Cererea de încetare a activității: când este formalizată?
Din nefericire, întârzierea sistematică și neplata salariilor și a altor remunerații angajaților la mai multe întreprinderi nu este o excepție, ci o regulă tristă. Această situație explică angajatorii prin diverși factori: scăderea producției, reducerea numărului de comenzi, criza financiară etc. Angajații unor astfel de companii devin ostatici ai acestei stări de lucruri și sunt obligați să suporte o situație neplăcută.
Codul Muncii al Federației Ruse răspunde în mod brusc și neechivoc la această întrebare: angajatorul este obligat să plătească prompt și integral angajații, în conformitate cu prevederile contractului de muncă și ale legislației în vigoare. Compania nu ar trebui să aibă datorii la salariați, atât pentru salarii, cât și pentru alte plăți din cadrul fondului de salarii (concediu, concediu medical, bonusuri, beneficii etc.). Scăderea producției, reducerea numărului de comenzi, rezilierea contractelor cu contrapărți majore, criza financiară - toți acești factori nu sunt motive pentru întârzierea salariilor, și cu atât mai mult cu cât aceasta nu este plătită integral.
Astfel, un angajat care nu a primit un salariu în timp util are toate motivele de a-și susține drepturile de muncă în conformitate cu legislația în vigoare. Art. 142 oferă angajaților dreptul de a-și rezilia atribuțiile în legătură cu neplata salariilor. Cu alte cuvinte, dacă un angajator lipsit de scrupule a decis să economisească bani și nu vă plătește un salariu, atunci nu puteți merge la muncă. În același timp, poziția, experiența, salariul dvs. vor fi păstrate pentru dvs. în ordinea generală.
Documentul, care este baza absenteismului, este o declarație făcută de angajat cu mâna lui. Dreptul de a depune o cerere și, ca o consecință, încetarea angajării, se face în cea de-a 16-a zi după ziua plății stabilite.
Să dăm un exemplu: în conformitate cu politica contabilă a SA "Znamya", calculul cu salariații pe salarii se efectuează până în a 5-a zi a lunii următoare. 05.07.17 angajații departamentului de marketing al SA "Znamya" nu au plătit integral salariul. În termenul limită de 21.07.17 și în continuare toți angajații departamentului de marketing au dreptul să scrie o cerere și să nu meargă la lucru, bazându-se pe articolul 142 TC.
Cine nu poate opri lucrul la cerere
Trebuie să se înțeleagă că nu toți angajații care suferă de angajatori incorecți pot să-și poată aplica și să-și rezilieze îndatoririle de serviciu.
Recomandări și recomandări obligatorii la document
Actele legislative actuale nu stabilesc forma cererii, potrivit căreia salariatul îi anunță pe angajator cu privire la încetarea atribuțiilor de muncă în legătură cu neplata salariilor. Astfel, în caz de încălcare a drepturilor dvs. de muncă, puteți să vă elaborați și să aplicați în formă liberă. Este important să specificați detaliile necesare:
În textul documentului este necesar să se indice următoarele prevederi principale:
Emitem o declarație privind încetarea activității
Pentru a nu mai lucra cu neplata salariilor, vă sugerăm să acționați conform următorului algoritm.
Pasul 1. Elaborarea aplicației.
În cazul întârzierii salariilor, faceți o declarație în formă liberă, dar cu recomandările de mai sus. Cererea trebuie depusă în a 16-a zi după ziua stabilită pentru plata salariului, în cazul în care la momentul întocmirii documentelor nu a fost efectuată plata de către angajator. Aveți dreptul să emiteți o declarație atât în formă tipărită, cât și scrisă manual. În orice caz, trebuie să aveți propria dvs. semnătură scrisă de mână. Documentul trebuie emis în 2 exemplare.
Pasul 2. Aplicarea la angajator.
Imediat după întocmirea documentului, trimiteți-l pentru înregistrare în birou. Angajatul biroului ar trebui să noteze acceptarea documentului cu data și semnarea în numele angajatorului. Unul dintre copii (cu o notă), lăsați-l ca o confirmare documentară. Deoarece documentul este notificat în natură și se bazează pe prevederile LC RF, nu este necesară coordonarea aplicației cu șeful organizației.
Etapa 3. Încetarea executării obligațiilor de muncă.
Faptul că notificarea este trimisă angajatorului și prezența unei mărci adecvate a biroului reprezintă baza pentru încetarea îndeplinirii sarcinilor oficiale. Să luăm în considerare un exemplu: 05.07.17 angajatorul "Sigma" a fost obligat să vă plătească cu salariul. Din 20.07.17 nu a fost efectuat nici un calcul. 07/21/17 Ați depus anunțuri de absenteism. 22.07.17 Aveți orice drept să vă opriți îndeplinirea îndatoririlor dvs. oficiale.
Ce trebuie să faceți după ce ați aplicat
Pentru a crește presiunea asupra angajatorului, se recomandă depunerea unei plângeri la GIT. Puteți trimite acest document în ziua în care nu mai lucrați la notificare.
SA "Sapphire" Kurilenko S.D.
Senior Expert, Departamentul de Dezvoltare Tehnologică
Soldatova K.N.
DECLARAȚIE
privind încetarea muncii din cauza neplării salariilor
În conformitate cu secțiunea 16 din Acordul Colectiv de SA „Sapphire“, salariul angajatului este plătit de 2 ori pe lună: înainte de data de 16 a lunii - sub forma unui avans (40% din total), și 6 a lunii următoare - ca plată finală (60% din din suma totală).
În baza punctului 142 al Codului de procedură, vă anunțăm ca angajator cu privire la încetarea îndeplinirii sarcinilor de serviciu de la 22.08.17. Mă angajez să lucrez în ziua următoare datei decontării totale a datoriei, precum și după rambursare, obligația de a plăti veniturile medii în perioada absenței la locul de muncă.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: