Centrul de înregistrare a afacerilor

Concedierea contabilului-șef se efectuează în conformitate cu normele dreptului muncii și nu se prevăd documente speciale pentru schimbarea contabilului-șef, cu excepția unor cazuri speciale. Un contabil poate fi concediat pe aceleași motive ca și ceilalți angajați.







Trebuie remarcat că, în situația concedierii contabilului-șef și a numirii unui nou contabil, procedura de predare și primire a cazurilor este obligatorie. În cazul în care un nou contabil-șef a fost deja numit, transferul îi este transmis, dacă nu, conducătorului sau unei persoane autorizate în mod special de acesta (persoane). În acest sens, este necesar ca titularul să fi primit o ordonanță (decizie) corespunzătoare cu privire la procedură.

Documentele în curs de transferare și primire a cazurilor

În prezent, nu există un document juridic special care să reglementeze transferul cazurilor de la fostul contabil la unul nou. Orice persoană juridică este autorizată să elaboreze și să aprobe în mod independent normele relevante, care se bazează pe cerințele generale ale legislației privind contabilitatea.

De regulă, odată cu schimbarea contabilului-șef, se fac inventare, iar în marile organizații se efectuează audituri. Documentele cu schimbarea contabilului-șef, legate de transferul și primirea cazurilor, fac posibilă diferențierea responsabilității fostului și noului contabil.







Notificarea schimbării contabilului-șef

Niciunul din actele normative nu prevede obligația organizației de a trimite o notificare către autoritatea fiscală cu privire la schimbarea contabilului-șef. Spre deosebire de situația cu capul, nu este depusă nici o cerere de schimbare a contabilului-șef. În același timp, deoarece contabilul-șef pune semnătura în documentele de raportare fiscală, pentru a evita conflictele, șeful poate informa într-o formă arbitrară despre schimbarea care a avut loc. Același lucru este valabil și pentru alte organizații, de exemplu, fonduri extrabugetare.

Întrebarea de a depune o cerere de schimbare a contabilului-șef cu o altă formulă poate merge numai dacă este membru al organizației.

Notificarea băncii

Fără a notifica banca în situația unei schimbări a contabilului-șef este indispensabilă. altfel toate activitățile financiare ale organizației se vor opri. Băncile încearcă să adere la pachetul general de documente necesare schimbării contabilului-șef, dar este mai bine să specificați lista exactă din banca de service. Lista de mostre va arăta astfel:

  • o scrisoare de intentie (doua exemplare);
  • copii ale ordinelor de concediere a unui contabil vechi și numirea unui nou;
  • o nouă carte care conține eșantioane de semnături ale persoanelor autorizate să dispună de cont și o amprentă a sigiliului persoanei juridice (notarizat);
  • copia pașaportului contabilului-șef desemnat.

Toate copiile sunt certificate de către cap, trebuie să conțină numele, prenumele și patronimul complet, semnătura și expresia "copia este adevărată". Data și amprenta persoanei juridice trebuie să fie prezente pe copii.

Specialiștii noștri sunt, de asemenea, gata să vă sfătuiască cu privire la ordinea schimbării numărului de membri ai participanților companiei și asupra altor aspecte legate de schimbările din cadrul organizației.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: