Contract de muncă în Republica Belarus

3.6 Timpul de muncă și timpul de odihnă8

4. Încetarea contractului de muncă.8

Lucrătorii sezonieri12

5.2

5.3 Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă12

5.5 Contractele de muncă cu angajații aparatului de stat13







5.6Contract cu angajații entităților economice ale persoanelor juridice14

5.7 Contractele de muncă cu angajații care lucrează în străinătate și cu lucrătorii migranți14

5.8 Contracte de muncă cu șefii de întreprinderi, asociații, instituții și organizații14

5.9 Contracte de muncă cu angajații care desfășoară activități pe teritorii contaminate radioactiv15

lista literatury.18

Contractul de muncă este un acord între angajat și întreprindere, instituția sau organizația în care angajatul se obligă să presteze munca într-o specialitate special, calificări sau poziția cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, precum și de întreprindere, instituția sau organizația trebuie să plătească salariile angajaților și să ofere condiții de muncă, cu condiția legislația muncii, convenție colectivă și acordul părților.

2. Încheierea contractului de muncă.

Această problemă este reglementată prin art. 19 din Codul Muncii al Republicii Belarus. Legea stabilește o formă obligatorie scrisă de contractare atunci când angajează lucrători. În același timp, într-un singur act, termenii contractului care sunt obligatorii pentru părți sunt stabiliți.







La încheierea contractului se recomandă specificarea următoarelor condiții:

  • date privind angajatul și angajatorul care au încheiat contractul de muncă;
  • Locul de muncă, cu indicarea unității structurale în care angajatul este angajat;
  • funcția de muncă - muncă, în conformitate cu calificarea pentru o anumită profesie (poziție), pe care angajatul trebuie să o îndeplinească;
  • Drepturile și obligațiile de bază ale angajatului și ale angajatorului;
  • dispoziții privind condițiile de plată a forței de muncă;
  • programul de lucru și timpul de odihnă;
  • Durata contractului de muncă.

Contractul de muncă poate să conțină condiții suplimentare, cum ar fi probațiunea, în cazul în care nu va înrăutăți poziția salariatului în raport cu legislația în vigoare; acord de orice nivel și un acord colectiv.

O serie de condiții ale contractului de muncă nu pot fi stabilite prin acordul părților. Acestea includ:

  • condițiile referitoare la motivele concedierii. Renunțarea se poate face numai pe baza normelor prevăzute în Codul Muncii al Republicii Belarus;
  • stabilirea sancțiunilor disciplinare care nu sunt prevăzute de lege;
  • introducerea unor condiții suplimentare pentru răspunderea deplină a lucrătorilor;
  • părțile nu pot schimba ordinea de examinare a litigiilor individuale de muncă.

Întreprinderea care angajează poate acorda dreptul de a primi (concedierea) angajaților la filiale, birouri, reprezentanțe etc. care ar trebui să fie fixat în charter (poziția).

Atunci când angajează un angajator, dreptul de a solicita furnizarea unei liste de documente strict definite:

  • Cartea de lucru, cu excepția pentru prima dată când veniți la lucru și a lucrătorilor cu fracțiune de normă;
  • Pașaport sau alt document care să ateste identitatea; documentele de înregistrare militară (pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul recrutării pentru serviciul militar






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: