Consiliu - cum să se comporte într-un nou loc de muncă

Debutează într-un loc nou

Perioada de probă a fost inventat ca un fel de reasigurare - și nu numai pentru compania-angajator, dar pentru un nou angajat. În această perioadă, care în conformitate cu legea trebuie să fie nu mai mult de trei luni, un contract de muncă poate fi reziliat ușor și rapid de către oricare dintre părți - avertizează suficient cu privire la decizia sa în scris, nu mai puțin de trei zile. Și dacă, conform estimărilor experților, angajatorii din primele trei luni ale anului tras o medie de o persoană nouă din douăzeci, valul de disponibilizări „rapid“ la inițiativa angajaților este în creștere în fiecare an.

"Buni specialiști sunt întotdeauna în mare nevoie. Ei înțeleg acest lucru perfect și sunt adesea insolent. Recent, am venit la interviu fata - un analist de afaceri excelent - spune Natalya Semyonova, managerul de agenție River-rutingovogo specializata in recrutarea de personal în domeniul IT / HiTech / Telecom. - În timpul unui interviu ea a arătat că ea a găsit un loc de muncă și este în curs de acum o perioadă de probă la o altă societate. Mai mult decât atât, noul angajator a invitat conducerea Republicii Cehe, așa că ia instruit pe primul proiect. Inutil să mai spunem, de a coopera cu ea, am refuzat. "

Continuă să meargă la interviu după ce lucrarea a devenit norma. Experții de multe ori nu fac acest lucru din motive egoiste ale seriei „a mers într-o furie, nu ma pot opri“, și dintr-un pur practic: ce se întâmplă dacă un nou loc de muncă nu se ridică la nivelul așteptărilor și va trebui să meargă „nicăieri“? Când schimbați locurile de muncă, mulți încearcă să se acopere. Se întâmplă că ați înțeles în mod clar primele câteva săptămâni pe care nu le puteți obține o nouă echipă - incomod. Prin urmare, mulți preferă să plece rapid și imediat să își încerce norocul la o altă companie.

În timp, semnalul de alarmă audiat nu va pierde timp și naviga rapid. Dar amintiți-vă: "Ascultați" nu numai pe voi, ci pe șeful dvs., și pentru fiecare dintre voi semnalele vor fi diferite.

Când să începeți să vă faceți griji?

Cu siguranta merita sa te gandesti daca in timpul muncii in timpul perioadei de experienta ai realizat ca ai o calificare mult mai mare decat cea ceruta pentru aceasta pozitie. Relativ vorbind, ai aștepta să negociezi cu clienții și ești doar asistentul șefului departamentului. Dacă, din punct de vedere al naturii, nu sunteți prea ambițios, puteți, bineînțeles, să rămâneți și să lucrați fără efort, dar, în acest caz, vă riscați foarte mult nivelul profesional.

Situația inversă: ați dat seama că nu sunteți instruiți în mod corespunzător pentru această poziție și nu vă îndepliniți responsabilitățile. Evaluați cu exactitate cât de mult "nu țineți. Poate veți avea un timp scurt pentru a umple lipsa de experiență și a crește profesional? Dar dacă diferența este prea mare, atunci merită să ne gândim la concediere. Este puțin probabil ca munca excesivă pentru uzură să promoveze creșterea carierei.

Următorul criteriu este relația cu echipa. Bineînțeles, nimeni nu este obligat să vă salute cu brațele deschise. Dar dacă te tratează ca pe un loc gol, ei ignoră indiciile tale și te privesc cu răutate, e un semn prost. La început nu am înțeles ce se întâmplă - spune Olga Ivanova, formatorul companiei de consultanță. - Am simțit doar privirile pielii oblice, pe care colegii mi-au dat-o cu generozitate. Mai târziu, sa dovedit că au fost împotriva deschiderii unei noi poziții, pe care au acceptat-o ​​pentru mine, și pur și simplu mi-au rupt mânia. Am părăsit această companie - nu am văzut nici o altă cale de ieșire din situație. "

Ce să nu faci un începător:

Pe lângă sfaturile privind modul de a se comporta într-un nou loc de muncă, aș dori să atrag atenția asupra modului în care nu trebuie să vă comportați. Deci, începătorul nu ar trebui

# 10003; vina pe alții;

# 10003; se referă la ignoranță;

# 10003; amânați lucrul pentru mai târziu;

# 10003; creșterea salariilor;

# 10003; să prezinte propuneri revoluționare;

# 10003; vă fie teamă să adresați întrebări despre responsabilitățile lor directe;

# 10003; la panică.

Ceea ce privește șefii

Este important pentru Boss ca noul angajat sa-si indeplineasca asteptarile, sa se alature echipei si sa inceapa sa beneficieze de aceasta companie. Pentru a câștiga încredere și pentru a trece cu succes perioada de probă, respectați regulile.

♦ Gândiți-vă cu atenție la aspectul dvs., mai ales în primele săptămâni de lucru. Nu este înfricoșător dacă veniți în haine puțin mai conservatoare decât colegii. Va fi mai rău dacă purtați blugi și un pulover și apoi vă veți vedea colegii în costume stricte de afaceri. Valoarea codului de îmbrăcăminte este adesea subestimată. Între timp, regulile "privind îmbrăcămintea se întâlnesc" nu au fost încă anulate.

♦ Nu pierdeți informații importante, scrieți mai bine totul într-un notebook special: numele colegilor, posturile și telefoanele interne, rezumatele ședințelor, cererile și sarcinile șefului. Pentru a vă arunca în marea informație și a confunda ceva foarte ușor, așa că fiți în alertă.

♦ Mai întâi, filtrați cu grijă propriul discurs. Dorind să facă o impresie bună, vom face de multe ori greșeli de neiertat. Nu lasa prima gafa a fost anecdota obscen, a spus „din prietenie“ la noul coleg în sala de fumat, sau plânge, „Oh, am întârziat mereu și peste tot“, a declarat în justificare după informări absenteismului. Notă Aceste cuvinte pot fi interpretate în mod adecvat și nu cel mai bun mod afectează opinia șefului.

• Perioada de probă conform Codului Muncii nu poate depăși trei luni. Se face o excepție pentru pozițiile de nivel superior - directori financiari și comerciali, contabili șefi, manageri de rang înalt. Pentru ei, perioada de probă poate fi de șase luni.

• absența în contractul de muncă a condiției de testare înseamnă că angajatul este acceptat fără o perioadă de probă.

• Dacă ați început să lucrați înainte de a încheia un contract de muncă, condiția de testare trebuie să fie formalizată ca un acord separat înainte de începerea lucrului. În cazul în care contractul nu a fost semnat, angajatul este considerat acceptat în cadrul personalului companiei fără a trece perioada de probă.

• La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, durata testului nu poate depăși două săptămâni.

Nu vi se permite să stabiliți o perioadă de probă pentru angajare, dacă:

• sunteți gravidă sau creșteți un copil sub vârsta de un an și jumătate;

• aveți vârsta sub 18 ani;

• ați obținut o diplomă de stat și pentru prima dată sunteți angajat la o specialitate în primul an de la absolvirea universității;

• ați fost ales într-o funcție aleasă prin vot sau prin concurs;

• Sunteți invitat la un nou loc de muncă ca transfer de la o companie la alta prin acordul angajatorilor;

• Durata contractului dvs. de muncă nu depășește două luni.

Articole similare

• Cum se comportă atunci când se ocupă de caucazieni (sfatul antifascist) - pagina 3

• Am 29 de ani, voi comite sinucidere - sfaturi, ajutor și consiliere psihologi

• Noul director al Consiliului pentru Constructii de Mediu

Trimiteți-le prietenilor: