Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Astăzi, din numele unor locuri de muncă pur și simplu îți taie răsuflarea: angajatorii sunt necesare zâne de birou, marketing homar, director general de parcare și programarea Jedi. Se crede că numele neobișnuite de posturi motivează angajații. Poate că așa este, dar legea interferează cu problema motivației.
„DP“ a decis să se întoarcă la acest subiect și de a afla de la angajatori, fie că folosesc această tehnică până acum și cum să neobișnuite, uneori nume prea creative ale profesiilor sunt ei înșiși angajați și clienți.
Nu PR, și evanghelist de brand, nici un receptioner si director al primelor impresii, nu managerul de a lucra cu clienții, și maestru de fapte bune, nu chelnerita, și cafea doamnă - exemple de abordare creativă a titlului de locuri de muncă pe piața muncii mult. Există chiar "zane de birou" și "vrăjitori pentru orice".
„Sunt companii întregi în care stilul de management corporativ reflectă Overreliance pe joc de gestionare sau un film în loc de fișe de post - Codul Jedi, pozițiile respective“, - spune CEO-ul de PR Partner Inna Alexeeva.
"Nume Acum, non-standard de posturi vacante utilizate tot mai mult în start-up-IT / Digital-industria este acolo a găsit un guru, evangheliști, Catalyst, SMM-homar, fericit-manageri, și altele." - spune Svetlana Nefedova, hr-consilier Wyser (International Personal Holding, Gi Group). Motivul, spune Nefedova este simplu - dorința de a trece de la oficialității și stabilirea unor contacte informale cu clientul.
„Valet - CEO parcare, office manager -. General casnică de birou spun mereu angajati ca ei - director general în domeniile lor Acest lucru mărește responsabilitatea angajaților și a performanței lor.“, - spune Vladimir Mozhenkov, un membru al consiliului de administrație al „AvtoSpetsTsentr“ .
„Uneori, candidații sunt motivați de dorința pentru un nume frumos, astfel încât acestea nu pot da cărți de vizită, pe care acestea sunt doar manageri Uneori, angajatorii trebuie să meargă să se întâlnească o unitate la candidat și de apel biroul său la fel ca și întreabă el.“ - spune directorul Brainpower Shamil Ismailov.
„Eu spun mereu la noi candidați interesanți că, în cazul în care au nevoie de ea, putem apela în mod oficial Generalisimului lor ar fi la fel de bine ca.“ - confirmă Olga Kornienko, vice-presedinte al politicii de resurse umane FGIK „Glisează“.
"Cu toate acestea, acestea sunt cazuri rare", continuă Ismailov. "În general, tendința de redenumire a ajuns la zero, iar acum majoritatea candidaților sunt interesați de responsabilitățile și perspectivele pentru poziția pe care o iau".
Vladimir Mozhenkov nu este de acord cu colegul său. Cel mai important, crede el, este de a veni cu titlul original al postului, care va purta aceeasi sarcina semantica ca si numele obisnuit al profesiei. În acest caz, expertul asigură, "postul devine totuși un motivator puternic".
"Toată lumea trebuie uneori să se angajeze în rutină, iar poziția homar SMM ajută la menținerea unui spirit creativ", este de acord Nefedova. Ea explică: pentru companiile care au trecut faza de început, titlurile de locuri de muncă neobișnuite ajută să nu fie o companie plictisitoare și să păstreze spiritul entuziaștilor antreprenori novici.
„Legătura între titlul de locuri de muncă și motivația este dificil de evaluat: pentru unii este foarte critic, cineva nu a acordat o atenție mult mai important ca toată lumea să înțeleagă ce angajatul și care sunt responsabilitățile sale.“ - cum ar fi Peter Orlov, Director de Resurse Umane Mars Petcare în Rusia. El dă un exemplu: în cazul în care angajatul a primit redenumit vicepreședinte al recepției, este puțin probabil să crească motivația lui, dar apare confuzia.
Unele nume de posturi de astăzi sună sincer. Experții reamintesc: dacă astfel de nume motivează angajații dintr-un anumit motiv, atunci demotiva partenerii.
"Dacă doriți schimbare, respectați bunul simț. Nu toți clienții și partenerii dvs. vor putea să aprecieze rezultatele creativității, mai ales ale denumirilor prea lungi sau patologice", își amintește Inna Alekseeva.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: