Cât de corect să se țină seama de procesarea angajaților FPS EMERCOM care se deservesc conform programului în decurs de trei zile? Sunt angajați ai serviciului federal de pompieri (compoziție certificată). Rezumat contabilitate. Perioada de contabilitate - trimestru.
Prin urmare, calculul și plata prelucrării către angajații FPS al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia ar trebui să se realizeze în conformitate cu regulile generale stabilite de legislația muncii.
În cazul contabilității cumulative, orele de ore suplimentare sunt determinate la sfârșitul perioadei contabile (în acest caz trimestrul).
La calculul ratei timpului de lucru pentru un anumit angajat, este necesar să se excludă perioadele în care angajatul nu a lucrat, însă și-a păstrat locul de muncă (timpul de îmbolnăvire, sărbătorile etc.). Standardul timpului de lucru pentru perioada contabilă corespunzătoare este redus cu numărul de ore alocate de către angajat în funcție de programul lucrărilor sale (schimburi).
Potrivit articolului 153 al LC RF, primele două ore de muncă ar trebui plătite de cel puțin o dată și jumătate din mărime, iar următoarele ore - cel puțin dublu.
În plus, la cererea angajatului, în loc de o suprataxă, îi pot fi acordate perioade suplimentare de odihnă. În acest caz, orele suplimentare sunt plătite într-o singură sumă, iar timpul de odihnă nu este plătit.
Legislația nu stabilește norme speciale pentru plata orelor suplimentare pentru angajații care au stabilit un rezumat al programului de lucru. În practică, s-au format două poziții pe această temă.
În această situație, pentru a rezolva conflictele existente în cel mai sigur mod pentru un angajator să fie calculată în conformitate cu metoda propusă de Ministerul Sănătății, cu condiția ca această ordine într-o companie locală de hârtie.
Indiferent de abordare, în cazul în care salariatul este alocat unui salariu lunar, pentru a calcula suprataxa pentru orele suplimentare, va fi necesar să se calculeze suplimentar tariful orar. Acest lucru se datorează faptului că taxa suplimentară este calculată pentru fiecare oră de ore suplimentare.
Consiliul. specificați în documentul local că rata orară este determinată prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru. Numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează după formula:
Numărul mediu lunar de ore de lucru
Numărul anual de ore de lucru pe calendar
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să plătiți pentru defect și de prelucrare în contabilitatea agregată a programului de lucru. Angajatul are un salariu
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
La calculul ratei timpului de lucru pentru un anumit angajat, este necesar să se excludă perioadele în care angajatul nu a lucrat, dar locul de muncă (timpul bolii, sărbătorile etc.) a fost salvat după el *
Pentru plata orelor neterminate, angajatul, care are o evidență acumulată a timpului de lucru și a salariului, trebuie să determine cauza defecțiunii. Dacă defectul se datorează viciului angajatului, acesta nu plătește orele în care nu a lucrat. Dacă defectul este cauzat de vina angajatorului, plătiți salariatul pentru timpul efectiv lucrat și comparați cu câștigul mediu. Dacă suma este mai mică, plătiți suplimentar. În cazul în care un defect se datorează unor circumstanțe independente de voința părților, nu ore lucrate sunt plătite în valoare de 2/3 din nivelul tarifului (salariu), calculat pe baza orelor efectiv lucrate de către personalul temporar. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerate ale angajaților, cu sumare a orelor de lucru și a salariului stabilit, se plătesc în conformitate cu normele articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Răspuns: Cum să plătiți orele suplimentare? Dimensiunile maxime și minime ale plăților suplimentare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Legislația prevede un cuantum minim de remunerare a orelor suplimentare. Primele două ore de muncă trebuie plătite cel puțin o dată și jumătate din mărime, iar orele următoare - cel puțin dublu.
În același timp, în contractele colective sau de muncă cu angajații, se poate stabili o suprataxă într-o sumă majorată.
În cazul în care, la cererea salariatului, îi este acordat un timp suplimentar de odihnă în locul unui cost suplimentar. atunci orele suplimentare sunt plătite într-o singură sumă, iar timpul de odihnă nu este plătit.
Această procedură este stabilită la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În instituțiile de stat și municipale
3. Răspuns: Cum se calculează suma plătită în timpul orelor suplimentare, dacă angajatului i se oferă o înregistrare agregată a timpului de lucru
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Legislația nu stabilește norme speciale pentru plata orelor suplimentare pentru angajații care au stabilit un rezumat al programului de lucru. În practică, s-au format două poziții pe această temă.
Poziția propusă de instanță este mai avantajoasă pentru angajator din punct de vedere economic, în timp ce o astfel de poziție poate conduce la o dispută cu inspectorii inspecției muncii. În același timp, metoda de calcul propusă de Ministerul Sănătății, poate servi ca bază pentru cererile de către inspecția fiscală, cu condiția ca inspectorii vor adopta metoda de calcul propusă de Curte, precum și plata unei rate mai mari, calculată pe baza scrisorii, se va lua în considerare pentru a fi nefondate. În această situație, pentru a rezolva conflictele existente în cel mai sigur mod pentru un angajator să fie calculată în conformitate cu metoda propusă de Ministerul Sănătății, cu condiția ca această ordine într-o companie locală de hârtie.
Indiferent de abordare, în cazul în care salariatul este alocat unui salariu lunar, pentru a calcula suprataxa pentru orele suplimentare, va fi necesar să se calculeze suplimentar tariful orar. Acest lucru se datorează faptului că taxa suplimentară este calculată pentru fiecare oră de ore suplimentare.
Consiliul. specificați în documentul local că rata orară este determinată prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru. Numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează după formula:
Numărul mediu lunar de ore de lucru
Articole similare
-
Cum este examinarea medicală a femeii de curățare, întrebările abonaților, jurnalul "cadre case"?
-
Verificăm angajații pentru descalificare, articole, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: