A fost o problemă cu noi un pic, m-am gândit deja foarte mult, și am venit cu o astfel de combinație. O tânără merge să studieze la institut pentru seara și primește un loc de muncă într-o organizație solidă. Există o fișă de lucru pentru prima dată. Dar chiar vrem să-i atașăm pe fată într-un alt loc, unde ea va fi înregistrată formal, dar nu are nevoie să lucreze acolo. Acolo ea va primi câteva beneficii și o bună asigurare de sănătate. Compatibilitatea nu este posibilă, la prima lucrare nu va fi permisă. Deci, este posibil să luați al doilea loc, spunând că nu am mai lucrat nicăieri și să obțin un loc de muncă acolo? Nu am idee, este oarecum urmărită?
Poți. La mine cele mai multe 3 cărți.
De fapt, acest lucru nu ar trebui să fie. Metodele de concediere de la muncă sunt urmărite în fondul de pensii, deoarece există deduceri diferite. Pentru moment, nimic nu va fi îngrozitor, dar când fetița trăiește până la pensionare, nu se știe care vor fi problemele care îi vor apărea din cauza reformei constante a pensiilor din Rusia.
De fapt, acest lucru nu ar trebui să fie. Metodele de concediere de la muncă sunt urmărite în fondul de pensii, deoarece există deduceri diferite. Pentru moment, nimic nu va fi îngrozitor, dar când fetița trăiește până la pensionare, nu se știe care vor fi problemele care îi vor apărea din cauza reformei constante a pensiilor din Rusia.
deși acest lucru nu ar trebui să fie, în prezența a două sau mai multe cărți de muncă, nu este nimic teribil
când vă retrageți, un singur lucru va fi important - câte impozite sunt transferate din salariul lucrătorului
numărul cărților de muncă pe care nici un angajator nu le poate urmări
Și ce, pentru primul loc de muncă, să vorbești despre timpul cu fracțiune de normă? Cine poate să-ți interzică să lucrezi? Dacă pe al doilea loc de muncă poți înregistra combinația, este doar o declarație din partea angajatului cu privire la o slujbă cu fracțiune de normă și documente +. Și vei avea toate avantajele tale și nimeni nu va ști despre asta.
De fapt, acest lucru nu ar trebui să fie. Metodele de concediere de la muncă sunt urmărite în fondul de pensii, deoarece există deduceri diferite. Pentru moment, nimic nu va fi îngrozitor, dar când fetița trăiește până la pensionare, nu se știe care vor fi problemele care îi vor apărea din cauza reformei constante a pensiilor din Rusia.
PF otslezhivaetsya nu în termeni de lucrător cu fracțiune de normă sau de un loc de muncă permanent, și atâta timp cât nu le pasă deloc timp contribuțiile au fost perechisleny.Kogda fată va trăi până la pensionare, au toate pomenyaetsya sau chiar anula pensia :).
Și ce, pentru primul loc de muncă, să vorbești despre timpul cu fracțiune de normă? Cine poate să-ți interzică să lucrezi? Dacă pe al doilea loc de muncă poți înregistra combinația, este doar o declarație din partea angajatului cu privire la o slujbă cu fracțiune de normă și documente +. Și vei avea toate avantajele tale și nimeni nu va ști despre asta.
Ei bine, potrivit regulilor, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze o copie a muncii, despre faptul că are un loc permanent de muncă.
A fost o problemă cu noi un pic, m-am gândit deja foarte mult, și am venit cu o astfel de combinație. O tânără merge să studieze la institut pentru seara și primește un loc de muncă într-o organizație solidă. Există o fișă de lucru pentru prima dată. Dar chiar vrem să-i atașăm pe fată într-un alt loc, unde ea va fi înregistrată formal, dar nu are nevoie să lucreze acolo. Acolo va primi anumite beneficii și o bună asigurare de sănătate. Compatibilitatea nu este posibilă, la prima lucrare nu va fi permisă. Deci, este posibil să luați al doilea loc, spunând că nu am mai lucrat nicăieri și să obțin un loc de muncă acolo? Nu am idee, este oarecum urmărită?
N-ar fi început o muncă de 2 parilas, am trecut de vară și de 40 de tovarăși și ochi albi spun că munca nu este niciodată lucrat și am abonat pentru a le knizhku.Tolko lasa declarația de a deduce standardul spune în același loc de muncă, iar pe de altă parte să renunțe le.
Ei bine, potrivit regulilor, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze o copie a muncii, despre faptul că are un loc permanent de muncă.
Deci, puteți cere un fotocopier, fără a spune de ce este necesar (pentru un pașaport străin sau pentru un împrumut - de asemenea necesar).
De fapt, acest lucru nu ar trebui să fie. Metodele de concediere de la muncă sunt urmărite în fondul de pensii, deoarece există deduceri diferite. Pentru moment, nimic nu va fi îngrozitor, dar când fetița trăiește până la pensionare, nu se știe care vor fi problemele care îi vor apărea din cauza reformei constante a pensiilor din Rusia.
+1.
Mulțumesc tuturor! M-ai liniștit. Nu cred că informația despre a doua lucrare va interesa pe oricine, postul este scazut. Și despre pensia pe care nu o are fata. ) Nu contează pentru mine să am două sau trei locuri de muncă pentru un fel de machinare. Doar în ambele locuri este nevoie de un design complet și, în primul rând, nu trebuie să știi că este încă undeva unde lucrează. Ea și așa trebuie să ceară uneori concediu din cauza studiilor ei.
Ie Este mai bine să primiți ordine de maternitate acolo unde există o carte de școlarizare oficială. Și unde este munca "falsă" - unde este mai bine să o faci? Purtați doar o concediu medical și apoi? La urma urmei, sărbătoarea încă mai trebuie să meargă. Apropo, în cazul în care angajatul "ireal" îl cunoaște. Pe toate posturile, salariile sunt albe cu toate deducerile, toți angajatorii sunt angajați ai statului. structură.
Doar în cazul în care a fost emis o lucrare, apoi B / L prescris de un medic, unul pe principalul loc de muncă (subliniat) și restul prietenului meu, astfel sovmestitelstvu.U 4 Fiat a primit în mod legal osnovaniyah.A astfel încât medicul nu va da un b / l câteva pe teren loc.
Mulțumesc.
Voi vorbi cu angajatorul.
Plățile chiar de la un loc la mine acoperă limita care este determinată de stat.
dar aș dori să păstrez munca în alte locuri.
Limita de stat este definită într-un singur loc de muncă a unui b / LA dacă lucrați în diferite părți ale restului sunt (în cazul în care toate decorate în lege) lucra cu fracțiune de normă, și, în consecință există un salariu mai mic, mijlociu inferior (bine, deci luate în considerare), dar b / am concediu plătit în întregime în cazul în care obeme.No să plece să meargă în același timp, un lucrător cu fracțiune de normă aduce o cerere cerere de a furniza în legătură cu eliberarea de la locul principal + copia ordinului, sau de vacanță de mers pe jos într-un birou pentru a lucra pe deplin în al doilea, apoi b / l descarcarea medicului atât de multe forme cu privire la modul de funcționare îi pasă de mult de lucru, pur și simplu acolo pun accentul pe locul de muncă.
Limita de stat este definită într-un singur loc de muncă a unui b / LA dacă lucrați în diferite părți ale restului sunt (în cazul în care toate decorate în lege) lucra cu fracțiune de normă, și, în consecință există un salariu mai mic, mijlociu inferior (bine, deci luate în considerare), dar b / l plătiți în vacanță în întregime.
Spune-mi mai apoi, te rog, mai mult. În cazul în care locul principal de muncă salariu 25 mii, și cu jumătate de normă 20 de mii voi plăti 45 mii * 140 de zile (maternitate). Sau doar aproximativ 25 de mii ca sponsorizați de guvern?
vă mulțumesc.
Spune-mi mai apoi, te rog, mai mult. În cazul în care locul principal de muncă salariu 25 mii, și cu jumătate de normă 20 de mii voi plăti 45 mii * 140 de zile (maternitate). Sau doar aproximativ 25 de mii ca sponsorizați de guvern?
vă mulțumesc.
pentru fiecare loc de muncă - nu mai mult de 25 mii pe lună.
dacă, de exemplu, aveți un loc principal și trei co-patronate, atunci o lună poate ajunge la 100 mii.
Articole similare
-
Fete! Cel de-al treilea băiat și am vrut o fiică! Pda - micul 2018-2018
-
Fiul se învîrte în mod constant - cum să înțepți pda - micul 2018-2018
Trimiteți-le prietenilor: