lucreze cu tineretul

Utilizarea voluntarilor este posibilă într-o serie de domenii de activitate, însă luând în considerare subiectul acestui manual, vom enumera mai jos numai acele activități legate de prevenire:

· Efectuarea de cursuri sau cursuri de prevenire.

· Realizarea de acțiuni în masă, expoziții, concursuri, jocuri.

· Consiliere și sprijin primar.

· Pregătirea altor echipe și participanți voluntari.

· Lucrul cu grupuri închise (dependenți de droguri, prostituate, militari, partide din curte).

· Colectare (interogare, testare, sondaje) și prelucrare de date.

· Expertiză în evaluarea calității serviciilor.

Cine poate deveni un voluntar?

Orice persoană de la vârsta de 13 ani poate deveni voluntară (dar există excepții, tinerii devin voluntari). Deci, în principiu, nu există limite de vârstă pentru a deveni un voluntar.

În munca preventivă, cea mai bună
Patru grupuri s-au dovedit:

1. elevi de liceu, studenți ai colegiilor (școli profesionale);

2. Studenții universitari;

4. Angajații organizațiilor publice.

1. Rudele, cunoscuții, prietenii;

2. Prietenii rudelor, prietenilor și cunoștințelor;

3. Participanții la formare;

4. Tinerii invitați de campania de informare;

5. Vizitatori la cluburile de adolescenti si tineret.

CÂND TIMP VOR LUCRĂTORII VOLUNTARI?

De la 1 zi la 5 ani. Unii pot veni o singură dată și nu vor mai apărea niciodată. Alții lucrează de la 6 luni la 2 ani și, de regulă, obțin ceea ce doresc, părăsesc, pentru că au alte interese, probleme și noi perspective. Există, de asemenea, cei care lucrează mai mult de 3-5 ani. Acești oameni au scris această carte. De ce 3-5, nu 10? Deoarece în 3-5 ani, un voluntar care își dedică tot timpul liber un loc de muncă interesant pentru el devine un profesionist și, de regulă, începe să lucreze în organizație ca expert.

Îngrijirea voluntarilor este un proces ireversibil. Cineva a devenit mai interesant într-o altă problemă, cineva a plecat, a primit o familie, a găsit o slujbă. Dar, conform experienței ONG-ului "O privire în viitor", nimic nu trece fără urmă și există un fenomen de revenire. Oamenii, înlăturând sarcina grea a unui voluntar, merg să studieze, să lucreze și să se angajeze în activități de familie. Dar timpul trece și unul după altul, mulți dintre ei vin să ajute, oferindu-și puterea și o parte din timpul lor pentru o cauză bună. Prin urmare, principalul lucru este că, la plecare, voluntarii simt că vor fi întotdeauna fericiți.

CINE ORGANIZEAZĂ LUCRAREA TINERETULUI
ÎN MIȘCARE VOLUNTARĂ?

Liderii tinerilor, organizațiile publice, instituțiile medicale, instituțiile de învățământ, specialiștii în inițiative care lucrează în ele, personalul din fonduri sunt toți cei care sunt interesați să-și extindă și să îmbunătățească munca cu tinerii.

CUM SA AJUTA VOLUNTARII? CUM VĂ SELECȚI ÎN VOLUNTARI?

Întrebarea "Cum să atragi voluntari?" Conține un indiciu al unui răspuns. În primul rând, asigurați-vă că echipa sau mișcarea dvs. sunt atractive. Aveți nevoie de momeală, de exemplu, de formă, de imprimare a produselor, de feedback pozitiv în mass-media. Și cel mai important, nucleul mișcării (echipei) ar trebui să fie oameni pozitivi, energici, cu calități pronunțate de conducere, pe care aș vrea să le dau, și ar fi distractiv să mergem.

Este necesară o campanie de informare (diseminarea informației) despre mișcarea de voluntariat. De obicei, voluntarii sunt atrași prin:

· Kituri de la grupuri de clienți sau participanți la cursuri de formare.

· Kituri în alte organizații, atragerea sau implicarea în muncă din alte domenii de activitate.

· Realizarea tuturor tipurilor de acțiuni.

· Invitații prin intermediul prietenilor și al familiei.

Dacă informațiile se adresează persoanelor departe de prevenire, există mai multe "momeli delicioase" pentru tineri:

· Comunicare și distracție.

• Faima și faima.

• Spiritul libertății: vino, nu-i place - pleacă!

· Experiența celor precedente: să arătăm cât de mare le-a fost făcută și cum să o facem mai abruptă.

· Tot felul de bunuri materiale minore (de exemplu, suveniruri, în timp ce nu sunt justificate), adică un bun liber.

· Idee încorporată că, dacă nu sunteți voluntar, ceva nu este în regulă cu dvs.

Înțelegerea ideilor, conștientizarea semnificației, entuziasmul apar doar după ce oamenii sunt deja implicați în activități.

CUM SUNTEȚI VOLUNTARI?

· Încredere. Dacă sunteți de încredere, înseamnă că ei respectă și apreciază! Aveți încredere voluntarilor în lucrarea fezabilă și dacă reușiți, veți fi cu toții foarte fericiți.

· Înțelegerea importanței și esenței operei. Voluntarii trebuie să fie instruiți, să participe la elaborarea unui plan de lucru și să vadă rezultatele pozitive ale activităților lor.

· Creșterea carierei. În acest scop, aproape toate organizațiile au posturi atribuite și a fost creată o ierarhie. În funcție de succes, o persoană dobândește acest statut, ceea ce nu numai că sporește stima de sine, ci și dezvoltă un sentiment de responsabilitate.

· Activități noi. Tinerii tind să încerce ei înșiși în diverse activități și, cu cât oferiți mai multe astfel de oportunități, cu atât mai interesant va funcționa. Lăsați cei care nu fac clase foarte bune, încercați-vă în dezvoltarea tipăririi sau interogării sau pregătirea acțiunilor.

· Perspectivă. De exemplu, posibilitatea de a obține un loc de muncă în organizație, de călătorie, de formare la un seminar, o scrisoare de recomandare pentru admiterea într-o instituție de învățământ superior sau obținerea unui loc de muncă, obținerea unui premiu.

· Încurajarea (vezi mai jos).

CE AU FOST METODA DE PROMOVARE A VOLUNTARILOR?

· Lăudați. Dar amintiți-vă că principalul lucru laudat este oportunitatea și obiectivitatea, în caz contrar devine lingușitor.

· Consiliul de Onoare într-un loc proeminent.

· Scrisoare de mulțumire adresată locului de muncă, studiului sau părinților.

· Alocarea următorului rang, poziție.

· Insigna sau insigna firmă, care semnifică o promovare.

· Reprezentarea la conferință, expoziție.

· Recompensa materială (premiu în bani sau cadou, de exemplu, un jucător, cu o dedicație).

· Recrutarea pentru muncă bazată pe rezultatele activităților din mișcarea de voluntariat.

· Instruirea lucrărilor responsabile.

· Recunoașterea publică a meritelor care implică presa sau televiziunea, prietenii sau predarea unei mulțimi mari de persoane.

De ce aveți nevoie de munca voluntarilor?

· Camera. După cum a demonstrat practica, dacă voluntarii nu au unde să se adune, motivația și eficiența muncii sunt reduse. În prezența unei camere, voluntarii au ocazia de a comunica, de a se pregăti pentru cursuri, de a împărtăși experiențe.

· Sprijin. Nimic nu distruge atît grupurile de voluntari, cît și o atitudine disprețuitoare față de ei și scepticismul față de activitățile lor. Baietii inteleg asta repede si pleaca. Atitudinile față de voluntari trebuie să fie la fel de valoroase ca și angajații. Multe lucruri pe care voluntarii nu le pot face din cauza vârstei și lipsei de autoritate. Ca parte a grupului de voluntari, trebuie să existe un participant adult sau un lider capabil să rezolve problemele unui "personaj adult".

· Instruire. În caz contrar, întrebările: "De ce să te angajezi în această activitate și cum să o faci?" - vor rămâne fără răspuns.

· Securitatea materială. Mai devreme sau mai târziu, costurile materiale vor fi totuși necesare. Când voluntarii lucrează, sunt minime, dar există. Practic, acesta este costul proviziilor de birou, al premiilor, al transportului.

FETE SAU TINERI CUM SUNTEM PESTE VOLUNTARI?

Din păcate, în cele mai multe cazuri, fete. Raportul dintre 3 la 1. Acest lucru se poate datora faptului că voluntariatul este asociat în mare măsură cu învățătura și comunicarea cu oamenii, și este considerat un „destin feminin.“ Cu toate acestea, dacă ne uităm la raportul celor care au rămas după 2 ani, proporția poate fi deja de la 1 la 1.

Pentru a nu par nefondate și să explice pe baza a ceea ce am făcut toate aceste generalizări, vă oferă povestea autentică a mișcării de voluntariat inițiată de noi, care este încă în vigoare, și speranța de a trăi câțiva ani, și poate chiar să crească. Apropo, până acum mișcarea este reînnoită cu noi echipe, așa că dacă vrei să te alături, bine ai venit!

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare