Dreptul angajatului care primește prima educație, să-i spună angajatorului despre dorința de a primi concediu de studii este un fel de odihnă, dat angajatului care combină studiul și munca. Concediul pentru studii este plătit pe baza câștigului salarial mediu, calculat în același mod ca și în calcularea plății pentru concediu. Componenta obligatorie a procedurii de procesare a acestui tip de concediu este scrierea unei cereri de către angajat pentru un concediu de studiu.
Ce este necesar din partea angajatului care dorește să obțină timp liber pentru examene, atestări, sesiuni:
- primesc în certificatul de apel școală - document standard eliberat de un cursant, care conține perioada necesară de separare din fluxul de lucru, prezența unor astfel de referință confirmă învățarea de succes și toleranță la operațiunea de certificare, compensațiile;
- Să scrie o cerere de concediu de studii, indicând tipul de odihnă necesar, precum și perioada de prestare;
- atașați un certificat la cerere și depuneți documente la angajator.
Ce se cere de la angajator:
- asigurați-vă că educația primită de salariat este prima, numai în acest caz se acordă și se plătesc concedii la înregistrare;
- asigurați-vă că școala are o acreditare de stat - este, de asemenea, o condiție prealabilă pentru furnizarea și plata, în cazul în care există vreo îndoială - angajatorul are dreptul de a solicita confirmarea acreditării instituției de învățământ la lucrătorul, acesta din urmă, în acest caz, se referă la locul de studiu (de exemplu, biroul decanului) pentru o copie a documentului de licență ;
- ordonarea, pe baza documentelor primite (cererea și certificatul), ordinul de concediu pentru studii;
- calculați plățile pentru concediu și plătiți-le înainte de începerea perioadei de vacanță (trei zile).
Important: angajatorul nu are dreptul să refuze să-i acorde angajatului un concediu educațional și să-l plătească dacă toate condițiile sunt îndeplinite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă nu este îndeplinită cel puțin una dintre condiții (instituția nu este acreditată, nu există un certificat de apel, formarea nu este prima), atunci angajatorul nu are obligația de a oferi odihnă salariatului. În acest caz, problema este decisă individual prin acord, de exemplu, o vacanță anuală plătită sau zile libere pot fi furnizate fără salvarea salariilor, adică pe cheltuiala proprie.
Cum se scrie corect o cerere de studiu
Formularul de cerere este structurat după cum urmează:
- se introduc detaliile conducătorului organizației sau ale altei persoane care o înlocuiește;
- date privind angajatul care trebuie să plece la studii;
- documentul este numit;
- se face o cerere de concediu de studiu cu păstrarea veniturilor medii (de la prima persoană, începând cu cuvântul "cer");
- numele instituției de învățământ în care are loc formarea;
- motivul nevoii de vacanță - de exemplu, "pentru promovarea unei certificări intermediare";
- perioada de concediu este data de începere și numărul de zile calendaristice sau data de începere și de încheiere a sărbătorii de studiu;
- necesitatea apelului de ajutor atașat;
- semnătura personală a solicitantului cu o transcriere.
Este important ca semnătura să aparțină angajatului care solicită angajatorului un timp de ieșire pentru studiu. Nu este permisă transferarea dreptului de a semna aplicația unei alte persoane.
Durata concediului de studii este limitată și depinde de o serie de condiții - tipul de educație primită, motivele nevoii de odihnă, anul de studiu.
Exemplu de înregistrare
O cerere de cerere pentru concediu educațional cu salarizare - descărcare.
Articole similare
-
Cum se face o declarație instanțelor de judecată, formularul, cum să scrieți corect
-
Probele care arată modul de scriere a unei cereri către un martor
-
Cum se scrie o declarație privind plata în rate în mod corect
Trimiteți-le prietenilor: