Colecții de la reviste la contabil
Normal 0 false false false EN X-NONE X-NU MicrosoftInternetExplorer4
Descarcă SCRISOAREA MINISTERULUI FINANTELOR FEDERAȚIEI RUSIEI din 07/08/12 Nr. 03-04-06 / 6-221
CE EXTINDEREA TERMENULUI ESTE ACCEPTABILĂ
Tariful de la o nepotrivire de date de plecare (retur) la ordinea datelor, în unele cazuri, nu pot fi considerate drept compensație pentru cheltuieli legate de afaceri oficiale, și ar trebui să fie incluse în veniturile angajatului supuse impozitului pe venitul personal, în costurile de compensare a altor lucrători recunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și, prin urmare, nu este impozitat pe venitul persoanelor fizice. Cum a diferențiat aceste situații Ministerul Finanțelor din Rusia?
La venitul angajatului provine din care organizația este obligat să rețină impozitul, cu condiția ca termenul de ședere într-o călătorie de afaceri depășește cu mult termenul limită stabilit de ordinea. De exemplu, în cazul în care imediat după călătoria se acordă angajatului concediu, care și-a petrecut la locul de detașare. Aici, în opinia finanțatorilor, salariatul primește beneficiul economic prevăzut la articolul 41 din Codul Fiscal, sub forma plății de către organizația de călătorie "de la locul de muncă liber până la locul de muncă".
Rezultatul poate fi neglijat?
În cazul în care angajatul rămâne în locul de detașare, folosind week-end sau de sărbători legale, cheltuielile de deplasare, potrivit specialistilor din departamentul financiar, nu conduce la beneficii economice și veniturile fiscale din prețul biletului pentru a calcula nu este necesar.
Cu alte cuvinte, dacă un angajat sa odihnit într-o călătorie de afaceri pentru câteva zile, atunci nu este interzis, iar plata de către organizație a călătoriei de întoarcere nu este recunoscută de persoanele fizice. Și dacă m-am hotărât să economisesc bani în detrimentul companiei în drum spre vacanță, ea este considerată deja ca un avantaj economic și este supusă impozitului pe venitul personal.
* Scrisori de Ministerul rus de Finanțe din data de 31.12.10 № 03-04-06 / 6-329, de la 10.06.10 № 03-04-06 / 6-111, de la 05.08.08 № 03-04-06-01 / 246.
În același timp, au existat și alte scrisori, care au arătat că este necesară impozitul pe venit personal pentru a calcula, în orice caz de plecare întârziată sau întoarce dintr-o călătorie de afaceri angajat, cu excepția situației în care șeful misiunii a fost prelungit prin ordin **.
** Scrisori de Ministerul rus de Finanțe din data de 22.09.09 № 03-04-06-01 / 244 din 01.04.09 № 03-04-06-01 / 74.
Șeful ar putea fie să permită angajatului o sosire târzie (plecare mai devreme) și se extind într-o călătorie de afaceri (cu indemnizația corespunzătoare diurnă și la salariul mediu). Fie decide extensie necorespunzătoare a unei călătorii de afaceri, și apoi costul biletului este inclus în venitul angajatului nu este luată în considerare în costurile la calcularea impozitului pe venit în cazul extinderii ordinului de misiune este emisă în mod obligatoriu. În același timp, că costul de deplasare într-o călătorie de afaceri sau de o călătorie de afaceri ar trebui să fie cu siguranță plătită ca o garanție oferită de Codul muncii, fără îndoială, de la funcționarii nu contează.
Diferitele explicații arată că Ministerul Finanțelor nu are o poziție clară în această privință
SCHIMBĂRILE SUNT MAI BUNE DE COORDONARE
În opinia noastră, abordarea recunoașterii venitului unui angajat în situațiile în cauză ar trebui să fie aceeași - indiferent de numărul de zile de întârziere la locul călătoriei de afaceri.
În acest caz, călătoria la locul de călătorie de afaceri și organizarea înapoi în orice caz trebuie să plătească, ar trebui să fie de acord. Și poate că nu contează când o persoană se întoarce acasă? Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu.
- În al doilea rând, actualele acte normative nu conțin indicații privind posibilitatea unei creșteri independente a duratei unei călătorii de afaceri de către un angajat pentru o zi sau pentru mai multe, fără decizia relevantă a șefului
În conformitate cu punctul 7 din Regulamentul privind particularitățile direcției de angajați în călătorii de afaceri ***, pe baza deciziei angajatorului de a angajatului se emite un certificat care să confirme călătorie de afaceri călătoria de afaceri pe termen (data sosirii la destinație și data plecării din ea).
*** Regulamentul privind specificul direcției angajaților în călătoriile oficiale de afaceri a fost aprobat prin Hotărârea Guvernului Federației Ruse nr. 749 din 13 octombrie 2008 (în continuare - Regulamentul nr. 749).
Termenul alocării este determinat de angajator, ținând cont de volumul, complexitatea și alte caracteristici ale alocării serviciului. În plecarea de după-amiază la misiunea recunoscută data de plecare a trenului, avionul, autobuzul sau alt vehicul de la locul de muncă al călătorului, iar în ziua sosirii dintr-o excursie - data la sosirea vehiculului menționat la locul de muncă permanent. În acest caz, plata angajaților în cazul aducerii sale de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale se face în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă (p. 5 din regulamentul № 749). Cu alte cuvinte, în cazul în care expertul este reținut în locația de atribuire pentru un weekend sau o vacanță, organizația va plăti pentru el timp de ore lucrate și per diem, din cauza tuturor documentelor a fost într-o călătorie de afaceri. Nu toți angajatorii sunt de acord cu astfel de costuri suplimentare. Probabilitatea apariției conflictelor de muncă este mare.
în cazul în care angajatul care rămâne în locația de atribuire pe week-end pentru uz personal și se întorc duminică (în loc de vineri), acasa, la traseul este accidentat, atunci fie că este vorba de accident daune sănătății la locul de muncă? Dacă da, angajatorul va fi obligat să suporte costurile suplimentare asociate evenimentului asigurat.
- fie prin ordin al președintelui să prelungească durata călătoriei de afaceri, după calcularea alocațiilor zilnice și a câștigului salarial mediu al salariatului pentru zile suplimentare;
- fie să accepte prețul de bilete pentru orice întârziere (.. Cu excepția motive întemeiate induse, de exemplu, anularea, din cauza condițiilor meteorologice, de accident și așa mai departe și documentate) veniturile angajaților să calculeze și să-l păstrați PIT.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: