Există cazuri în care angajatul nu îndeplinește standardele de producție stabilite sau nu își îndeplinește îndatoririle de serviciu. Plata pentru muncă în astfel de situații depinde de motivele pentru care norma nu a fost îndeplinită:
Acest lucru rezultă din articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Această procedură este prevăzută în partea 1 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care un angajat nu și-a îndeplinit sarcina bucătării din cauza unei vina organizației, valoarea salariului său mediu este necesară pentru compararea cu salariul real. În această situație, salariul mediu este suma minimă pe care o organizație trebuie să o perceapă unui angajat pentru munca efectuată. În cazul în care, în conformitate cu cotele actuale bucată, angajatul a câștigat mai mult decât media, el trebuie să acumuleze salariul real.
Salariul mediu se calculează după formula:
Situația: cum se calculează salariul angajaților, dacă ziua de lucru este redusă din cauza nerespectării de către angajator a regimului de temperatură?
Nu există un răspuns neechivoc la această întrebare din legislație. Nu există explicații oficiale ale agențiilor de monitorizare pe această temă.
Reducerea timpului în care angajații pot fi în organizația de la locul de muncă pot fi diferiți, de exemplu:
- să introducă pauze suplimentare în timpul zilei de lucru;
- reducerea duratei zilei de lucru.
Procedura pentru angajator în cazul încălcării regimului de temperatură la locul de muncă este prevăzută în documentul intern intern al organizației, de exemplu, în Regulile procedurii de muncă (articolul 8, articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, în cazul în care o încălcare a securității și a condițiilor de muncă conduc la un pericol pentru sănătatea sau viața angajaților, acestea au dreptul de a refuza să efectueze munca (paragraful 5, partea 1, articolul 219 din LC RF). În acest caz, plătiți o suspendare temporară a muncii ca fiind simplă. care a apărut din culpa angajatorului (articolul 157 din LC RF).
Atenție: pentru nerespectarea normelor de protecție a muncii, se prevede răspunderea administrativă și penală (Partea 1, 5, articolul 5.27.1 din Codul faptelor administrative din Federația Rusă, articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).
Inspectoratul de muncă poate amenda:
Încălcarea repetată implică:
- pentru organizație - o amendă în mărime de 100 000 până la 200 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile;
- pentru funcționarii din cadrul organizației - o amendă în valoare de 30 000-40 000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de la un an la trei ani;
- pentru omul de afaceri - o amendă în valoare de 30 000 - 40 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.
Baza este partea 1 și 5 din articolul 5.27.1 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
Inspectorii pot afla despre încălcarea de la plângerea angajatului sau în timpul inspecției.
Vinuri de angajați
Standardele de muncă sau obligațiile de serviciu nu pot fi îndeplinite din cauza vina angajatului. Apoi, partea normală a salariului se calculează numai pentru munca efectiv realizată (Partea 3, articolul 155 din LC RF).
Forța majoră
Ivanov a stabilit un salariu lunar de 25.000 de ruble. Sistemul de remunerare nu prevede plăți suplimentare.
Indiferent de volumul real de muncă efectuat pentru această lună, angajatul trebuie să fie creditat nu mai puțin de:
25 000 frecați. 20 de zile. × 19 zile × 2/3 = 15.833,33 ruble.
Trimiteți-le prietenilor: