Un angajat al Comitetului de anchetă poate fi demis de la serviciu din proprie inițiativă, din proprie inițiativă, în legătură cu pensionarea, sau la inițiativa șefului organului de urmărire sau șeful Comitetului de anchetă al instituției, în cazul în care:
1) Obținerea vârstei maxime de serviciu.
2) Ieșiți din cetățenia Federației Ruse sau dobândiți cetățenia altui stat.
3) Încălcarea jurământului unui angajat al comisiei de anchetă și / sau săvârșirea unei infracțiuni a ofițerului de discreditare al comisiei de anchetă.
4) Nerespectarea restricțiilor, încălcarea interdicțiilor și neîndeplinirea obligațiilor legate de trecerea în serviciu.
5) Dezvăluirea informațiilor care constituie un secret de stat și alt secret protejat prin lege.
6) Are o boală care împiedică deplasarea în comisie de investigație.
Vârsta maximă de serviciu în Comitetul de Investigații (cu excepția lucrătorilor științifici și pedagogi) este de 65 de ani. Durata de viață poate fi extinsă prin decizia conducătorului până când angajatul atinge vârsta de 70 de ani.
De asemenea, angajatul poate fi demis din serviciu în cadrul comisiei de investigații în caz de pierdere de încredere:
1) Eșecul angajatului de a lua măsuri pentru prevenirea și / sau soluționarea conflictului de interese la care este parte.
2) Imposibilitatea de a furniza informații cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială, precum și informații despre venituri, cheltuieli, active și pasive ale naturii materiale a soțului lor și a copiilor lor minori.
3) Participarea unui angajat în mod rambursabil la conducerea unei organizații comerciale.
4) Implementarea activităților antreprenoriale de către angajat.
5) intrarea unui angajat în organele de conducere, consiliile de supraveghere și supraveghere, alte organisme ale organizațiilor neguvernamentale străine non-profit și diviziunile lor structurale care operează pe teritoriul Federației Ruse.
În cazul concedierii unui membru al personalului în cadrul Comitetului de anchetă în legătură cu eliminarea / eliminarea instituțiilor, reduceri de personal și cum ar fi în conformitate cu legea # 403-FZ „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse,“ lucrătorul se bazează plăți forfetare în următoarele sume:
ñ pentru vechime mai mică de 10 ani calendaristici - 5 salarii oficiale cu o plată suplimentară pentru un grad special sau cu un salariu pentru gradul militar.
De la 10 la 15 ani calendaristici - 10 salarii oficiale cu plata suplimentara pentru un rang special sau cu un salariu pentru rangul militar.
- Între 15 și 20 de ani calendaristici - 15 salarii oficiale, cu o plată suplimentară pentru un grad special sau cu un salariu pentru gradul militar.
Începând cu 20 de ani calendaristici sau mai mult - 20 de salarii oficiale, cu o plată suplimentară pentru un grad special sau cu un salariu pentru gradul militar.
Articole similare
-
Motive pentru încetarea competențelor angajaților Comitetului de investigații al Federației Ruse
-
Caracteristicile serviciilor sociale și culturale - activități de servicii
-
Caracteristicile organizării operatorilor de valori mobiliare pe bursă, caracteristici
Trimiteți-le prietenilor: