Codul Muncii al Federației Ruse stipulează regulile pe care un angajat trebuie să le îndeplinească. Una dintre regulile importante este sosirea în timp util a angajatului la muncă fără întârzieri și absența absenței fără un motiv bun. Dacă un angajat întârzie să muncească, îi sunt impuse măsuri punitive sub formă de mustrare, amendă sau chiar concediere cu întârzieri sistematice. De asemenea, angajatorul are dreptul să concedieze un angajat care a pierdut o zi lucrătoare fără motive întemeiate.
Cum să aplici absenteismul la munca unui angajat
Să analizăm mai atent modul de formalizare a absenteismului pentru munca angajatului.
· În primul rând, să analizăm ce trebuie făcut în absența unui angajat la locul de muncă, când ziua lucrătoare a început deja. În primul rând, întocmiți un act, în care specificați data, ora compilării, numele complet al angajatului și poziția pe care o deține. Apoi, desemnați în actul în care compuneți absența lucrătorului la locul de muncă. Pentru a confirma acest fapt, aveți nevoie de mai mulți martori care își vor pune semnăturile și numele de familie sub acest act.
· Apoi, luați o carte de raport și puneți marca "NN" lângă numele angajatului și data corespunzătoare. La sosirea angajatului este obligat să scrie o notă explicativă care să precizeze motivul absenței sale la locul de muncă în perioada specificată. Dacă motivul este coroborat cu dovada validității sale, notația "NN" din cardul de raport este depășită. Dacă motivele nu au fundal valid, se introduce un nou marcaj "PR" în cartea de raport, ceea ce denotă acest fapt.
· Dacă angajatul nu este la locul de muncă, el primește o scrisoare în care este informat despre viitoarea concediere. De asemenea, scrisoarea precizează cererea de justificare a absenței acesteia. Dacă răspunsul la scrisoare nu este urmat, atunci angajatul este lăsat să tragă. Pentru aceasta, se întocmește o ordonanță, indicând numele complet al angajatului, poziția pe care o deține, numărul din card și apoi motivul concedierii. Totul este sigilat cu sigiliul întreprinderii.
· Aceeași înregistrare este, de asemenea, înscrisă în carnetul de muncă al lucrătorului. Toate sunt sigilate de semnătura persoanei responsabile și sigiliul întreprinderii.
· La sosirea unui angajat pentru muncă, este necesar să se familiarizeze cu aceste documente - ordinea privind concedierea și înscrierea în cartea sa de lucru. Cunoașterea are loc sub o listă, adică. după cunoștință, fostul angajat își pune semnătura, confirmând cunoștințele sale despre concediere.
Asta e tot, întrebarea cum să formalizeze absențele pentru muncă poate fi considerată rezolvată.
Cu acest articol citiți:
Articole similare
-
Cum să efectuați în mod corespunzător plăți către angajați stimulente financiare lunare
-
Non-ocuparea forței de muncă din cauza neplata salariilor - jurnalul dreptului muncii
-
Оао по "стрела" russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: