Alina, AP trebuie să indice cardul și modul de operare. Tot ce este dincolo de această condiție este orele suplimentare, reflectate în ordine și în calendar cu consimțământul angajatului.
În cazul în care angajatul a lucrat 8 ore, iar orele suplimentare au fost de 2 ore, atunci în cartela de raportare setată 8 pentru locul de muncă principal și 2 pentru orele suplimentare. pot să întreb cum va arăta în cartea de raport? Există o linie pentru fiecare angajat în el. Sau vă reflectați fiecare de două ori.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
ARBEIT MACHT FREI
În T12, linia pe angajat este împărțită în 2 părți. În partea superioară - timpul principal de lucru, în partea de jos - orele suplimentare.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
Spuneți-mi ce să pun în carnetul de raport în cazul în care angajatul a luat concediu de scurtă durată plătit, care este stabilit pe contractul colectiv pentru propria nunta timp de 3 zile? La noi în carte, această sărbătoare este denumită "TO"
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În T12, linia pe angajat este împărțită în 2 părți. În partea superioară - timpul principal de lucru, în partea de jos - orele suplimentare. Sub forma lui T-13, linia pe angajat este, de asemenea, împărțită în două părți. Dar aceasta se face în ambele forme pentru a pune în partea de sus literele ("I", "PR", "NN", "OT", "B" etc.) și numărul de ore din partea de jos. Numărul de ore suplimentare este indicat la sfârșitul perioadei contabile în coloana 39. Dacă cardul de rapoarte este completat într-un alt mod, atunci balizele legale ar putea să nu o accepte pentru acumularea AP. Și eu și colegii mei vom controla și asta. Și știi de ce? Și că taxa nu a fost suprimată: cecurile sale vor fi mai grave decât controalele GIT.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
ARBEIT MACHT FREI
Numărul de ore suplimentare este indicat la sfârșitul perioadei contabile în coloana 39. În general, nu există o coloană 39 în T-13, este în T-12, dar există și numărul 10.
În plus, ofițerii de personal nu umple adesea T-12, tk. Nu plătiți salariul, dar T-13.
Există o astfel de versiune a cardului de raport
Și departamentul de contabilitate o ia foarte bine
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Colegii mi-au iertat, mi-am pus o intrebare si nu m-am dus la link-ul, Dragostea a scris ce au pus in carte DOW - Lasa fara plata, acordata angajatului de catre permisul angajatorului. Dar am plătit și am stipulat în Contractul colectiv, ce ar trebui să facem?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
și de ce compania în care lucrez nu este numită Resident Evil.
Alina, vacanța plătită există diferite tipuri, suplimentare și de bază. Dar, potrivit legii, există o concediu fără plată și aveți un sold plătit.
Ar fi mai logic să puneți în carnetul de raport zilele suplimentare în afara (plătite) OB.
Sau într-adevăr de bază atunci.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Spuneți-mi ce să pun în carnetul de raport în cazul în care angajatul a luat concediu de scurtă durată plătit, care este stabilit pe baza convenției colective pentru propria nuntă timp de 3 zile?
Potrivit Codului da fără salvare, înseamnă în cartea de raport OZ.
În cardul nostru de raport, aceste concedii sunt desemnate ca "DO" marcate cu codul "03", în cazul în care angajatul pleacă fără concediu conform legii sau codul "TO", în cazul în care concediul fără plată este acordat cu permisiunea angajatorului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Jeanne, ei au plătit.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Un OD și 10 nu sunt bune? Plătit suplimentar.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Un OD și 10 nu sunt bune? Plătit suplimentar. a găsit un articol similar, dar nu sunt de acord, pentru că "OD" - pentru suplimentul anual. plătită în concediu plătit, iar aici "o singură dată"
Derulați: adăugați. concediu plătit
În plus față de garanțiile obligatorii stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse în acest caz, angajatorul poate oferi angajaților garanții suplimentare în legătură cu căsătoria sau nașterea unui copil. Pe baza capacității lor de producție și a capacităților financiare, angajatorii au dreptul să stabilească în mod independent concedii suplimentare pentru angajați. Acestea pot fi formulate într-un acord colectiv. O astfel de concediu poate fi plătită sau fără plată. Acest lucru depinde și de poziția organizației angajatoare.
De exemplu, în contractul colectiv se poate stabili că angajatorul oferă angajaților următoarele concedii suplimentare plătite:
a) în cazul nunții proprii a unui lucrător - 2 zile lucrătoare;
b) tatăl în cazul nașterii unui copil - 1 zi lucrătoare (în ziua eliberării copilului din spital);
c) în cazul nunții copiilor angajatului - 1 zi lucrătoare.
Acesta este doar un exemplu, numărul de zile, desigur, depinde de poziția companiei.
Expresia "concediu suplimentar plătit" înseamnă că aceste concedii sunt acordate în plus față de vacanțele pe care angajatul are dreptul în acest caz prin lege.
personal mai aproape de mine: zile libere suplimentare (plătite) - cod "OB"
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: