Există mai multe probleme care nu permit umanității să profite rapid și eficient de noile tendințe pentru schimbări pozitive.
In ultimul deceniu, și în special în timpul crizei economice globale adoptate, mai luminoase și mai precis contururi vădite de modele și tendințe în noua lume, noua economie și noi resurse.
A doua problemă - este greu de crezut că fericirea de lucru lor preferat, mai degrabă decât venitul net, poate fi un factor motivator major pentru dezvoltarea afacerilor, pentru a intra în formula PIB, ca un „indice de fericire“ și îndeplini criteriul de bază al dezvoltării economice a țării.
In cele din urma, a treia problemă - nu este ușor de a găsi integrare „adunare“ a tuturor celor trei noi tendințe într-un singur mecanism capabil să sincron și pentru a produce în mod constant schimbările pozitive așteptate în spațiul de locuit.
Nu putem decât să ne bucurăm de activitatea activă a ONU și a altor organizații internaționale cu privire la o altă tendință mondială - HAPPINESS. ca principalul sens al vieții umane conștiente. Au fost deja dezvoltate mai multe modele, atât o abordare personală (personală) în această problemă, cât și una de stat. Din ce în ce mai multe țări încearcă să indice "indicele fericirii" în formulele PIB ale economiilor lor, încercând să găsească un echilibru între material și spiritual în spațiul lor. (exemplul ONU) Din ce în ce mai multe organizații implicate în dezvoltarea cuprinzătoare a individului, vezi STIREA ca produs al auto-conștientizării conștiente a unei persoane la diferite niveluri ale vieții unei societăți gânditoare. (exemplu: Mișcarea britanică pentru fericire)
Cum sensul vieții unei persoane este stocat în sufletul său, astfel încât sensul afacerii este stocat în misiunea companiei.
Pe măsură ce o persoană este judecată prin acțiunile și faptele sale, misiunea companiei este verificată și împotriva impactului asupra schimbărilor în spațiul de locuit.
Organismul companiei este colectivul său, angajații săi. Sânge este capitalul său financiar. Se pare un organism viu care evoluează, în direct sau bolnav, crește sau moare ... Dar lucrul cel mai important în ea - „suflet“, chiar și atunci când nu ne gândim și nu vorbesc despre asta.
1. Reconcilierea regulată a misiunii companiei cu rezultatele activităților și produselor sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: