• Construirea funcțiilor de cerere pentru activitatea unei firme competitive și a unei firme monopoliste;
• construirea funcțiilor de furnizare a muncii;
• produsul marginal al muncii, venitul marginal din produsul marginal al muncii (randamentul marginal al forței de muncă) și curba cererii pentru muncă;
• profitul maxim al unei firme competitive și al unei firme monopoliste care dobândește forța de muncă pe o piață a muncii competitivă;
• profitul maxim al unei firme competitive și al unei firme monopoliste care dobândește forță de muncă pe piața muncii monopsonice;
• Echilibrul pe piața muncii, schimbări ale cererii și ofertei de forță de muncă;
• Monopolul și definirea gradului de putere monopolistă pe piețele forței de muncă;
• monopsonie pe piețele forței de muncă;
• discriminarea pe piețele forței de muncă;
• discriminarea la prețuri și cotele pe piețele forței de muncă.
13A Deoarece profitabilitatea marginală a forței de muncă generează cererea pentru aceasta. În LLC Matryoshka, care este un atelier pentru fabricarea matryoshkas, producția lunară depinde numai de numărul de masterat:
Vom crește ipotetic numărul de angajați până când creșterea veniturilor în angajarea unui angajat suplimentar depășește creșterea costurilor forței de muncă. Astfel, numărul optim de lucrători este 4. Această problemă este interesantă deoarece principiul diminuării eficienței marginale este ușor încălcat (acest lucru se poate întâmpla) și, prin urmare, este necesar să se ia în considerare posibilitatea angajării a 6 lucrători. Creșterea veniturilor din angajarea de la 4 la 6 lucrători este de 3160 ruble. iar creșterea costurilor este de 3200 de ruble. Prin urmare, în cel mai bun caz, este necesar să angajăm 4 lucrători, ceea ce înseamnă că, cu un salariu egal cu 1600 r. dimensiunea cererii de muncă din partea LLC Matryoshka va fi de 4 angajați pe lună.
Întrebarea a doua: Cum să construim o scară a cererii acestui atelier pentru muncă? Reamintim că scara cererii este un tabel al unei dependențe date de amploarea cererii asupra prețurilor. Nivelul cererii va fi specific. Unele intregi din intervalul (0.6) nu au un loc in scara ca magnitudinea cererii de munca. Dacă numărul lipsă este N, atunci înseamnă că nu va fi profitabil să angajezi maeștri N pentru orice salariu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: