În timpul concediului de maternitate vă puteți relaxa, vă puteți abține de la orele de muncă de zi cu zi și chiar vă puteți gândi dacă ați ales profesia corect. Cu toate acestea, acest lucru nu este valabil pentru toată lumea. Cum ar fi dacă lucrarea nu este legată de încărcături fizice și morale mai mari și, pe lângă recompensa materială, aduce pur și simplu bucurie și inspirație? În cazul în care purtarea și nașterea unui copil nu sunt asociate cu probleme grave de sănătate, femeia poate funcționa atât în timpul concediului de maternitate, cât și în timpul concediului de îngrijire pentru un copil de până la trei ani. Unii angajatori se tem de angajarea timpurie a mamei tinere, cu toate acestea, nu este nimic de temut, este doar dreptul de a formaliza relația de muncă. Lucrările pentru concediul de maternitate pot fi de trei tipuri:
- continuarea activității după primirea concediului de maternitate;
- să lucreze în timpul decretului și să plece la plecare în baza contractului civil;
- să lucreze în timpul concediului pentru creșterea copilului pe o durată parțială.
Lucrați în timpul decretului
Angajatul care dă naștere unui copil are dreptul la două tipuri de concediu: concediul de maternitate și îngrijirea copilului până la 3 ani. Primul este administrat timp de 140 de zile, dintre care primele 70 apar în timpul sarcinii, iar al doilea 70 pentru prima dată după naștere. Această perioadă de incapacitate temporară de muncă, care este plătită de FSS pe baza unei foi de concediu medical. Un angajat poate lua astfel de concediu după sfârșitul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină, la cererea sa. Baza pentru furnizarea acesteia este fișa spitalului în sine și cererea relevantă.
În cazul în care viitoarea mamă nu pleacă în concediu de maternitate la data consemnată în lista bolnavă, înainte de a transmite datele FSS, contabilul angajatorului său își amintește cuantumul alocației, luând în considerare zilele rămase de concediu. Și dacă ea a mers la decret în timp, dar a mers la lucru înainte de sfârșitul concediului, atunci o parte din indemnizația pe care a primit-o înainte de a pleca pentru decret, va trebui să se întoarcă. Dacă refuzați să restituiți o parte din alocație, angajatorul are dreptul să nu dea consimțământul pentru ieșirea anticipată din concediul de maternitate.
Lucrări pentru mame tinere în baza unui contract de drept civil
Acesta este cel mai simplu și mai profitabil mod de a lucra într-o relație între o mamă care muncește și un angajator. Acest format permite angajatului să își păstreze dreptul de a primi beneficii și, în același timp, să primească o recompensă pentru munca sa. Și acest lucru permite angajatorului să facă un minim de documente. Relațiile de muncă dintre tânăra mamă și angajator sunt documentate prin următoarele documente:
- contract de drept civil (contract de contract sau contract de prestare de servicii cu plată în temeiul Codului civil al Federației Ruse);
- certificatul de lucrări executate (articolul 720 ГК Federația Rusă);
- factura pentru plata muncii / serviciilor.
Principala sarcină a angajatorului în această relație este formularea acordului GP astfel încât să nu se încadreze în definiția contractului de muncă prevăzut la art. 57 din LC RF. În plus, angajatorul are posibilitatea de a plăti pentru o astfel de muncă pe bază de acord reciproc, fără a ține cont de salariul minim stabilit de guvern.
Lucrarea cu normă redusă în timpul concediului pentru îngrijirea copilului
După expirarea concediului de maternitate, o mamă tânără are dreptul de a lua concediu parental (ESD) până la vârsta de trei ani, conform art. 256 TC RF. În plus față de mama însăși, o astfel de concediu poate fi luată de o altă rudă sau tutore a copilului. Nu începe automat după încheierea decretului și poate fi folosit în orice moment înainte ca copilul să aibă vârsta de trei ani. Dacă o mamă tânără nu scrie o cerere de ESD după expirarea decretului, ea poate merge la muncă fără a procesa documente suplimentare. Cu toate acestea, ea este lipsită de indemnizația copilului.
Salvați alocația și, în același timp, faceți bani suplimentari în bugetul familiei, mergând la muncă cu normă redusă sau lucrați acasă. Normele de reglementare a acestui tip de relații de muncă sunt cuprinse în art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile nr. 81-FZ și nr. 255-FZ. O zi lucrătoare este considerată incompletă, durata acesteia fiind mai mică de 8 ore (sau mai puțin de 40 de ore pe săptămână). Formal, acest angajat este încă considerat a fi în ESD, deci dreptul de a primi beneficii pentru rămășițele sale. Pentru a începe să lucreze cu fracțiune de normă, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare în prima zi a părăsirii concediului. Serviciile de personal sau de contabilitate fac o comandă, precum și un acord suplimentar cu TD privind schimbarea condițiilor de muncă (articolul 72 din LC RF).
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul care și-a exprimat dorința de a încheia concediul de maternitate înainte de termen sau de a lucra cu fracțiune de normă. În același timp, legislația nu prevede obligația de a oferi oportunități de muncă la domiciliu unui angajat care nu a lucrat acasă înainte de decret. Chiar dacă mama tatăl pleacă pentru muncă cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să concedieze sau să transfere angajatul care a înlocuit-o. Dacă a decis dintr-odată să părăsească concediul, angajatul temporar este eliberat în prima zi a muncii sale fără avertisment (articolul 60.2 și articolul 79 din LC RF)
Articole similare
-
Următoarea vacanță după concediul de maternitate este normele legislației
-
Asistență în ocuparea forței de muncă în temeiul dreptului muncii
-
Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse vor intra în vigoare la 29 iunie 2019
Trimiteți-le prietenilor: