Un salariu mic, lipsa creșterii carierei, îndeplinirea sarcinilor altor persoane, persecuția colegilor. Cu toate acestea, uneori trebuie să ne confruntăm cu serviciul. După cum arată practica, afacerile de aici nu sunt adesea în calități profesionale și în comportamentul care mărturisește o autoevaluare scăzută. Cum de a schimba situația? Să ascultăm opinia psihologilor.
Aproximativ vorbind, toți oamenii sunt împărțiți în cei care au și cei care au. Primii obișnuiți primesc cea mai mare "cremă" - bani, poziții bune, atitudine respectuoasă din partea colegilor. O a doua parte forțată de dimineață la locul de muncă de noapte pentru salarii mici, în timp ce nu este promovat și, de regulă, efectuarea de locuri de muncă mai dezonorante și ingrată.
Potrivit psihologilor, unii oameni se caracterizează prin așa-numitul comportament "victimă". O astfel de persoană este întotdeauna "substituită" - și devine o victimă a violenței. Este același lucru în mediul de servicii. Dacă dați impresia unui ratat care nu poate să-și ridice drepturile, să-i ștergeți picioarele despre el însuși, atunci veți fi tratați corespunzător.
Olga a fost mereu frică să spună ceva autorităților. În plus, a încercat cu orice preț să evite conflictele cu colegii. Drept urmare, atunci când toți cei din departament au primit salarii, salariul lor a rămas același. Solicitând o creștere de la seful, ea era doar timidă. Deși Olga era un lucrător bun, nimeni nu a observat acest lucru. Ea a fost în mod constant încărcată cu muncă extracurriculară, iar primele și bonusurile au fost acordate altora.
Tot în secțiune
Când a fost nevoie să-și reducă personalul, Olga a fost concediată în primul rând, în ciuda faptului că a lucrat pentru companie timp de șapte ani.
Cazul lui Olga este un exemplu de comportament tipic al victimelor. O persoană fără nici un motiv aparent se poate considera lipsită de valoare, mulțumită de ceea ce îi este oferit "din milă". În timp ce colegii mai ambițioși, deși cu calități profesionale mai mici, primesc beneficii mai mari. Cum ar fi Olga, gata să tolereze totul, doar pentru a nu fi concediat. Dar ei sunt primii care sunt concediați, deoarece conducerea nu îi prețuieste pe angajați cu aura celor ratați.
Potrivit psihologilor, o stima de sine scazuta este de obicei condusa de unele evenimente din trecut, cand o persoana a fost facuta sa inteleaga ca este mai rau decat altii. Să spunem că unul dintre părinți a părăsit familia, cel iubit a preferat celălalt, școala a fost tachinată de profesori sau colegi de clasă.
Se întâmplă, de asemenea, să fiți foarte apreciați ca profesioniști, dar, în același timp, vă ofensează în salariu și "ocoliți" la promoții.
Svetlana a venit la companie imediat după institut. Autoritățile au observat imediat o fată capabilă, muncitoare. I-au fost atribuite sarcinile cele mai dificile și care consumă mult timp. Câțiva ani mai târziu, locul senior managerului a fost eliberat și, se pare, Svetlana a fost singurul pretendent demn. Cu toate acestea, această poziție a fost luată de un nou angajat fără prea multă experiență și cu o vârstă mai înaintată, salariul său fiind de două ori mai mare decât cel al lui Svetlana.
Poate că, de fapt, Svetlana nu avea ambiții pe care colegul ei le avea. Era obișnuită să-și facă munca conștiincios, dar în același timp era în fundal. Motivul pentru aceasta poate fi teama de responsabilitate. Uneori, la nivel subconștient, trăim că nu putem face față unei situații. Și oamenii din jur captează aceste semnale.
O persoană cu stima de sine scăzută riscă să devină un obiect de utilizare nerușinată a colegilor. Nu e de mirare că ei spun: "Oricine are norocul - de aceea ei se îngrămădesc!"
Masha se plânge în mod constant că colegii ei i-au pus lucrul asupra ei. "Nu în serviciu, ci în prietenie!". În acest caz, nu se oferă nicio compensație. Masha înțelege că este exploatată, dar nu este în stare să reziste colegilor ei, deoarece este întrebată "politicos".
Masha este un tip de așa-numiți oameni fără probleme. Din păcate, în acest caz, vor exista mereu persoane pe care doriți să le utilizați. Nu se întâlnesc cu rezistența, te vor plictisi cu tot mai multe cereri.
Cel mai probabil, Masha se teme să distrugă relațiile cu colegii și, prin urmare, se comportă în așa fel, în ciuda faptului că această stare de lucruri îi provoacă un mare inconvenient.
Cum ar trebui să ne comportăm pentru a nu intra în astfel de situații? Asta recomandă psihologii.
2. Nu ezitați să solicitați o majorare a salariului sau a promovării. Repetați-vă: "Mă merit!"
3. Dacă colegii vă cer să faceți ceva pentru ei, evaluați cât de convenabil este pentru dvs. Poate că este logic să vorbim despre unele compensații pentru "substituție".
4. Cel mai adesea se repetă pentru mine: „Eu sunt - un mare plătit muncitor valoros, îmi place și apreciez“ De îndată ce crezi că, veți vedea cum să se schimbe atitudinea față de tine alții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: