Iar puterea întotdeauna răsfoiește persoana

Natisha · acum 6 ani

Ei spun că puterea strică oamenii. La început te gândești: probabil nu toate. Numai cele mai limitate. Și apoi vedeți cum se schimbă oamenii nou-numiți în birouri înaintea ochilor lor.







Convingerea în infailibilitatea ta

Noi toți suntem oameni, toți facem greșeli. Erori sunt mici și mari. Ușor de corectat și cei care sunt greu de stabilit. Este normal și natural - numai cei care nu fac nimic nu fac greșeli. Dar unii lideri au o astfel de calitate, ca o credință în infailibilitatea lor. Responsabilitatea pentru eventualele lacune la locul de muncă este imediat transferată către alții.

Când ceva nu funcționează la locul de muncă (de exemplu, conducerea superioară este mulțumită de "spațiere"), Olga Vasiliyevna începe să se simtă extrem de nervoasă. Ea colectează planorul și începe să strige:
- M-ai pus pe mine! Tu faci totul ca să mă sperii!
- Olga Vasilyevna ", angajații încearcă să protesteze. "Dar tu ți-ai dat această comandă!"
- Taci! - Nu asculta directorul. - Tu ești tu de vină pentru toate problemele mele!

Concurenții sunt răi, suntem buni

Desigur, atunci când managerul nu dorește să-și vadă propriile greșeli și lacune în munca sa și crede ferm în infailibilitatea sa, el nu poate evalua în mod adecvat ce fac concurenții. Concurenții Olga Vasilyevna urăsc pur și simplu. Și când cineva îi spune undeva în organizația "L." există o practică bine stabilită care aduce rezultate bune, nu ascultă. Nu ascultă, pentru că nu poate asculta în principiu recenzii bune ale concurenților. Expresia chipului ei se schimbă în direcția curburii, părul alb rar începe să se miște pe cap.
- Nu-mi spuneți despre acest "L."! strigă ea. - Cine mă faci ca exemplu? Aceste leneșe fără probleme!

Desigur, nu este o evaluare obiectivă a lucrării. Lucrarea este construită pe principiul "Tot ceea ce avem este bun, tot ce au ei este rău".

Și astfel de lideri nu-i plac foarte mult atunci când cineva este mai deștept decât ei. La urma urmei, pur și simplu nu poate fi! Chiar idei practice despre îmbunătățirea procesului de lucru, ea nu percepe, dar imediat începe să devină nervos.
- Observați, nu tu, dar am fost pus pe locul ăsta! a strigat Olga Vasilievna. - Deci, nu pentru nimic - merit.

Prin urmare, faptul că cineva este mai inteligent sau mai profesionist, Olga Vasilyevna, în principiu, nu poate recunoaște. Și nu tolerează oameni inteligenți în jurul ei. Îi face să înceapă să-și caute un alt loc de muncă.







În ciuda încrederii deplină în propriul irezistibil, liderul nu-i place când cineva arată mai bine decât ea - poartă haine mai mult la modă, ornamente, face coafuri interesante.

Irina Feodorovna estimează noile haine ale subalternilor ei din trei poziții posibile:
Opțiunea 1. "Anya pare astăzi teribilă, ce poartă ea însăși?"
Opțiunea 2: "A fost îmbrăcată! Ca și cum nu pentru muncă, ci pentru un spectacol de modă a venit!"
Opțiunea 3. "Și totuși se plânge că nu plătim prea puțin! Da, chiar și eu, capul, nu-mi pot permite!"

Și de curând, când colectivul organizației sa întinat atât de mult încât este dificil să găsească în ea un angajat de peste 30 de ani, Irina Fyodorovna a declarat:
- Bine, destul! Obosit de a lua tineri. Ai nevoie de imagini cu experiență de viață.
În același timp, Irina Fedorovna nu a explicat modul în care experiența profesională și de viață legate între ele (la urma urmei, nu numai în vârstă de 27 de ani, economist poate fi profesionist în domeniul său, dar experiența nu garantează disponibilitatea necesare cunoștințe, aptitudini și abilități).

Iar problema nu este nici faptul că Irina Fyodorovna este frică să-și lase tinerii angajați pe concediu de maternitate (în ultimii doi ani doar o persoană a părăsit decretul). Faptul este că Irina Fedorovna este iritată din cauza frumuseții și farmecului subordonaților ei. În cazul în care este mai calm ca sufletul să angajeze femei nu doar "mai în vârstă", ci, mai presus de toate, mai în vârstă decât ei înșiși, pentru a arăta bine împotriva fundalului lor.

Din simțul umorului - fără urmă

Prietenia este o prietenie, iar serviciul este un serviciu

În timp ce Irina Fedorovna era un angajat obișnuit, ea avea mulți prieteni. Rita, Sveta, Tanya ... Nu le pot număra pe toate. Dimineața a început cu o petrecere tradițională de ceai, după care cel puțin 20 de minute femeile au discutat știrile, au glumit și au râs. Dar de la "inaugurarea" șefilor, prietenia a scăzut. Ceaiul tradițional de ceai nu sa oprit doar. În cazul în care Irina Fedorovna observat că angajații „bârfă“ peste o ceașcă de ceai, ea a strigat: „Nu mai vorbi Fetele Du-te la locul de muncă ..!“ Și apoi a dat o serie de instrucțiuni, „de urgență“. Șeful se tem, aparent, că subordonații îl discută.

Biroul nu este o sufragerie

Toată lumea știe că nu există un loc de muncă. Dar o persoană rară se poate așeza de la 8 la 13 ore "fără friptură în gură". Fugind ofițeri în moduri diferite: un pahar de iaurt lichid, altele aduc acasă sandwich-uri mici (cum ar buterbrodik poate pune complet in gura), iar altele sunt de conținut cu biscuiți, vafe și bomboane de ciocolată.

Anterior, Irina Fedorovna, ca toți "oamenii normali", a adus de asemenea alimente de acasă sau a cumpărat ceva în magazin și a mâncat. Acum nu doar mănâncă. Teribil deranjează orice miros de hrană în birou. Aici, în replicile eliberate de superior, există și opțiuni:
Opțiunea 1. "Cum poți mânca atât de mult și de unde ajung atât de mult?"
Opțiunea 2. "Și cum puteți mânca un astfel de muck?"
Opțiunea 3. "În biroul dvs. mâncați în mod constant - este imposibil să mergeți".

Irina Fyodorovna este mereu supărată ca o panteră de la "angajați" care lucrează în birou. Trebuie să mănânci cel mai mult, cum vrei tu.

Puterea strică într-adevăr oamenii. Cu toate acestea, oamenii le numesc acum greu. Tot ceea ce "uman" care era în ele înainte, a fost înlocuit în mod irevocabil de "supraveghetor".







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: